桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

村官的故事

在“三个代表”重要思想学习教育活动中，乌海市海南区东风乡为切实加强党的基层组织建设，近期选派了９名大中专毕业生到农村担任党支部书记。这９名大中专毕业生均来自原乡科技站，大多是技术员，有着四五年以上的种养殖经验。在机构改革中，乡里积极支持他们竞聘村党支部书记，保留其原事业编制，由乡财政支付其工资。技术员到村里担任专职村党支部书记，此举有力地加强了农村党的基层组织建设，切实减轻了农民负担，使农民致富达小康有了带头人。选派农业科技技术员担任村党支部书记固然是好事，可对于这９名大中专毕业生而言却并不容易…     

加强农村基层组织建设的有效途径--秦安县实行乡镇干部兼任后进村党支部书记的经验

选派乡镇干部兼任后进村党支部书记,是加强农村基层组织建设,逐步提高村党支部书记队伍整体素质的有效途径.我县自1993年以来,在个别后进村试行了乡镇干部兼任村党支部书记,1998年初,在全县22个乡镇的24个后进村全面推行乡镇党员干部兼任村党支部书记的工作.在这24名村党支部书记中,副科级干部3人,乡镇一般干部7人,农技干部、林业干部等各类专业干部14人.     

发挥“党员责任岗”作用 加强社区管理

牵动农村经济发展，村党支部是整个村里的领导核心。而有一个素质好、思路新、作风正、敢闻敢拼的领头人，就可以活一方经济，富一村百姓。因此，台安县委把选好村党支部书记，当做加强农村基层组织建设工作的重中之重。他们改变用人观念，拓宽用人渠道，通过公开选拔、选派大中专毕业生到村里任职锻炼等方式选出村级班子的领头人。去年下半年，在城郊乡20个村进行了村党支部书记公推直选的试点工作。     

党建动态

甘南州选派百名年轻干部到村任职近日,甘南州在全州范围内选派了130多名优秀年轻干部到100多个后进村和贫困村担任村党支部书记或第一书记。为了调动他们的工作积极性,州上还     

选准一个人 造福一个村

在村党支部换届选举中,靖宇县有 10个相对贫困和后进村党支部没有支 部书记合适人选。县委站在"选准一个 人,造福一个村"的高度,拓宽选人用人 渠道,在县直机关副局级后备干部和乡 镇机关优秀干部中选派了10名干部,到 这些村任党支部书记,增强了村党支部 的凝聚力、战斗力和创造力。 一是选贤任能,强班子。在一些贫困     

《中国共产党支部工作条例（试行）》学习问答

正问:不同领域党支部书记选拔条件是什么?答:村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。对没有合适人选的,上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。符合条件的村、社区党支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。机关、国有企业、事业单位,党     

构建“1+1”新模式 着力推动干部下基层常态化

今年以来,曲阜市结合创先争优活动深入开展,积极探索农村社会管理"1+1"新模式,即全市所有村居均选派1名科级以上党员领导干部任村党支部第一书记,选派1名大学生村官或年轻干部任村党支部书记助理或村委会主任助理,与百姓同吃、同住、同劳动,推动了干部下基层常态化,在锤炼干部党性、密切党群关系、加     

麦草掌村的领头人——记全区职业道德模范、盐池县惠安堡镇麦草掌村党支部书记许鹏程

<正>许鹏程现任盐池县惠安堡镇麦草掌村党支部书记。自2004年被选派为麦草掌村党支部书记以来,他带领全村广大干部群众,真抓实干,开拓创业,在6年多的时间里,使麦草掌村由一个班子瘫痪、人心涣散、各项工作难以正常开展的落后村一跃成为先进村、文明村。许鹏程先后被自治区人口普查领导小组评为先进个人,被自治区精神文明建设指导委员会评为"全区职业道德模范"。     

红手印——沈浩与小岗村的故事

2004年初，在安徽省财政厅工作的沈浩被选派为安徽第一批下派农村干部，赴凤阳县小岗村任村党支部书记，时间三年。 走进小岗村，所见所闻出乎他的意料。这个中国农村改革的发祥地正面临着如何进一步发展的突出问题。在第一次党支部会议上，     

