志在统战竞翱翔——记南京市玄武区委常委、统战部长刘显平

今年4月，任南京市玄武区政协副主席、统战部长7年的刘显平被任命为区委常委、统战部长。担任常委后他感慨地说：“肩上的担子更重了，身上的责任更大了”。一句简朴的语言，反映出了一名基层统战工作者强烈的责任意识和使命感。几年来，他就是抱着这样的态度，凭借对党的统一战线事业的无限挚爱，     

以人才优先推动发展率先

<正>近年来,南京市玄武区以高层次创新创业人才为重点,大力实施人才优先的发展战略,以高端人才支撑高端产业,奋力推动玄武走在转型发展、创     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来,省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署,积极创新人才工作机制,加强省属企业人才队伍建设,推动企业人才强企战略取得新成效,有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年,省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关,资产总额1．09万亿元,同比增长19．35％,排名全国第5位;营业收入1．04万亿元,同比增长38．6％,排名全国第2位;实现利税961亿元,同比增长14．36％,排名全国第2位,为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

以人才创新推动区域经济高质量发展

深化人才作用,把创新力量转化为发展的主导力量,奋力书写高质量发展的时代答卷。多年来,句容始终坚持人才创新引领经济社会发展,综合实力不断攀升,产业转型步伐加快,特色亮点不断涌现。     

江宁:以产业集聚人才 以人才引领转型

<正>江宁,打造现代产业的"集聚区";江宁,构筑人才创业创新的"新乐园";江宁,探索"产业+项目+人才"良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨     

以人才优势引领转型发展

近年来,上虞市紧扣产业转型升级主题,始终坚持把人才作为第一资源,大力开发集聚以高级经营管理人才、高层次创新型人才和高技能人才为重点的各类优秀人才,人才优势赢得了创新优势、竞争优势和发展优势,人才对产业转型升级和经济社会发展的引领和推动作用日益显现。     

江苏江都市：构建率先发展的人才服务平台

“再干三五年，实现新跨越”，关键在干部，关键在人才，关键在提高执政能力。对县以下而言，提高执政能力，最主要的是提高发展一方经济的能力，致富一方百姓的能力，维护一方稳定的能力。因此，我们着力构建县域党管人才的新机制，为江都提供一个竞争激励，引才引智、创业发展、信息网络、沟通服务的平台，为推进科学发展提供人才支撑。     

推动社科人才向智库人才转型

社科人才是智库人才的重要源头和“蓄水池”。推动社科人才向智库人才转型,是夯实智库人才支撑、充实智库人才储备,实现“到2020年,造就一支坚持正确政治方向、德才兼备、富于创新精神的公共政策研究和决策咨询队伍”的重要保障。社科人才参与智库研究的现状新型智库快速发展为社科人才提供了广阔的“思想转化渠道”和“知识应用场景”。     

人才支撑产业发展的理据、困境和进路

实现加快转变经济发展方式需要一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍做支撑。为此,要把握住人才与产业发展的对应度这个关键,抓好人才支撑产业发展这个结点,努力健全区域产业人才开发政策与机制,积极谋划人才支撑产业发展的重点项目,多元构建产业人才教育培养体系,着力打造运行高效的产业人才平台,实现人才与产业的有效融合、对接和支持。     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

全面落实国家中长期人才发展规划 为“十二五”科学发展提供人才支撑

在12月19日召开的全国人才工作座谈会上,李源潮同志指出,要全面落实国家中长期人才发展规划,加大人才政策和体制机制改革创新力度,大力培养引进高层次创新创业人才,为十二五科学发展提供人才支撑。明年是十二五开局之年,推动     

中共南京市委南京市人民政府关于印发《南京市推进科技创新,推动产业转型,发展创新型经济的行动计划》的通知

二○一○年三月十二日宁委发[2010]15号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府研究同意,现将《南京市推进科技创新,推动产业转型,发展创新型经济的行动计划》印发给你们,请认真遵照执行。     

北海：推动人才与产业互促共进

北海市充分发挥高层次创新创业人才的引领和示范作用,积极探寻人才引进培养和产业优化升级相“匹配”的工作规律,实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。高层次人才项目的加盟,     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划,坚持党管人才原则,紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要,以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线,以加强高层次人才队伍建设为重点,以对标一流的要求,创新人才机制,优化人才环境,突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用,狠抓各项任务的落实,取得了明显成效。     

大力引进高层次创新型人才 为推进经济转型升级提供人才智力支撑

为深入贯彻实施省委省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略，充分发挥人才在产业发展中的引领作用，加快推进产业结构调整和经济转型升级，2008年11月22日和12月6日，我省分别举办了2008浙江——北京高层次人才洽谈会和2008浙江——上海高层次人才洽谈会。     

人才支撑产业发展的理据、困境和进路

栾珊、王晓群在《长自学刊》2013年第4期撰文认为,实现加快转变经济发展方式需要一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍做支撑。为此,要把握住人才与产业发展的对应度这个关键,抓好人才支撑产业发展这个结点,努力健全区域产业人才开发政策与机制,积极谋划人才支撑产业发展的重点项目,多元构建产业人才教育培养体系,着力打造运行高效的产业人才平台,实现人才与产业的有效融合、对接和支持。     

以产业转型为重点推动转型发展

<正>转型发展、安全发展、和谐发展,是省委、省政府贯彻落实科学发展观的重大决策部署,是山西走科学发展之路的具体途径和战略重点,具有极强的现实针对性和长远指导性。这三个发展相互影响、相互促进,安全发展是前提,和谐发展是目的,转型发展是支     

以人才竞争力提升发展竞争力

《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书,是我国首部关于区域人才竞争力的综合研究报告,填补了国内区域人才竞争力研究的空白。通过公布人才竞争力排行,进一步量化评价区域人才工作,找出新问题,得出新判断,提出新对策,引起社会各界广泛关注,成为继区域创新能力排名之后,促进地方转型升级的又一新动力,将在推动我围从人才大国走向人才强国进程中发挥指导和引领作用,促进我围人才国际竞争力提升。     

围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶

2009年，海宁市人才人事工作将以着力推进实施“两创”战略和转变经济发展方式为目标，转变“一个观念”，突出“两大主题”，实施“三大工程”，抓好“三大载体”，努力推动人才人事工作创新发展，为海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供人才保障和智力支撑。     

以人才高地造就产业高地

<正>确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展