国有上市企业高管与普通职工薪酬差距分析——基于2011年年报数据

我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施.     

我国经济欠发达地区乡村治理结构研究——基于陕、甘、晋部分地区的调研分析

针对经济欠发达地区乡村治理结构改革困境,我国经济欠发达地区乡村治理结构改革应该以改善政府职能,提高服务效率为重点;以理顺乡村关系,明确权力责任为重点;走合并行政村落,建立专项指导委员会的改革路径.     

劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究

劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。     

工作时间对体育锻炼行为的影响 ——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的研究

工作时间与体育锻炼的关系是就业人口平衡工作与健康的重要议题。研究基于第三期中国妇女 社会地位调查数据,分析了就业人口的体育锻炼行为及影响因素。研究发现：我国就业人口尚未养成经常参加 体育锻炼的健康生活方式,他们之中也只有少数人在收费场所进行体育锻炼;工作时间特征和单位及岗位特征 对体育锻炼的频度和场所有显著影响。研究建议,在就业人口的工作技能水平和劳动生产率继续提高的基础上, 适度缩减其工作时间、增加其休闲时间,促进他们经常参加体育锻炼健康生活习惯的养成,助力“健康中国战略” 和“创新驱动发展战略”的实施。     

人工智能对就业的影响 ：数量、结构与质量 ——基于北京市 97 家企业调查数据

近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注,同时对就业数量、就业结构和就业质量也产生了影响。通过对北京市97家企业的调查分析,研究得出以下结论：目前人工智能对就业的创造效应大于破坏效应,并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显;人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到优化调整,但对就业年龄结构的影响较小;人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向,并因此提出了技能导向的技术培训新要求;目前人工智能正处于导入期,对就业数量、结构以及技能的影响初步显现,但影响还较小。     

平台零工劳动对我国劳动关系的影响 ——基于众包型数据标注师的研究

平台零工劳动的兴起是社会发展的内在需求，也是技术创新的产物。平台众包型数据标注劳动 是平台零工劳动的一种典型形式，人工智能的发展、企业生产组织方式的变革、缓解就业压力的需要等因素的 综合作用使其得以规模化兴起。它具有以互联网为主要劳动工具、工作任务的碎片化和简单化、劳动的高度灵 活性和自主性、社会关系的弱化和人的原子化等特点。这种“平台 + 个人”的新型用工形式对我国已有的劳动 雇佣模式、劳动关系认定框架、社会保障体系造成了一定的冲击和挑战，使众多数据标注零工们面临着工作和 收入不稳定、缺乏社会保障的困境。因此，需要结合其劳动特点，调整已有劳动关系认定标准、完善社会保障 体系、引导平台企业承担主体责任，从而更好地保障平台零工的基本权益。     

酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究 —— 基于长沙某五星级酒店的研究

酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响。员工在性别、婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著,而年龄、职位等方面则对边缘化和离职倾向影响不明显。应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设,以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘化和离职倾向的产生,从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索。