共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
党历来重视培养选拔优秀干部的工作。历史和现实表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。江泽民同志最近指出：我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪能够担当重任的一批接班人。当前党的干部队伍处在新老交替的重要时期，新老干部交替的数量较大，目前的国际国内形势和党的建设的状况，要求我们一定要明确目标和任务，严格掌握选拔任用干部的标准，抓紧时间把大批优秀年轻干部选拔进… 相似文献
2.
大力培养和选拔德才兼备的领导干部党的十四届四中全会《决定》提出，要大力培养和选拔德才兼备的领导干部，这是党中央从干部队伍建设所处的重要地位，从历史、现实同未来的结合上，得出的科学结论。培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。我们正在进行的... 相似文献
3.
江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。 首先，选拔培养年轻干部是干部队伍新老交替和合作的需要。我们的干部队伍总是新老交替，相互合作的。干部队伍一只有老干部或只有年轻干部都是不行的。而且，我们还必须看到，干部队伍的新老交替与合作是一个动态的历史过程，一个年龄结构和知识结构相当合理… 相似文献
4.
改革伊始,陈云和中共其他主要领导人从党和国家的最高利益和长远利益出发,高屋建瓴地提出了党的领导干部的交接班问题,并通过制度设计和身体力行来加以推动。通过大家的共同努力,中共逐渐走出一条有中国特色的领导干部代际交替道路,形成以老干部离退休制度和后备干部选拔培养制度为核心的领导干部交接班制度。可以说,陈云和中共其他主要领导人所探索和建立的领导干部交接班制度,是中国特色社会主义蓬勃发展的一个重要的制度基础。 相似文献
5.
曾国雄 《中共福建省委党校学报》1994,(10)
大力培养和选拔德才兼备的领导干部曾国雄“培养和选拔德才兼备的领导干部”，是党的十四届四中全会《决定》中关于加强党的组织建设的三大任务之一。这既是一个事关全局的重大问题，又是一个关系到党和国家前途命运的根本问题。一、要研究、掌握培养和选拔德才兼备的领导... 相似文献
6.
关于党校毕业生实行推荐制的几点思考宋交根党的十四届四中全会《决定》明确指出：培养选拔领导干部面临两项重大战略任务，其中一项是抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。党校是培养各级领导干部，特别是优秀青年干部的重要阵地，在... 相似文献
7.
8.
要十分重视培养选拔德才兼备的领导干部方强我们要经常地十分重视培养和选拔德才兼备的领导干部这项工作。因为保证党的绝对领导，坚持党的基本理论和基本路线一百年不动摇，不断把改革开放和现代化建设椎向前进，关键在我们这些党的干部，特别是县团以上的干部。现在一批... 相似文献
9.
培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。 相似文献
10.
第五讲培养和选拔大批德才兼备的领导干部是全党重大而紧迫的战略任务李海泉，王晓春党的十四届四中全会《决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”发展社会主义市场经济，建设有中国特色的社会主义，是中国共产党所确立的最宏伟的改革和发展... 相似文献
11.
夕阳有约 总被引：1，自引：0，他引：1
《党史纵横》2004,(12):42-43
为进一步优化干部队伍结构,提高干部整体素质,建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人机制,根据《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定,从10月8日至15日,省委老干部局在全局机关干部和所属事业单位(驻沈)副处级领导干部中进行了处级干部竞争上岗和晋升调研员、助理调研员工作。让用人机制充满活力省委老干部局机关处级领导干部实现竞争上岗能政规所上在日前召开的沈阳市老干部工作会议上,市委组织部副部长、老干部局长齐进提出,全市老干部工作要坚持“五讲、四树、三贴近”,着力抓实老干部服务工作。“五… 相似文献
12.
《四川党的建设(城市版)》2010,(2):4-4
优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长
我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。 相似文献
13.
选拔培养妇女领导干部，是马克思主义妇女观在实践中的应用和发展，是实现社会主义民主的重要步骤。然而目前在女干部的选拔培养上存在“一低三少”的问题，即比例低、高层次少、正职少、主要部门少。显然这与现代化建设的需要不相称，必须重视和研究选拔、培养女领导干部问题。一、影响女领导干部成长的原因1、封建残余思想的影响阻碍女干部的成长和选拔。我国是一个有两千多年封建社会历史的国家。在封建社会中，中国妇女受到政权、族权、神权、夫权四大绳索的束缚。目前封建主义残余影响并没有彻底肃清。“男尊女卑”的思想仍有一定市场… 相似文献
14.
邓小平从党和国家的前途着眼，坚决主张废除干部领导职务终身制，十分注重中青年领导干部的培养选拔，并身体力行地作出了表率。他为第二代中央领导集体向以江泽民为核心的第三代中央领导集体顺利过渡，保持党和国家的稳定，创造了充分的条件，发挥了决定性的作用。邓小平培养选拔中青年领导干部的思想非常丰富，概括地说，主要体现在以下五个方面。一、培养选拔中青年领导干部是“一个战略问题”和“带有根本性质的问题”邓小平非常重视解决组织路线问题。在他晚年的政治生涯中，多次提出正确的思想路线、政治路线的实现要靠正确的组织路线… 相似文献
15.
培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此，必须从以下几个方面入手，着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题，建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制，使培养选拔优秀年… 相似文献
16.
关于加强政府部门一把手培养选拔的几点思考关守君党的十四届四中全会决定对培养和选拔德才兼备的领导干部提出了明确的要求。加强政府部门一把手的培养选拔，是落实《决定》精神的一项重要的现实任务，本文就此谈点粗浅体会。一、要进一步提高对加强政府部门一把手培养选... 相似文献
17.
培养和选拔德才兼备的年轻领导干部 ,是邓小平理论中的一个极重要内容。他历来关心年轻领导干部的成长 ,特别是党的十一届三中全会后 ,我国进入了改革开放和现代化建设的新时期 ,他尤为关心这项工作 ,发表了许多重要理论观点。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体 ,卓有成效地在实践中运用了这些理论观点 ,取得了显著成绩 ,并且在不少方面有所创新和发展。一、面向新世纪，对培养和选拔年轻领导干部的体制、机制进行改革与创新培养和选拔大批优秀年轻领导干部 ,是关系党和国家前途命运的重大问题。邓小平曾明确指出 :“这项工作做不… 相似文献
18.
领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题，事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响，致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。必须从领导干部选拔任用标准的科学化、领导干部选拔任用的法律法规建设、领导干部选拔任用过程中人民群众“四权”的落实几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。 相似文献
19.
按照市场经济要求，选拔领导人才，是一项重大而紧迫的任务。近年来，我们在领导干部选拔工作中进行积极的探索，取得了一定的成果。但由于现行的领导干部选拔方式仍然是以计划经济体制下形成的“委任制”为主，随着市场经济的建立和发展，这种单一的领导干部选拔制度，已经不适应市场经济的需要。只有按照市场经济的要求，确立全新的选拔领导干部的观念和机制，才能保证建立杜会主义市场经济体制伟大历史任务的完成。 一、计划经济体制下形成的现行的领导干部选拔观念和制度与发展社会主义市场经济严重不适应 我们现行的领导干部选拔方式主… 相似文献
20.
培养选拔优秀年轻干部要树立五种观念做好培养和选拔优秀年轻干部的工作，必须进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍。要在全党同志，特别是各级党政领导干部头脑中，牢固地树立“事业兴衰关键在人”的观念，不拘一格选拔人才；... 相似文献