让问责制为责任政府助力

今年两会,无论是政府工作报告中不讳言缺点和不足,还是政府官员坦诚面对代表委员的不满和质疑,都凸显了责任政府建设前进的脚步。问责制度是建设责任政府的重要实现形式。目前实行的行政问责制简而言之就是,如果政府和干部在所管辖部门和工作范围内由于故意或者过失,贻误工作,造成不良影响和后果,要对其进行内部监督和责任追究。     

莫要总向基层“空投”领导干部

近年来，很多基层单位多年没有从本单位中层干部中选拔人员进入班子担任领导职务，班子成员全部是由上级主管部门从机关选派下来的。对此，大家戏称为干部“空投”。大家觉得这种使用干部的方式对基层干部是“垂直打击”，称这些下派干部为“空降兵”，不少人感到不公正、不公平，有怨气、有怨言。     

浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制

党中央、国务院制定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,是从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措,是搞好党风廉政建设的重要制度保证。通过几年的实施和进一步深化,在推进党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了至关     

班子共事需注意的“四个问题”

一个领导班子建设的质量,取决于班子成员在班子中共事的态度。态度决定一切。大家如果都能以积极的态度投身工作,班子建设和单位建设就会蒸蒸日上;     

开展“双争”考评为“创先争优”注入活力

“争创四好领导班子．争做模范领导干部”（简称“双争”）活动是新形势下加强领导班子建设和提高领导干部“五种能力”的一项重要举措,是增强领导班子战斗力、凝聚力的有效途径。在创先争优“双争”活动中．车间党支部始终将班子成员政治理论学习摆在首要位置,坚持每月集中学习,坚持做到学习内容有安排有规划．学习者有笔记有心得体会。     

“一着二听三查”：提高换届考察质量有新招

为全面、客观、准确地了解和掌握乡镇领导班子及干部队伍建设情况,为乡镇党委换届人事调整提供可靠依据,安徽省界首市按照改进换届考察办法“看实绩”、市委常委谈心谈话“听口碑”、预备人选延伸考察“查品行”三个方面创新工作方法,对乡镇党委班子成员进行考察,取得了良好的效果。     

实行目标责任考核 提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面,把党的建设也分解为具     

“班长”怎样团结“一班人”

在党的各级领导班子建设中，提高班子成员的个体素质很重要，它是增强各级领导班子战斗力的一个重要环节。然而，在班子建设中，仅仅提高班子成员的个体素质还不够。党的领导是集体领导，要有效地实现集体领导，就必须注重发挥领导班子的整体功能。在协调班子的过程中，党的各级领导班子的“班长”，起着关键的作用。因此，作为一“班”之“长”的各级党组织书记都应该掌握协调班子的方法和艺术，这是做好领导工作的一项基本功。     

深入推进“两个五问” 确保纯洁性教育活动落到实处

保持党的纯洁性,根本在于党员自身,关键在于班子建设。只有党员和班子不断审视自我、净化自我、完善自我,才能够永葆党的纯洁性和先进性,才能永葆党的政治本色和生机活力。因此,在开展学习教育活动中,潞安集团党政从企业发展和组织建设的高度,提出了五问班子和五问自己。两个五问作为开展活动的抓手,贯穿于整个活动的始终,确保了纯洁性教育活动落到实处。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上。却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决好的一个重要课题。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期。然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决的一个重要课题。     

如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

瓜州县委建立“五项机制”着力打造“三型五好”班子

今年以来,瓜州县委健全完善“五项机制”,着力加强县级领导班子和领导干部思想政治建设,进一步巩固“三型五好”班子的创建成果。     

“发挥四项作用”推动学习型党组织建设

学习型领导班子和干部队伍建设,是建设学习型政党的关键和重要保证。海林市委组织部以推进学习型领导班子、学习型干部队伍建设和基层党组织建设为抓手,加强学习型党组织建设,在全市各级领导班子和干部队伍中形成了重视学习、     

“一线工作法”在玉树

2010年4月14日,青海玉树发生强烈地震。三年重建新玉树,是党中央作出的庄严承诺。面对艰巨复杂的灾后重建任务,只有极大提升各级领导班子和干部队伍的执行力和工作效率,才能确保各项任务如期完成。玉树州委把推行＂一线工作法＂作为激发干部热情、提高工作效率的有效方法,要求广大干部尤其是党员领导干部走出机关、走进帐篷,到重建一线和施工现场落实各项措施。工作关口前移、工作力量下沉,重建工作效率加倍提高。针对灾后重建征地、拆危、清墟等繁杂任务,     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

领导干部不妨“土”一点

始终把思想政治建设放在首位,是我们党的优良传统,也是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验。当前,要使各级领导干部始终保持“钙质充足”,不妨在思想政治建设上讲讲“土”字法。     

创新载体 建设“五型”领导班子

针对换届以来处级领导班子调整较大的现状，中共天津市红桥区委把全面提升领导班子和干部队伍的综合素质放在更加突出的位置，将2008年确定为“班子建设年”。紧密结合“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，在全区处级领导班子中开展了以争创“学习型、创新型、实干型、高效型、和谐型”领导班子为主要内容的“五型”班子创建活动。计划用三年时间，把全区处级领导班子建设成为“勤学善思、开拓创新、干事创业、运转高效、团结和谐”的坚强领导集体，为科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的组织保证。