精神文明建设与用人标准

很多时候,领导干部的用人取向往往影响和决定部属乃至整个单位的价值取向,我们的精神文明建设能否搞好,也与领导干部的用人标准有直接的关系。党的十四届六中全会决议明确提出:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩与本领,而且要看领导精神文明建设的实绩与本领。     

试论领导者的问题意识

1 领导者的问题意识是开展领导工作的重要前提。第一,从领导者的职责看。处在领导岗位的领导者,一般都要履行调查研究、科学决策、选人用人、思想政治工作、组织管理、检查总结等基本职责。领导者如果缺乏问题意识,就很难切实履行任何一项职责。因为领导者的领导活动,是一个发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的动态过程。调查研究是领导者     

领导用人误区及其突破

领导用人误区及其突破毕雁英用人作为领导者最重要的职能，直接关系着整个领导活动的成败，同时更是推动改革开放和现代化建设事业的关键环节。改革开放以来，我们在完善用人机制的问题上解放思想，更新观念，做了大量的工作，取得了明显成效。但仍然存在着一些偏差和误区...     

试谈学校管理者的用人艺术

提高学校管理者的领导水平,知人善用是用人艺术的体现.树立全心全意为教育服务,为教师服务的公仆观知人善用是用人艺术的体现.培养人和提高人是用人的战略艺术     

对犯错误有缺点的干部要具体分析

前一时期,报刊上宣传要敢于起用有缺点有错误的人,甚至有些同志认为不论其人贤能与否,凡能将经济搞上去、能提高效益都是开拓性的人才,都应提拔重用.这意见值得斟酌.我们是辩证唯物主义者,辩证唯物主义者看问题最主要的特点是具体问题具体分析.在用人问题上,对有缺点和有错误的人尤其需要具体分析,分清其所谓“错误”的事实是否错误;是错误,错误的性质及其程度怎样,然后决定起用与否.     

论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导者用人水平与领导能力的体现,在现代领导工作中,领导者是否能掌握用人艺术关系着事业的兴衰成败。研究领导者用人艺术的重要性,并对其主要内容和提升方法进行探讨对于帮助领导者掌握用人艺术、增强用人能力具有重要指导意义。     

确立以人为本的用人方略

牢固树立和贯彻落实科学人才观,目的是为了合理使用人才。用人是领导者的基本职能之一,也是实现领导决策的组织保证。确立以人为本的用人方略,是领导者合理使用人才的关键。因为人才的使用与领导艺术,往往贯穿于领导者用人的全过程,两者相辅相成,互相促进,最终达到用人的最佳效果。     

浅谈领导干部的用人方法与艺术

领导干部的职责是用人和出主意。在整个领导活动中,要分别重视用人的问题、同人方法是否得当,关系到工作的成败。     

市场经济条件下用人不正之风的走向及防范

用人上的不正之风，是一种历史的政治和社会现象，在不同时期或同一时期的不同阶段，有着不尽相同的表现与特点。从我们党的历史上看，一方面党始终坚持德才兼备、任人唯贤、公道正派、五湖四海的用人思想，积极排除与防范各种用人上的不正之风，但是另一方面，形形色色的用人不正之风又屡禁而不止。在革命战争年代，敌我斗争的严酷性、对抗性曾一度使得阶级论、成份论扩大化，狭隘的“阶级眼光”和左的用人思想，使得用人上的宗派主义、山头主义等表现较多；在长期的计划经济条件下，用人权的高度集中，又曾使得以“恩赐”型或“分配”型为…     

浅论领导干部在选拔人才中应注重的几个问题

选人用人是领导干部的基本职责。领导干部在选拔人才时,除了遵循我们党选拔人 才的基本原则外,还应注重作风问题、领导群体结构问题以及处理好德才与业绩的问题。     

正确考核干部是用好干部的关键

李源潮"四不用"选任干部的最新提法与习近平关于起用老老实实的干部,作为干部工作的一种理念和导向一脉相承,进一步表明党中央越来越重视选人用人的公信度问题,越来越重视用人导向问题。正确理解两位领导的重要讲话精神,严格按"德才兼备"的原则,用好干部,用准干部,正确考核识别干部是基础和前提。     

论知人善任

人才问题是关系社会进步的重大问题，每一位领导者在这一问题上都肩负着历史赋予的重任。选才用人不仅是领导者的职责之一，而且是领导活动复杂性的要求。只有领导者知人善任，注重发现人才，把他安排到适当的岗位上，并建立起一套科学、合理的用人机制，才能使人才的作用得到充分的发挥。一、注重发现人才，知人识人（一）要发现人才，就要克服情况不明的官僚主义，到基层中去，到群众中去，走群众路线。知人选才是件大事，不能以领导者一个人的印象为标准，要看群众反映。走群众路线来知人选才，就相当于许多双眼睛在观察，许多对耳朵在打…     

