建立科学的选人用人机制

近年来,鞍山市立山区委积极探索正确识人、准确选人、科学用人、严格管人、精心育人的新路子,对全区干部进行了大规模调整。全区共调整干部149名,其中歇职、降职、免职的28人,占18.9％;由实职改任调研员的19人,占12.8％;换岗交流的81人,占54.7％;提拔的21人,占14.1％。提高了干部队伍的“四化”程度,增强了干部队伍的生机与活力,初步实现了选人用人机制的新突破。     

严肃党内政治生活 坚持正确选人用人

党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。《准则》《条例》的制定、修订,对不断从思想上、政治上、组织上、作风上、制度上防范和解决好党内存在的突出矛盾和问题,有效化解党面临的重大挑战和危险非常重要、非常及时,针对性强、要求严格。全面从严治党是全体党组织和党员的共同任务,每个党员干部必须把自己摆进去,增强角色意识和政治担当,贯彻好落实好六中全会精神。     

坚持选人用人的“四公”原则

在省委组织部、省国资委的正确领导下,省交通投资有限公司认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》等文件精神,健全用人制度,严格选人程序,创新管理机制,强化民主监督,坚持“公平、公正、公开、公认”的“四公”原则,切实提高选人用人公信度,为公司科学发展提供有力保障。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

试论适合科学发展要求的选人用人治理结构

选人用人治理结构是规范选人用人的价值理念和一系列制度及机制安排。适合科学发展要求的选人用人治理结构,必须确立以坚决贯彻落实科学发展观作为核心价值理念,加大民意在决策选人用人中的权重、使权力的委托代理双方回归正常的政治伦理、监督权力委托代理契约的兑现。     

党外选人用人公信度研究

文章基于调查和研究,深刻分析了党外选人用人公信度涵义和影响因素,厘清了党外选人用人公信度存在问题,创造性地提出提高党外选人用人公信度的建构路径,填补了党外选人用人公信度研究的空白,为今后党外选人用人奠定了理论基础和实践指导。     

选人用人公信度的形成机理

以政治心理学为研究视角,探讨影响选人用人公信度的直接要素、间接要素和相关要素与选人用人公信度的关系,揭示选人用人公信度的形成机理,并将网络调查民意置于选人用人形成机理中进行分析,进而提出提高选人用人公信度的路径与对策。     

邓小平关于选人用人的思想

人才是科技进步和社会发展的重要资源和关键因素。学习和研究邓小平关于选人用人的思想,对于我们今天培养选拔跨世纪的各类人才,具有重要的现实意义和指导意义。     

试论邓小平新时期选人用人思想

邓小平选人用人思想博大精深,是新时期加强干部队伍建设的重要指针,本文要意正在于此。邓小平不仅从大局的高度深刻阐述了新时期选人用人的重要性,而且从改革开放和社会主义现代化的角度深化了选人用人标准,提出了新时期选人用人要看党性、看政绩和看民意的重要思想。同时,邓小平在总结国际共产主义运动和我们党的经验教训的基础上,提出了靠集体、靠群众和靠制度的选人用人机制。     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

试论选人用人的哲学思考

毛主席说 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。”江泽民总书记的“七·一”讲话和党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出 :“坚持任人唯贤 ,是加强和必讲党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有导向作用。”坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。要实现这一目标 ,必须对选人用人进行哲学思考。笔者认为 :一是选人用人要全面坚持唯物主义的观点 ;二是选人用人要坚持发展变化的观点 ;三是选人用人要坚持系统的观点     

识人·选人·用人

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,这一观念已成为大家的共识."国以人兴,政以才治.""为政之道,要在得人."对于我们党和国家事业来说,选什么人、用什么人的问题,是一个事关党和国家前途命运的重大问题.     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。     

漫议政法机关的选人用人

政法机关选人用人的问题非同小可。这关系到国家政权能否掌握在真正忠于马克思主义的人的手里的重大问题:为此,必须掌握好如下三个环节:第一,知人。即首先要真正了解人,这是选准人用好人的基础。如何真正了解人呢?首先,要有正确的人才观。我们党的干部路线是德行兼备,任人唯贤,搞五湖四海。《孙子兵法》中指出“将者,智、信、仁、勇,严也”,所谓智就是足智多谋;信就是守信诺言,言必信,行必果;仁就是关心和爱护部下,善于团结人;勇就是不畏强暴,敢于拼搏;严就是严于责己,自省自律,有“吾日三省吾身”的自觉性。孙子的人才观,是值得我们学习和借鉴的。其次,注重实际表现。东汉末期杰出的政治家诸葛亮对“识人”之道做了较为系统     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

弘扬选人用人的良好作风

党的十五届六中全会<决定>指出:"执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡."选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败.一定要按照十五届六中全会精神和中央的要求把好选人用人关.在选人用人的具体工作中,必须大力弘扬"五坚持"、"五不准"的好作风:     

坚持好干部“五条标准” 营造良好选人用人导向

<正>从严治党,关键在从严治吏。党的事业成败关键在人,关键在各级领导干部。对改革和发展事业来说,选好用好干部至关重要。要严格按照好干部五条标准,以清廉为官、事业有为的要求,树立五个导向,用好的作风选人,选作风好的人。一、树立注重品行的导向。领导干部要讲党性、重品行、作表率。坚持德才兼备、以德为先是选拔任用干部的重要原则。古人云才者,德之资也;德者,才之帅也。讲的是才学是德的资本,而德行是才学的统筹,也就是说     

通过制度改革提高选人用人公信力

以贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度为突破口，健全选人用人机制，提高选人用人公信度，培养造就一支适应新形势新任务新要求的干部队伍，是云南省实施人才强省战略的重要内容之一。     

发挥全委会作用扩大选人用人民主

近几年来,广水市认真贯彻落实《干部任用条例》的各项规定,重视发挥全委会作用,做到了严把推荐关、考察关、酝酿关、决策关、公示关。在扩大选人用人民主方面进行了一些有益的探索,取得了一些成效。但还有些不够完善的地方,影响了全委会作用的发挥。