信息时代的企业工会工作

信息时代的出现给现代企业工会工作带来新的机遇 ,工会工作应以全新的观念和创造性的思路 ,积极主动地建立网络信息系统 ,以推进厂务公开、推广电子商务和加强知识管理为契机 ,推动企业民主化管理向纵深方向发展 ,在新的领域发挥重要作用。     

企业职业发展管理经验对公务员管理的启示

职业发展管理作为现代人力资源管理领域的一项重要内容,在企业已经获得了成功运用,政府部门可以根据自身特点批判性地借鉴企业的成功经验。其中包括分级分类管理体系、建立任职管理体系、确定不同时期的职业发展任务等。     

非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.     

信息时代的高校网络教学系统建设

信息技术对教学方式的影响越来越大。网络教学作为一种充分利用了信息技术的教学手段,对推动教学改革,培养创造性人才将发挥重要的作用。做好网络教学的系统建设,对于充分发挥网络教学在高校中的积极作用具有重要意义。     

企业员工情绪管理的意义与策略

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段.     

论企业文化与企业民主管理的融合

正确认识企业文化与企业民主管理的关系,有利于更好地履行工会职能,推进企业民主管理的发展和创新,发挥企业民主管理与企业文化建设的互相协调、互相补充、互相促进作用,促进企业的科学发展和社会和谐。     

民主管理是企业管理的重要内容

民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是随着企业管理的发展而呈现的必然要求。在企业管理的对象、范围、方法、目标、基础和趋势等六方面,强调以人为中心的管理,即强调人的作用的发挥在企业管理中的重要作用。实践证明,高度集中的行政指挥,只有建立在决策民主化的基础上才有真正的权威性。因为民主管理是企业实行科学管理的基础和保证。企业民主管理是现代企业管理的大势所趋和重要内容。     

以先进理念引领企业文化建设与管理

企业文化作为崭新的管理理念和管理模式,已成为当今企业管理的主导趋势,而以文化提升人的素质、提升企业管理、促进企业发展,也是一切成功企业的经验和法宝。纵观国内外知名企业的企业文化建设,基本上都是秉持以人为本的理念。当今社会,决定企业发展的不仅仅是质量、技术等物质因素,员工的素质、技能水平也对企业的发展产生着不可忽视的作用。     

完善企业民主管理推进企业文化建设

企业文化是企业深层次、高品位的管理文化;民主管理与企业文化,有着辩证统一的关系.在推进企业文化建设的过程中,需要完善企业民主管理机制,提高员工的自身文化素质和参政意识,坚持在继承中创新.     

企业民主管理理念初探

企业民主管理的理念,是推进企业民主管理的要件。为了使这种先进的理念在更多的企业中广泛扎根,必须对旧有的相关理念进行认真深刻的反思。更新管理观念的关键,在于立足现代市场经济的发展平台,重新认定管理关系的价值取向,承认职工应有的管理权利和利益,通过民主管理使企业形成真正的"团队精神"和核心竞争力,实现企业和职工的双赢。     

企业民主管理的二元解释:利益需求与心理需求

企业民主管理的依据应该在企业最基本的人际关系中寻找。企业存在劳动关系,从而存在利益差异,企业民主管理可以缓和劳动关系双方的利益冲突;企业存在社会分工,从而存在心理差异,企业民主管理可以在一定程度上满足企业不同成员的心理需求。劳动关系导致的利益差异和社会分工导致的心理差异虽然是企业民主管理存在的必要条件,但并不是企业民主管理存在的充分条件。     

信息不对称与完善企业民主管理

从信息不对称到信息对称,使企业职工与企业经营管理者在同一个平台掌握相对平等的信息量,能够较好解决企业在民主管理中出现的问题,拓宽民主管理的思路,使企业民主管理在构建和谐企业中发挥更大的作用.     

在深化改革中加强企业管理

面对市场经济的深入和改革的全面推进,从更新管理观念、注意管理效率入手,实行模式管理,努力提高管理质量,是全面加强企业管理的有效途径和手段。     

浅析企业民主管理的重要作用

企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用决定的,是企业民主政治建设的重要组成部分,是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现,也是我国社会主义经济建设的客观要求。     

规范化：企业民主管理的重要趋势及破解难题——上海市建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（上）

改革开放以来,我国经历了巨大的经济社会变革。在计划经济向市场经济转轨的过程中,劳动关系展开了持久而深刻的调整与重构,呈现空前复杂的局面。计划经济体制下的企业用工制度与分配方式被打破,但适应市场经济体制下劳动关系的新机制和新制度仍处于建立过程之中,种种潜在矛盾相互交织碰撞,侵犯职工权益事件、劳动纠纷事件屡见不鲜,甚至引发群体性社会冲突,成为我国经济健康发展、社会和谐稳定的隐患。     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

企业管理应坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针

改革开放30年来,企业管理引进了大量西方的理论和理念,关于工人阶级的概念和全心全意依靠工人阶级的方针有很多不同的声音。在社会主义市场经济条件下,工人阶级最广泛地包括所有以工资收入为来源的职工,全心全意依靠工人阶级,就是要最大限度地调动一切积极因素,致力于企业发展和社会主义建设。它是极具先进性的理念和方法,更加强调对“人”这一重要因素的尊重。在企业管理中,我们不是要弱化这一理念,而是要坚定不移地贯彻这一指导方针。