我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来，劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看， 经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三 个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征：从“权利”到“利益”的复合多元，从“散沙”到“组织” 的集体利益诉求，从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件，国家应强化源头治理。同时， 还要实行动态监管，建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制，及时高效化解冲突，以便维持社会秩序。     

卢国欣——把六万棉农带上致富路

从1984年到2008年，从12户棉农到八万名会员，从两万七千元启动资金到两亿多元总资产，“国欣人”经风雨，历坎坷，终于让“国欣农研会”成为享誉全国的生产与服务品牌。“国欣棉种”也在几十年的培育和追求中，扎根中华大地，并荣获中国名牌产品称号。     

浙江桐庐：农民沈子彬的维权经历

从杭州开往千岛湖的汽车，如果走省道，都要经过桐庐县瑶琳镇一个叫“阳普”的村子。沈子彬说，瑶琳镇过去是毕浦乡，而“阳普”是“文化大革命”时期由杨家村改的，取“阳光普照”的意思。现在，“阳普”又更名为东琳村。     

2014年社会之变

如果选，2013年的最热词汇一定是“中国梦”，尤其是一个“梦”字催生了无数人内心经年或尘封或丢下的理想与憧憬。而2014年作为上一年的承接之年，其年度词必然也与“梦”字相呼应，开启了期盼，就要求“变”。 “变”正如其中性的特质一般，在2014的时间横轴上左右腾挪，充满不确定性又让人心驰神往，而每一处变动的瞬间无疑又是精彩的——从摇篮到暮年，从乡村到城市，从家园到远方。     

论“代表中国先进文化的前进方向”的理论内涵及重大意义──学习“三个代表”重要思想的体会

本文在学习江泽民同志“三个代表”重要思想基础上，从“文化”的基本内涵及特征，“先进文化”的基本内涵及特征，“先进文化”思想提出的历史的现实原因，建设“先进文化”应处理的若干关系等方面，对“先进文化”思想的理论内涵及重大意义作了初步的探讨。     

为治理资格证挂靠乱象开药方

通过“出租”个人职业资格证，每年就能轻松坐收数万。“一级建造师”、“注册岩土工程师”、“注册电气工程师”、“爆破工程师”等资格证，甚至连“执业兽医资格证”都可报价。从培训辅导、中介介绍到挂定企业，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，往往是工程质量和作业安全的重大隐患。     

新桥梁

从2009年底开始，江西环境工程职业学院就设立了“就业经纪人”一职，校长和教师免费为毕业生进行适当的“打造”和“包装”，提高毕业生就业竞争力，帮助其顺利实现就业，如此“经纪人”值得大力提倡，就业服务模式的改变，更应大力推广。     

以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

昭通：公安部门新推十条民生举措

近日，记者从昭通市公安局新闻发言人办公室获悉，从7月8日开始，昭通市公安机关出台并全面实施10条新举措。这10条民生举措分别为：企业“首错不罚”、外地车辆“首违不处”、消防管理“首查不罚”、涉外事务“随需随办”、办证推行“一站服务”、外地可申领二代证、检查严禁“多头突击”、周末也能办理车检、服务推行“预约上门”、企业违法“慎用强制”。     

让法治成为一种共同信仰

刚刚召开的十八届四中全会，首度以“依法治国”作为全会主题，各方期待。在改革开放进入第36个年头的时候，中国的法治建设该如何换挡提速、转型升级？梳理习近平总书记有关法治工作的部署，从“要加强反腐败国家立法”到“重大改革要于法有据”；从“政法队伍要信仰法治、坚守法治”到“努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”，这些论断无疑都为法治中国建设指明了方向。     

析“被”之现象

从三年前“被”字句肇始的“被就业”、“被自杀”，到后来的“被幸福“、“被捐款”、“被增长”、“被中产”、“被去世”、“被派遣”、“被罢免”、“被离婚”、“被旅游”、“被精神病”……“被”字句的流行并非影视明星只是名噪一时，相反地越来越深入到我们生活的方方面面。     

“书记主导”城市发展模式集大成者仇和造城

“连昆明天上都没飞过”的仇和，把“仇旋风”从平原宿迁刮到了高原昆明～一治滇、种树、造城，“春城”再不平静。     

感动浙江的农民工“大哥”——桑坤

凭着“踏踏实实做事，本本分分做人，无论身在何处，都可干出好成绩”的打工理念，他从年薪不足万元到年薪7万元；从普通农民工到厂长、共产党员；从被拖欠工资到为农民工讨回公道，被众多的打工者尊称为“好大哥”……十年打工，苦乐人生，风雨相伴，他用农民工特有的勤劳、执著和热情感动了浙江，被评为2006年度“和谐中秋——浙江省十大最感动你的民工”。他就是     

“中国标准”沦为了食品安全问题的挡箭牌？

从三鹿“三聚氰胺”事件，到双汇“瘦肉精”事件，再到近期思念、三全的“细菌门”，层出不穷的食品安全问题似乎总是离不了那些行业龙头企业。“群体性食品安全”事件有一部分也演变成标准之争，涉及国家标准大大低于国际标准、内外标准有别等问题。此次速冻食品“细菌门”也陷入了有关标准问题的舆论漩涡。     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

来稿摘登

来稿摘登深化国有企业改革应从六个方面解放思想大庆职工大学徐永德、孙柏华撰文指出：深化国有企业改革，必须进一步解放思想，要从以下几个方面实施重点突破：一是在公有制实现形式上进一步解放思想，即从凡事问姓“社”、姓“资”和姓“公”、姓“私”的思维中解放出来...     

日本老年人力资源开发的经验及启示

积极应对人口老龄化，已经上升为国家的重要发展战略。在应对老龄化的过程中，老年人力资 源开发不失为化解各项社会问题的有效之道。研究认为，日本作为最早进入老龄化社会的国家，通过传播积极 老龄化观念、制定立体化政策、建立多层次机构等举措，积极开展老年人力资源开发工作，取得了良好效果。 基于日本的经验，研究建议，我国的老年人力资源开发，可从构建开发文化、制定开发政策、建设开发机构网 络等方面入手，以助力我国实现从“人口红利”向“人力红利”的转变，从“人力资源大国”向“人力资源强国” 的飞跃。     

昆明楼市走过惊心一年

回顾2009年的楼市，可以用“市场太火、房价太高”来形容，从起初刚性需求的释放，到投资客大量入市，炒热了楼市，也炒高了房价。一季度少人问津、二季度开始回暖、三季度蓄势爆发。“房价”、“抢购”、“火爆”成为了2010年楼市的关键词。     

防艾不需要靠“小姐宣誓”来吸引眼球

“健康是人的第一财富，健康是幸福的根本保证，为了自己的健康和幸福，也为了他人的健康和幸福，从今天开始，我们一定要用安全套，每次都用，坚决使用!”这是一名“高危行为干预队”队员在广州某个酒店开展艾滋病防治干预活动过程中，带着近40位“小姐”宣读的“健康誓言”。     

以邓小平理论为指导科学把握当前工会工作的“立”与“破”

当前， 我国改革已进入攻坚阶段， 发展处于关键时期。工会组织如何在这一新形势下， 以邓小平理论为指导， 贯彻落实工会十三大精神， 已经成为一个刻不容缓的课题。本文试图从邓小平理论开拓马克思主义 “新境界”的认识出发， 通过对 “立”（继承——巩固——坚持）与 “破”（突破——创新——发展）， 历史与现实的分析， 结合当前工会工作实际， 论述如何科学把握当前工会工作的 “立”与 “破”