知识经济时代的财务管理创新

知识经济时代的到来 ,使世界各国的经济文化生活都达到一个崭新的境界 ,使人类物质文明和精神文明都同时迅猛发展。在这一历史性的巨变之中 ,整个工业经济时代的财务管理必然要受到较大程度的影响 ,因而也就必须相应地考虑其创新问题。有专家认为 ,在知识经济时代 ,“财务”起着“仓库”的作用 ,任何智力资本都最终要转化为“财务”。可见 ,随着知识经济时代的到来 ,在企业的各种创新中 ,财务管理创新便显得更加重要。     

谈知识经济对企业财务管理的影响

知识经济时代的到来和世界经济一体化的发展趋势,对企业的财务管理产生了一系列的影响。它涉及到对企业财务管理重点的影响;对企业财务核算体系的影响;对企业利润分配方式的影响,对企业财务管理人员素质的影响等。     

试论知识经济中企业思想政治工作的运用

随着知识经济时代的到来，市场主体的运行机制将面临一场深刻的变革，这场变革必将对企业整个经营管理体系提出新的要求。在这种情况下，如何加强企业思想政治工作，使之成为企业发展的强大推动力，即本文探讨的话题。一、知识经济时代企业的健康发展离不开思想政治工作企业思想政治工作历来是企业管理工作的一个组成部分，市场经济体制不断完善，知识经济中的企业管理不仅离不开思想政治工作，而且要进一步加强。（一）知识经济中的企业要生存、要发展，必须逐步完善企业经营管理制度，这就要求有一个耐心的、生动的、容易为广大职工群众所…     

组织工作要直面知识经济的挑战

人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的经济时代,这个时代,就是知识经济时代。面对知识经济涌动浪潮,如何直面知识经济时代的挑战,为发展我国的知识经济作出积极努力,是组织工作必须面对的一个崭新课题。 组织工作要直面知识经济的挑战,首先必须增强时代的紧迫感和责任感。 伴随着21世纪的到来,知识经济正以不可阻档之势迅     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

大力选拔具有知识创新能力领导干部

21世纪是知识经济的时代。知识经济时代的显著特点就是经济的全球化和知识化。为了迎接和适应知识经济时代,我们要把注意力放在提高全民族的科学文化素质上,放在高素质的人才培养上,尤其要放在知识创新能力领导干部的选拔任用上。领导知识经济,我们的领导干部没有知识创新能力就完成不了历史赋予的使命。因此,选拔任用具有知识创新能力的领导干部是摆在我们当前和今后相当长一段时期内的一项重要任务,从现在起就必须抓紧抓好,取得明显的成效。     

按照“学习型组织”模式改造国企

80年代以来 ,随着信息革命、知识经济时代进程的加快 ,企业面临着前所未有的竞争环境的变化 ,传统组织模式和管理理念已越来越不适应这种环境。因此 ,研究企业组织如何适应新的知识经济环境 ,增强自身的竞争能力 ,成了全世界企业界和理论界关注的焦点。以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方管理学者 ,吸收东西方管理文化的精髓 ,提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念 ,正是适应了这一时代的要求。在新的知识经济背景下 ,企业要持续发展 ,必须增强企业的整体能力 ,提高整体素质。也就是说 ,企业发展不能只靠像福特、斯隆、艾…     

国内企业管理创新现状及实现途径研究

知识经济时代,许多企业都承受着激烈竞争所带来的压力,要想在竞争中占据有利位置,必须把管理创新放在突出地位上,不断改进旧的管理理念、组织机构、人力资源设置和不适合的企业文化。因此,对国内企业管理创新现状及创新途径研究具有理论和实践意义。归纳出企业管理创新的实现途径如下:积极推进企业组织结构创新;鼓励企业技术创新;加强企业管理制度创新;树立"能本管理"观念;提升管理主体创新能力;重视企业发展战略创新。     

体现知识经济的高定位

全球化知识经济的迅速发展，给企业文化建设提出了新的更高的要求。我们的企业文化建设要紧跟时代步伐，努力体现知识经济的高定位。一要继续在解放思想、转变观念上下功夫。知识经济和工业经济相比有如下不同：工业经济的动力是蒸汽机技术和电气技术，知识经济的动力是电子和信息革命；工业经济主要是制造业，知识经济时代制造和服务业逐步一体化，提供知识和信息服务将成为产业的主要内容；工业经济的效益标准是劳动生产率，知识经济时代则是知识生产率，即生产知识并把知识转化为技术，转化为产品的效率；工业经济的生产方式是标准化，而…     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