担起新农村建设的重任

村党支部在村里起着领导核心作用,而选派干部一般都担任着村党支部书记或第一书记,当之无愧是新农村建设的领导者、组织者、实施者、服务者,要坚定不移地承担起建设新农村的重任。抓好村级党组织建设。选派干部应把加强农村基层党组织建设。创建好班子作为重点,把那些有改革头脑和市场经济意识、真抓实干的能人选拔到领导班子中来,提高村干部的素质和能力,强化农村党支部的战斗堡垒作用,为新农村建     

安庆郊区：对村党支部书记进行培训

为进一步巩固和加强农村基层组织建设,提高农村党支部书记的整体素质和业务能力,安庆市郊区对全区120多名村党支部书记、第一批第二批选派干部进行了培训。在培训内容上,按照“求实管用”的原则,安排了基层村党支部书记急需学习和掌握的政治政策理论知识、农业科技知识及党性教育；在培训方式上,采取课堂教学、专题辅导、研讨、交流和电教相结合的灵活多样的培训方式,既有课堂授课,也有兄弟县村党支部书记的现身说法；既有政策理论教育的内容,也有实际工作中好典型、好经验的介绍；既有集中学习,     

群众是亲人

合肥市市直机关选派到长丰县叶集村任党支部书记的审计干部金岚岚因公牺牲后，当地数千名干部、群众自发来到殡仪馆为她送行。近日，国家审计署做出决定．在全国审计系统开展向金岚岚学习的活动。     

真心换民心 后进变先进

莱西市河头店镇尖顶村党支部书记高绪胜．是以市交通局水集交通所副所长的身份，参加2005年5月全市机关事业单位公开选拔考试，作为优秀年轻干部被选派带劲农村任职的。他能在短时间内迅速打开局面，使贫穷落后的尖顶村有了希望，其成功的经验是——     

“两全”激活党建助发展

全面推行城乡支部联建。按照十七届四中全会提出的＂统筹城乡基层党建工作,促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展＂的总体要求,铜仁地区改进党建与扶贫工作方式,全面推行城乡支部联建。全区所有党政机关、企事业单位基层党组织与农村基层党组织联建党支部，普遍推行结对帮扶活动，联建支部原则上一定三年不变，联合党支部书记由联建村党组织书记担任，副书记由党政机关、企事业单位选派一名党支部委员担任，实行城乡结对共建、结对帮扶。     

“四个一批”营造“头雁工程”

为了从根本上解决村党支部书记后继乏人,现职书记工作积极性不高的问题,榆树市委采取了“四个一批”的措施,实施了“头雁工程”:一是下派一批,选派优秀乡镇干部到村任职。去年,各乡镇年轻干部踊跃报名下村任职,全市共     

宽严相济 真诚关爱

2006年以来．有102名大学生“村官”被选派到乐都县农村任职．县委十分重视大学生“村官”的管理、培养和使用工作。想方设法为大学生“村官”的锻炼成长创造条件，提供平台。目前。这些大学生“村官”中，有1名担任村党支部书记、1名担任村党支部副书记、5名担任书记助理。有19名担任村委会主任、47名担任副主任、29名担任村主任助理，他们挑起了带领群众全面建设小康社会的大梁，为农村经济社会发展注入了强大活力。     

西藏昌都：选派千名干部任职村书记

为把村居党支部建设成为靠得住、带得动、威望高、负责任、号召力和执行力强的战王卜堡垒,昌都地区决定选派千名优秀干部充实到村级党组织。据了解,首批572名选派干部已于去年5月到村任职。第二批570名,正在进行为期两个月的培训。培训结束后,也将奔赴地区所属11个县的农村担任党支部书记。两批选派任职干部,任期均为3年。     

“一定三有四化”推行村党支部书记职业化管理

西峡县委根据十七届四中全会的要求，从农村工作实际出发，从维护村党支部书记的正当利益、调动工作积极性入手，真诚地关心村党支部书记队伍的工作环境、生活状况，在全县推行了村党支部书记职业化管理，营造了真正重视、真情关怀、真心爱护村党支部书记的良好氛围，实现了“干有所得、绩有所奖、退有所养”的目标，造就了一支守信念、     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞──平遥县十九街村党支部书记、下派干部侯生荣访谈录

海阔凭鱼跃天高任鸟飞──平遥县十九街村党支部书记、下派干部侯生荣访谈录郭宁虎，毕新荣我们在晋中地区采访，地县领导告诉我们：下派干部到农村，既为机关干部找到了发挥才干的用武之地，又为后进村改变面貌注入了活力。１９９２年以来，晋中地区已选派４８９名干部到...