努力建设一支跨世纪的高素质领导干部队伍——构筑“选人、育人、用人、管人”四位一体系统工程

一、“选人工程”是培养高素质领导干部队伍的关键邓小平指出 :“中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在人。”从目前选拔任用干部的情况看 ,总的情况是好的。但一些地方用人上的不正之风和腐败现象仍然很严重。而吏治腐败又是最大的腐败 ,权钱交易、买官卖官的腐败不彻底根治 ,党将不党 ,国将不国。为此 ,加强领导干部的用人制度改革就成为迫在眉捷的问题。必须坚持“公开、民主、平等、竞争”的方针 ,严格掌握用人标准。１ 民主选用领导干部民主选拔领导干部 ,要注意贯彻民主集中制原则。江泽…     

把党对军队绝对领导的要求落到实处

党的十八大报告再次强调要毫不动摇坚持党对军队的绝对领导,全军上下要深刻领会新形势下坚持党对军队绝对领导的极端重要性,下大力气,采取切实有效措施解决部队实际工作中存在的影响党对军队绝对领导主要问题。具体来说要做好五个方面的工作:一是要持续抓好创新理论武装,在固本强基上求深化;二是要注重加强党史军史教育,在思想认知上求深化;三是要着力强化党员意识和党性观念,在模范带头上求深化;四是要严格落实党的各项规章制度,在组织保证上求深化;五是要不断优化干部队伍结构,在选人用人上求深化。     

发挥全委会在选人用人工作中的作用

完善地方党委全委会工作机制,充分发挥全委会在选人用人中的作用,涉及思想认识、领导体制、制度安排等多方面问题,需要审慎而积极地予以探索和推进。一、充分发挥全委会在选人用人工作中作用的意义一是有利于扩大干部工作民主。将全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,     

安倍晋三辞职的领导学思考

从领导学角度剖析安倍晋三辞职的多重原因,具体包括:领导目标忽视民生,绩效甚差;用人不察,丑闻不断,领导形象打折扣;协调不力,执政无方,领导能力不及格;态度模糊,身体有恙,领导生涯难为继等.     

用人上不正之风的难题及对策

国以人兴,政以才治,千秋大业,贵在用人.用人导向的正确与否关系到一个政党的生死存亡和国家的兴衰成败.全面防范和治理用人上的不正之风是改进党的作风,加强党的执政能力建设,全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措.     

来稿摘登

在党的建设上解放思想,要与经济工作相联系.马克恩主义认为党的建设问题从来都是同党的政治路线紧密联系在一起的.党的十一届三中全会以来确立的政治路线,是以经济建设为中心的,所以,党的建设必须牢牢地贴紧经济建设的主旋律,服从和服务于经济工作.衡量党的建设搞得好坏的最终标准,是生产力标准.因为,根本任务联系着根本标准.党正确的政治领导的结果,集中地表现在社会生产力的发展上和人民物质文化生活的改善上.看一个党是不是全心全意为人民,重要的是看它为人民谋     

影响基层单位落实党风廉政建设主体责任的主要因素

<正>党风廉政建设主体责任,是党章规定的政治责任。习近平总书记明确其内容为五个方面,即:"主要是加强领导,选好用好干部,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;坚决纠正损害群众利益的行为;强化对权力运行的制约和监督,从源头上防止腐败;领导和支持执纪执法机关查处违法违纪问题;党委主要负责同志要管好班子,带好队伍,管好自己,当好廉洁从政的表率。"习近平总书记同时强调指出:"各级党委特别是主要负责同志必须树立不抓党风廉     

东西方领导思想的比较研究──当代西方领导观念与领导方式的变革

２０世纪初和二战以后，特别是近二十年以来，西方的领导理论与领导方式出现了前所未有的新特点。从领导职责、领导方法、决策方式到用人思想都发生了根本性变革。领导职责从无所不管转变为有所不管；领导方法从“事必躬亲”转变为“不问琐事”；决定方式从内部咨询的个人决策转变为以外部咨询为标志的民主化决策；用人思想上从要求下属服从转变为激发下属的主动性、创造性，以及种种全新的激励方法。本文通过分析西方领导思想的这些新特点和我国的领导观念进行比较性研究，对于改革和发展市场经济条件下的我国领导科学是很有意义的。同时也认为目前国内不少东西方管理思想比较研究的论著，多从文化传统、思维方式的比较是远远不够的。