企业知识员工激励机制研究

企业知识员工激励是一个伴随知识经济时代而产生的新课题,对知识型员工进行激励,既要结合知识员工自身的个体特点,也需要综合考虑知识员工群体的总体特点,还要考虑知识员工的工作性质。企业必须构建灵活的福利和薪酬激励体系,满足不同类型知识员工的需求;必须营造宽松的文化氛围,提供知识员工自主的工作环境;必须对知识员工进行系统培训,为知识员工职业生涯提供发展空间。     

知识经济三题

本认为,知识是商品,但知识又具有不同于一般商品的特殊商品属性;在发展知识经济过程中,教育居于基础性的地位;知识经济的发展改变了那种将现代化等同于工业化的传统认识。在知识经济时代,现代化不仅意味着要实现工业化,更要实现信息化和知识化。     

电子商务环境下的企业组织结构优化

随着生产力的发展和社会分工的日益细化,沟通与协作对于企业成功所起的作用日益显著。在知识经济时代背景下,传统的企业内与企业间组织模式已经不能适应知识经济时代的要求,必须建立以电子商务为基础的新的企业组织模式。分析了电子商务环境下企业组织模式的重建的几个要素,同时也提出了新企业组织模式的职能要求。     

知识经济与企业财务管理创新

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态 ,其基本特征是知识和技术的不断创新 ,高新技术迅速产业化。随着知识经济的发展 ,企业的生存环境发生了巨大变化 ,企业财务管理也受到了巨大的影响和挑战。知识经济给财务理论、财务方法、投资方案评估和财务管理人员创新能力等方面带来了冲击 ,现代企业财务管理体系的各个方面都应该围绕知识经济进行创新和完善     

知识管理思想初探

知识管理是适应知识经济时代要求而产生的新型管理模式。通过在组织和企业中的实施和运用 ,知识经济能提高生产经营绩效 ,实现利润最大化。在我国实施知识管理要从促进知识共享机制的形成和构建知识创新激励机制等方面着手 ,在理论和实践中不断完善和发展。     

知识经济与企业管理创新

一、知识经济与管理观念创新知识经济的到来必然引起企业管理的巨大变化 ,首先 ,它必然会使管理观念发生根本性的革命变革。管理思想、管理观念是管理工作的灵魂 ,企业管理的创新首先就表现在管理观念的创新。在知识经济时代 ,企业应树立与传统经济全然不同的企业管理观念。(一 )知识是最重要的生产要素的观念。在知识经济中 ,一切都以不断创新、发掘新的技术为基础 ,所有财富的核心部分都是知识和技术的含量 ,所有经济行为都依赖于知识和高新技术的存在。其它一切生产要素如劳动力、资本等都必须依靠知识技术来装备和更新。同时知识作为经…     

浅谈财务管理中的风险控制

财务管理是一个复杂的过程,财务管理风险产生的原因多种多样,如企业生产经营状况的不确定性和企业规模过大或过小;人为因素的影响;管理方式或制度的原因;信息不对称、技术手段落后等等。控制财务管理风险,要强化预算;加强财务分析;健全财务管理制度;加强信息化建设;进行跟踪控制等。     

知识经济与企业职工教育

知识经济,是一种以知识(智力)资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为最重要因素的经济。知识经济时代渐行渐近,我们已由对其陌生而变得初步熟悉。在知识经济时代,现代企业的竞争最突出地表现在人才的竞争。工人阶级也将从单纯的劳动资源开始向拥有智力的资本转变。要实现这一根本性的转变,现代企业的职工教育培训地位将得到一个质的提升,工会的教育职能发挥     

知识经济与高素质干部队伍建设

人类已经迈入21世纪,新的世纪将是知识经济主导竞争的经济。随着知识经济在全社会的渗透,社会经济活动将由物质型向知识型转变。呼啸而来的知识经济时代,给高素质干部队伍建设提出了新的更高的标准,加快建立一支符合知识经济时代特征的高素质干部队伍,是我们今天面临的一个重要课题。一、高素质干部在知识经济时代必须具备的六种意识知识经济作为一种新的经济形态,是以知识为基础,以人的智力为主要资源的经济,正所谓科技以人为本,而知识经济时代就是以人为本的时代。因此,知识经济时代的出现,对高素质干部提出了新的要求。在知识经济时代,高…     

创新内容、方法和评价体系

面对日新月异的科技进步和知识经济的飞速发展，一方面，我们要保持思想政治工作的优势，发挥其重要作用；另一方面，我们又要充分认识知识经济所带来的重大社会影响，积极投入到新一轮科学技术的大发展中去。时代对我们提出的课题是相当严峻的。企业思想政治工作优势发挥的唯一途径就在于其本身的创新。江泽民同志指出，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。从这个意义上讲，思想政治工作的创新更具有其时代和现实的意义。我们认为，知识经济下的企业思想政治工作创新，应包括以下三个方面内容。第一，与知识经济的市场观…