加速上海人才国际化进程 努力构建现代化国际大都市

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易中心,增强城市综合竞争力。增强城市综合竞争力,必须要有国际化的人才作为有力的支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,是上海构筑人才资源高地的重要内容．也是新世纪上海经济社会发展的重大命题。     

新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路探索

探索新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路(以下简称“人才新路”)，基于以下几个方面的深入思考。     

上海国际人才高地建设的战略目标与举措

上海在构筑人才高地的基础上提出推进国际人才高地建设是国家人才战略的外延深化，也是地方人才战略的积极举措，更是时代发展的必然要求。上海国际人才高地建设的战略重点和布局，应该围绕全球战略、国家战略和区域战略而协调展开。也就是说，一要体现全球战略的深化，拓展国际人才竞争和合作中的国家利益和上海利益；二要体现国家战略的具体化，深入贯彻落实相关国家政策；三要体现区域战略的强化，引领和支撑长江三角洲一体化进程。     

人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析

党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现,我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题,据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策;联动引才、试点先行;主动服务、多元激励;搭建平台、融合发展等对策建议,为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。     

实现人才的跨越式发展——在实施“万名海外留学人才集聚工程”动员会上的讲话

今天，我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神．推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识，统一思想，加强领导，采取更为积极有效的措施，集聚优秀海外留学人才，增强上海人     

人才战略创新与创新型城市构建

创新型城市,是指以科技进步为动力、以自主创新为主导、以创新文化为基础的城市形态。创新型城市建设是创新型国家建设的重要内容之一,是创新型国家建设的具体化和延伸。积极应对国际金融危机的     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放,上海的产业能级和国际化水平达到新的高度,人均GDP已突破1万美金,标志着上海已进入中等偏上收入城市行列,经济社会由生存型进入发展型,产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展,上海市委、市政府提出了创新驱动、转型发展的战略构想。这个战略构想能否成功,人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设,大力引进国际人才,同时促进本土人才国际化,从而优化人才结     

有关国际大都市人才发展趋势以及上海人才国际化的一些看法

国际大都市代表一个国家的国际形象。她不仅承担国家经济运转体系中的枢纽功能，并在国际经贸及文化地位上往往具有重要的地位，是一个国家对世界的宣言。     

应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

新加坡吸引人才战略对上海“引智工程”的启示

新加坡人口仅400万人，土地面积只有626平方公里，是亚洲第三个最小的国家。作为一个资源十分匮乏的国家，新加坡在近几十年来经济发展突飞猛进，并取得相当高的国际地位。它不仅是国际贸易中心之一，也是国际金融中心和国际运输中心之一。新加坡经济迅速发展的重要原因之一，就是重视人才培训，重视引进人才。前总统李光耀认为，新加坡资源十分贫乏，人才是唯一的资源。现任总统吴作栋也是对培养和吸引人才重视有加。他担任总统以来，用了很大的力气加强教育，吸引国外留学生，高薪招聘国外高科技人才，努力将新加坡建成一个国际人才大都市。     

人才工作要加强针对性提高实效性

党的十六届五中全会指出，“发展科学教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”。“要深入实施科教兴国战略和人才强国战略”。国际经验表明，经济社会越发展，科学技术越进步，人才的作用就越大。人才工作事关党的兴旺发达，事关综合国力和国际竞争力的不断增强，事关中华民族的伟大复兴。因此，要切实增强做好新时期人才工作的紧迫性，在具体实施中加强针对性，提高实效性。     

坚持党管人才原则 推进人才强省战略

最近，省委人才工作领导小组讨论通过了《省委人才工作领导小组工作规则》、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》、《关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见》和《甘肃省人才队伍建设中长期编制工作方案》四个文件，这对于更好地贯彻党管人才原则，进一步规范领导小组运行机制，提升人才工作整体水平，有着非常重要的意义。     

侯长安在全省人才工作座谈会议上强调：按照构建社会主义和谐社会的要求 大力推进人才强省战略实施

2007年1月12日，全省人才工作座谈会在兰州召开。会议深入学习贯彻党的十六届六中全会、西部地区人才队伍建设工作座谈会和全省经济工作会议精神，总结了2004年全省人才工作会议以来的工作，安排部署当前和今后一个时期我省的人才工作。     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放,上海的产业能级和国际化水平达到新的高度,人均GDP已突破1万美金,标志着上海已进入中等偏上收入城市行列,经济社会由生存型进入发展型,产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展,上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功,人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设,大力引进国际人才,同时促进本土人才国际化,从而优化人才结构,提升人才素质,才能为“创新驱动,转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才,尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才,谈几点思考。