只要有用心的领导,就有可爱的干部

<正>许多基层干部在接受人民论坛记者采访时私下表达的观点表明,要解决干部"怨气"问题,除了要求"怨气"干部自我调整外,作为领导应树立这样一个观念,这就是:要把干部当亲人。     

关于“怨气”的私下观点——干部有“怨”,领导、组织部门怎么办

在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对怨气问题表达了私下观点,他们反映,虽然怨气干部大多是因为自身心态不正,但是,许多怨气的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考     

关于“怨气”的私下观点——干部有“怨”,领导、组织部门怎么办

在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对"怨气"问题表达了私下观点,他们反映,虽然"怨气"干部大多是因为自身心态不正,但是,许多"怨气"的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考     

“怨气”问题的核心环节

《人民论坛》杂志在2010年1月下期围绕官员‘怨气’背后进行了深入探讨,一些组织部门的领导和干部表达了怨气的私下观点,读后深有同感。     

“怨气”问题的核心环节

<正>《人民论坛》杂志在2010年1月下期围绕"官员‘怨气’背后"进行了深入探讨,一些组织部门的领导和干部表达了"怨气"的私下观点,读后深有同感。     

关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作     

“心怨”还需“心药”医

日前，《人民日报》“人民论坛”栏目刊发了《“四怨干部”要不得》的文章，读来令人深思。放眼四周，在现实生活中，心存怨气的干部并不鲜见。     

中国需要一场社会进步运动吗

今天的中国人似乎有太多的怨气要发泄,底层民众的怨气就不用说了,就连上层人士,也抱怨空气质量的恶化、交通的拥堵、食品质量的风险等等。发泄之后,情况照旧,而且还继续恶化。     

选人用人要有正确的导向

在干部工作中,如何选人用人,对于干部的思想和行为可以产生一定的导向作用。正确的导向能激励干部,而错误的导向则会把干部引向歧途。因此,选人用人一定要坚持正确导向。1、“注重实践,以绩取人”。干部的工作实绩是干部德才的综合反映,以实绩为标准评价干部的功过是非,就能够对干部作出比较公正而又令人信服的评价;     

培育谏言“土壤”

正意见选择保留,有不满私下"吐槽",有怨气藏在心里……当前,一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话,谨守"为官不言"原则,由此产生的干部"群体失语"现象在基层抬头。习近平总书记强调,讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。讲真话体现的是党员干部的责任担当,既是党和人民对广大党员干部的基本要求,也是党员干部     

官员“怨气”背后

当前,社会大转型,时代大变革,面对各种各样的挑战与冲突,一些群体中不同程度地存在着一种怨天尤人的情绪,干部队伍也不例外。在一般人眼里,干部职业稳定,社会评价高,应该是怨气较少的群体,可在现实工作生活中,面对困难、问题、矛盾的时候,一些领导干部也摆不正心态、放不平心绪,由此生出怨上级、怨下级、怨机制等种种怨来。     

在胆起用坚持改革开放又有政绩的人

党的十三大报告指出:“坚持四项基本原则,坚持改革、开放,都要看实绩,要以此为标准,评价干部的功过是非。必须大胆起用那些为改革、开放和社会主义现代化建设事业做出实际贡献,得到群众承认和信任的干部。”这里提出了一个要注重实绩,择优选人的重要问     

当好学员队干部要有“十心”

院校学员队干部主要负责学员的日常教育管理．协助抓好教学训练,工作繁琐,责任重大,意义深远。要当好一名学员队干部,应该有“十心”。     

防治干部离任期间的五种危险心理

防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来，领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析，这些违法违纪行为主要源于五种危险心理：一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平，心存不满，有怨气，或攀比对照他人，认为组织“亏待”自己；...     

人大干部要有“三股气”

人民代表大会是国家权力机关,人民代表大会的职能作用发挥如何,在一定程度上要看人大干部的素质和能力。当前,社会正处在一个重要的发展期、改革的攻坚期和矛盾的易发期,与人民群众利益密切相关的热点、难点问题集中。在这个关键时期,要解决好社会矛盾,维护好人民群众的根本利益,笔者认为,人大干部要     

组织关怀有温度、培养有力度,干部成长有速度、发展有高度

<正>组织是干部成长的温床,干部的成长进步离不开组织的关怀与培养。习近平总书记强调:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"组织对干部关怀有温度、培养有力度,干部才能成长有速度、发展有高度。组织的关怀是干部前进的动力。笔者工作在乡镇,发现许     

社区工作者：有为、必为、善为

湖北省荆州市民政局廖晓林认为，在新的历史时期，民政干部必须做到“六慎”：一是要“慎民”。民政干部是“以民为本，为民解困”心贴人民，服务人民，为黎民百姓办实事的人民公仆。作为民政干部要有正确的群众观念．具备最起码的“民本思想”。特别对新时期的民政干部来讲，更要清醒地认识到自己的立身之本．时时刻刻把广大人民群众的愿望和要求挂在心上，殚精竭虑地为人民群众服好务。 务的，只有奉公而使、为民而用的权力，而无捞取个人私利的资本。要加     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

农民对干部下乡有四点建议

目前春耕生产已到来,各村都来了一些挂点干部,领导生产,发展生产,这是好事。但针对当前普遍存在的一些问题,农民们对干部下乡提出如下四点建议:一建议干部下乡莫走近不走远。农民反映现在有些干部下乡只走大路,坐小车,不到只有小路、不通车的地方;只到干部家,不深入农户和边远地区。农民们要求干部下乡要深入村组、深入农户,不要怕苦,更不要嫌弃农民没有好的招待。否则,听不到真话,看不到实情。     

做一个有“五心”的民政干部

<正>生活在社会底层的困难群众是民政部门最为重要的服务对象,他们的幸福与痛苦、快乐与悲伤、欢喜与忧愁,永远和民政干部的工作连结在一起。民政干部在服务困难群众的过程中,需要有怎样的一颗 "心",才能做好民政工作,才能与困难群众"心连心"?江苏省大丰市民政局仲维华认为:一是要有怜悯之心,这是民政干部应当具备的