中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

困难企业要抓好扶贫送温暖工作

困难企业要千方百计做好扶贫解困工作 :建立预警机制 ,突出超前性 ;建立责任机制 ,突出重要性 ;建立帮扶机制 ,突出实效性 ;建立开发机制 ,突出创新性。     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

对加强少数民族地区农村女性人力资源开发的战略思考——以湖南新晃侗族自治县为例

目前,我国少数民族地区农村女性人力资源开发相对滞后,其主要原因是民族地区农村女性人力资源开发的政策层面的缺失和农村女性自身的各种因素的影响.开发民族地区农村女性人力资源必须从加强政策扶持入手,克服一系列不利于农村女性人力资源开发的因素,为民族地区农村女性人力资源开发提供良好的条件.     

以科学人才观指导女性人才资源的开发使用

科学人才观认为,女性人才资源的开发和使用在知识经济时代具有重要的地位和作用,因此,我们必须十分重视女性人才资源开发,摒弃一切影响和束缚女性人才资源开发的陈旧观念,逐步探讨出一条女性人才资源开发的正确途径。     

人力资源开发战略性别视角分析——我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考

对目前我国女性人力资源开发现状的基本判断是(1)在国家整体人力资源开发战略中,女性处于低端位置.(2)城乡女性人力资源约1/3至1/2的部分未能有效就业和有效开发.(3)女性人力资源整体性系统性开发不足.应在尽快完善女性人力资源整体性系统性开发战略规划和实施方案、构建其社会支持系统和专业化管理机构及职业化队伍等方面做出战略性安排.     

胜利油田基层干部作风调研与思考

胜利油田近50年的勘探开发,真正依靠的是拥有一支＂能够让领导放心、能够让群众拥护、能够适应重任要求＂的坚强的基层干部队伍。时至今日,面对石油勘探开发难度不断加大、改革带来的新问题的不断涌现以及环保、治保问题的突出等发展困难,对于基层干部队伍,应建立有效的保护和激励机制,如离职机制、政治培训机制、综合检查机制、倾听机制、服务机制等,确保这支队伍焕发出更加强劲的活力,创造出更加辉煌的业绩。     

全力建造一座中国农村女性人力资源开发的丰碑——《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》笔谈

《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》是中华女子学院山东分院与德州市妇联共同完成的一部关于农村女性人力资源开发的应用性研究著作,它以科学发展观为指导思想,以农村女性的生存与发展为关注点,以女性人力资源开发为切入点,由本书编委会历时一年半的时间倾心打造完成。     

语言潜能的开发与女性参与社会发展

女性参与社会发展,语言潜能的开发非常重要。女性先天具有语言优势,女性应开发这种潜能并利用这一优势积极参与社会发展。同时,社会各部门以及女性自身要重视语言能力,女性应在不断学习中提高语言能力。     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

试论国有企业人力资源开发与管理

随着知识经济的发展,人力资源开发与管理越来越被人们所重视.搞好人力资源开发与管理,是企业提升竞争力,实现可持续发展的重要务件.当前,国有企业的人力资源开发与管理存在观念陈旧、人才流失严重、人力资源浪费等问题,影响了人力资源效能的充分发挥.必须从人才理念、机制建设等方面入手,深化人力资源开发与管理改革,以促进企业的和谐发展.     

全国女性人才研究会在上海成立

全国女性人才研究会最近在上海华东化工学院举行成立大会。会议通过了女性人才研究会(筹备会)工作报告;通过了中国人力资源开发研究会女性人才研究会章程,产生了全国女性人才研究会第一届理事会、常务理事会。 与会代表围绕“社会主义市场经济下的女性人才开发”这一主题展开富有现实意义的讨论。有的同志提出,要注重开发农村女性人才,中国农业人口占全国的80％,农村妇女占农业人口的一半,着力开发农村妇女才智,是女性人才开发不可忽略的一个重要     

女性人才参政现状与问题改进探讨——基于人力资源开发学的思考

女性参政是提高妇女地位的一个重要方面,也是女性人才开发的重要途径,更是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一。我国女性参政的发展已取得了一定的成绩,但女性参政、女性人才开发仍受到性别、政策歧视、自身意识等因素的影响。社会需要充分认识女性参政的重要性,优化女性参政的社会环境;女性自身需要强化自主意识,增强参政的信心;家庭要对女性参政给予支持;国家需要在政策上为女性参政提供保障,加大女性教育和培训力度,健全女性领导干部培养选拔体系。     

高校图书馆女性馆员人力资源开发研究

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源.文中分析了图书馆女性人力资源现状,对开发图书馆女性人力资源的途径进行探讨.     

提高景区经营企业资源保护动力的路径研究

企业经营国有景区是一种制度创新。通过分析企业经营国有景区时，影响企业开发行为的四个主要因素对企业保护资源行为的作用，即市场竞争、合同约束、清晰界定产权、加强监管惩戒机制，提出景区供给市场竞争、景区转让合同对促进企业保护资源的作用是有限的，只有清晰界定旅游景区经营权的内涵和外延、加强对破环行为的监管惩戒机制才能促动企业的保护资源行为，并且指出要企业采取以保护资源为先的合理开发行为。必须从多个途径共同综合作用，并针对实践中的存在的问题，提出了相应的建议。     

关于公安机关女性领导力开发的思考

领导力是领导者的影响力，它包括决策、执行、沟通、业务等能力。公安机关女性领导力是公安领导力的重要组成部分。近年来。公安机关涌现出来的女性领导者已经成为公安机关一道亮丽的风景线。但应看到，由于性别刻板印象、玻璃天花板现象、制度不完善等因素的影响，公安机关女性领导力开发依然存在一些问题。公安机关女性领导力开发是一项系统工程。其途径主要包括：建设有利的性别文化，加强女性领导发展的制度建设。加强女性领导者的能力建设。借鉴国外警察部门女性领导发展的经验。     

我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业,目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多,在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实,在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题,针对这些问题提出有效对策,将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题,并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。     

中国女性领导人才开发研究综述

女性领导人才是人才队伍和干部队伍中的一个重要组成部分。女性领导人才的开发历来为党所重视,并取得了一定的进展。到目前为止,理论界对中国女性领导人才开发的意义、现状、存在的问题及其原因,以及对策等方面的探讨已经取得了一定的成果,但也有一些薄弱环节有待于进一步予以深入研究。     

青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

企业人力资源整合管理的措施

随着国有企业改革的日益深化,如何对人力资源进行有效的整合管理,激发和调动员工的积极性和创造性,是国有企业面临的严峻课题。从思想和机制入手研究人力资源整合问题,对于国有企业人力资源的开发与管理具有极为重要的意义。