我国高校学生权利探讨

在我国高等教育实行成本补偿政策后，高校内部管理行为开始进入司法审查的视野。坚持依法治校、依法执教、完善高校管理、保护学生合法权利已成为社会关注的热点，也成为高校亟待解决的问题。高校学生的权利应包括：公法上的权利和私法上的权利。     

和谐校园视域下的高校民主政治建设

民主政治是和谐校园的基础和保障。和谐校园下的高校民主政治建设应从三个方面来实现,即:加强高校党的执政能力,民主治校,依法治校;拓展民主渠道,实现决策科学化、民主化;完善民主机制,实现决策的制度化、规范化和程序化。     

培育法治文化是依法治校的基础

继党的十八届四中和五中全会之后,在党和国家全面推进依法治国的大背景下,在我国各项事业步入"十三五"规划之际,高校如何提高法治化水平,怎样以法治思维和法治方式努力做好高校各项工作,成为新形势下依法治校的首要任务。而推进这个首要任务的基础就是培育法治文化,这对依法治校意义重大。高校应该充分利用自身条件,开展多种途径的法治文化培育方式,营造良好的法治文化氛围,为依法治校打下坚实的基础。     

大学章程治理视野下广东高校教职工权益维护分析

为了解广东各高校依法治校、依法治教工作进展以及各高校教职工权益保护的现状,本研究抽样调查了广东11所本科院校1202名教职工。调研显示广东多数高校制定了大学章程,明确了教师享有的权利与义务。虽然高校教职工积极参与学校事务管理,但普遍不熟悉与教师权益相关的法律法规,高校教职工权益仍然无法受到很好保护。文章提出权力制衡的高校治理模式进而有效维护教职工权益。     

二级教代会:一个不容忽视的话题

教代会是学校以教师为主体的教职工参与学校民主管理和民主监督的基本形式,是学校管理体制的重要组成部分。高校各单位推行二级教代会制度,有利于组织教职工参与学校民主管理和民主监督,有利于维护广大教职工合法权益,有利于推进教育改革和发展,意义重大,不容忽视。一、二级教代会是基层单位     

集体合同规定

第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事     

关于依法治会的理论思考

依法治会的理论含义包括两个方面的内容：一是依法维护职工个人和工会组织的合法权益，二是依法规范管理工会组织的运作。工会组织只有运用法律手段，才能更好地维护职工的权益。     

工会在社会救助体系中的角色认识

河北省总工会劳动保护部刘文龙撰文指出，依法维权是工会工作多年实践活动中行之有效的方法。增强法制观念，运用法律手段，健全工会组织的依法维权机制，要求工会工作者在工作实践中要不断学习法律，提高自身素质，做到学法、懂法、会用法。把工会依法维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，推动依法维权工作不断健康发展．使工会干部在依法维权工作中体现主动性，规范自身行为，在表达维护职工合法权益诉讼活动中做到依法据理力争、有理有节。同时还要做好普法宣传工作，     

推进高校教代会提案工作途径研究

高校教代会提案工作是完善教代会制度建设,充分落实教代会各项职权的重要途径,高校要规范教代会提案工作制度,重视提案工作质量和落实效果。本文重点对教代会提案工作的有效途径进行分析研究,旨在进一步推进教代会提案工作,切实维护教职工的合法权益,提高学校的民主管理水平。     

职代会否决上年经营决策？——本刊对湖北省艺术研究所花本照、叶良才“下岗”纠纷的调查

本案折射出一个重要问题：我国推行的职代会制度,是职工民主管理的一种有效形式,意在维护职工的合法权益。但是,我们绝对不能认为,只要是职代会通过的,都是绝对正确的。职代会的行为也必须规范、依法。否则,就会与国家的立法初衷相背离。     

论转型时期的劳动关系

我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多。解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功能建设。     

关于流动型务工人员加入工会的思考

随着企事业单位劳动人事制度改革的深入,流动型务工人员已经成为社会主义现代化建设的重要力量。及时吸收他们加入工会组织,有效地保护他们的合法权益,充分凋动他们的劳动热情和积极性,是工会组织义不容辞的责任。吸收流动型务工人员入会要从转变观念、建立必要的规章制度做起,同时要在全社会形成共识,尽快建立起与之相适应的协调机制。     

"新生代农民工"市民化进程中工会的职责作用研究

新生代农民工的市民化是一个长期而艰巨的过程,需要各级党政机关和社会各界的高度重视和共同努力.其中,工会作为代表和维护新生代农民工合法权益的正式组织,可以促进新生代农民工市民权利的获得,可以从生活方式、价值观念、行为模式、社会角色等方面帮助其完成由农民向市民的转化,可以为新生代农民工市民化创造良好的社会氛围和接纳环境.     

突出维护职能搞好工会工作

新时期的高校工会,要在学校人事分配制度改革中,突出维护职能,维护广大教职工的合法权益.要认识突出维护职能的重要性,探索维护职能的新途径,处理好突出维护职能与做好其它工作的关系.     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

关于对新《集体合同规定》的几点认识

《集体合同规定》的颁布实施是我国劳动法律法规体系进一步健全的重要标志,体现了在原来《集体合同规定》基础上的进步,工会工作者必须坚持依靠党委领导和政府的支持,服务大局,加强学习,建章建制,深入贯彻落实《集体合同规定》,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。     

从劳动关系的解除看工会维权作用的发挥

维护职工的合法权益是工会的基本职责,劳动关系的解除涉及到职工的最大劳动权益,工会应当履行维护职责,探索维权的途径和方法,维护职工的合法权益。     

透过劳动合同法考问企业的社会责任

作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权.然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失.为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一.     

农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体———农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象。对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的劳动关系。     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。