近十余年高校学报国际化办刊趋势研究简

高校学报国际化办刊之路是每个学报必须面对的问题，事关学报的生存和长足发展。在面对这个问题早计划、早着手、早改革是每个学报的正确之选。近十余年的研究成果中，学者们对高校学报国际化的内涵认识是比较统一的，且较深刻的揭示了学报国际化办刊的困境和必要性，为今后学者们进一步研究高校学报国际化办刊路径指明了方向。对于高校学报国际化办刊路径的研究，学者较多的论述了一般路径，缺少特殊性的研究。也说明了学报目前国际化水平不高，国际化办刊经验不足等问题。     

推进“国退民进”战略,困难企业问题多

今年以来,达州市加快以中小企业产权制度改革为主要内容的国企改革步伐,但困难企业在推进“国退民进”战略实际运作中,却存在着一系列不容忽视的问题。 “四怕”思想严重。在困难企业中,领导和职工中普遍存在“四怕”思想:领导怕改革会导致“私有化”和国有资产流失;怕改革出乱子:怕改革失权、失利;职工怕改革后经济收入下降或失业。“四怕”思想严重地阻碍着改革的深化,有的企业改革和风细雨,波澜不惊,搞形式主义;有的企业搞股权大锅饭;更有甚者,少数企业领导独断专横,导致企业每况愈下。     

破解“困局”:报刊编辑部体制改革走向态势评析

高校学报编辑部正徘徊于改革的“十字街头”.国家新闻出版总署《关于报刊编辑部体制改革的实施办法》将“不具有独立法人资格的报刊编辑部”推到了风口浪尖之上.政策一发布便遇到强烈“反弹”,改革步入“困局”并考验着改革参与群体的智慧和博弈能力.在党的十八吹响文化强国号角之际,理性地评析报刊编辑部体制存废的走向态势,尝试性地提出一些建设性意见,无疑将有利于“解局”,积极稳妥地推进报刊编辑部体制改革.     

云南高校贫困生“助困”工作问题探析——以昆明医学院为例

从昆明医学院贫困生“助困”工作的现状看，目前云南高校贫困生“助困”工作面临许多的困难和问题。因此，要进一步完善云南高校贫困生资助帮扶体系，做好贫困生“助困”工作，提升高校助困管理工作的水平，促进高校贫困生的成长成才。     

现阶段高校勤工助学管理机制探讨

随着我国招生并轨、学费制度改革以及高校扩招等一系列教育体制改革和市场经济深入发展,现阶段高校勤工助学活动的重要性要求我们必须进一步加强和改进对勤工助学的管理,而高校勤工助学的管理现状以及面对的问题与挑战更要求教育行政管理者在管理理念和管理机制上进行探讨、创新,帮助家庭经济困难学生完成学业、培养大学生实践能力和综合素质以及构建“和谐校园”具有一定的现实意义。     

征订、征稿启事

由山西省高校学报研究会、教育教学类期刊专业委员会组织,中共山西省委党校学报编辑部承办的“山西省教育教学类学报座谈会”于2006年12月9日在中共山西省委党校召开,山西省高校学报研究会的主要领导及全省大多数教育教学类学报的负责人参加了这次座谈会。会议的主要议题是通报     

把两课教改工作落到实处

党中央关于加大高校“两课”改革力度,对“两课”课程进行调整的指示精神下达以后,我校党委积极行动,多次召开专门会议,认真学习中宣部和教育部下发的文件,领会教育部、省高校工委和省教委一系列“两课”改革工作会议的精神,研讨我校“两课”改革的措施方案,已经形成了领导重视、思路清晰、计划到位、措施得力的良好局面,为深化“两课”的改革和建设打下了坚实的基础。 一、校党政领导对“两课”改革和建设有了深刻认识和体会 通过多次专门的学习讨论和关于“两课”改革建设的专门会议,在加强“两课”改革和建设问题上,学校党政领导形成了高度一致的认识。     

浅谈高校新“两课”改革

2005年中宣部和教育部印发了高校“两课”改革新的实施方案,该实施方案突出了这次“两课”改革的一个重要特点,即“简而精”。只有通过教学内容改革、教学方法改革、考核方式改革、提高教师素质等环节的相互配合,才能真正做到“简而精”,才能更加充分发挥“两课”作为高校思想政治教育工作主阵地和主渠道的作用。     

试论高校学报核心竞争力的提升和优化

在媒体间的竞争中,竞争力的缺乏,极易引发“羊群效应”,因此,研究媒体的竞争力,不仅关系到学报这种媒体的生存,而且关系到文化传媒体系的发展。培育核心竞争力,对学报的发展具有革命性意义和战略性意义。提升和优化高校学报核心竞争力要从基础层、载体层和转换层进行培育。     

落实"三个代表"重要思想多渠道多途径资助经济困难大学生

黄冈师范学院地处鄂东大别山革命老区,是黄冈市唯一一所全日制普通高等学校。在校学生11481人,其生源大部分来自革命老区和贫困山区,许多学生家庭经济非常困难。近年来,院党委和行政以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央和省有关资助经济困难学生的政策,确保不让一个经济困难学生失学。我们在开展“阳光助学行动”,资助经济困难学生方面,进行了一系列的实践与探索,并取得了较好的成效。一、正确认识大学生中困难群体的现状,切实加强对资助工作的领导随着高等教育收费制度改革的深入,高校中家庭困难学生的人数在不断增加。当前,我…     

高校“后勤社会化”问题的经济学思考

在市场经济条件下,高校“后勤社会化”是高等教育中最突出的经济问题,也是高等教育改革过程中市场经济表现得最充分的问题。在改革的过程中,高校后勤虽然取得了巨大的成效,但也出现了“产权难予明晰、经营管理难予企业化”和“市场失灵”等主要问题。为此,高校后勤必须以科学发展观为指导进一步深化改革。     

高校家庭经济困难大学生思想工作释难

随着高等教育改革规模不断扩大,家庭经济困难大学生的人数和比例日益上升。家庭经济困难大学生的思想问题比较突出,做好家庭经济困难学生的思想工作已成为高校一项长期而重要的工作。本文在研究家庭经济困难学生的特点的基础上,提出了做好家庭经济困难学生思想工作的原则和方法。     

高校资助育人体系的实践与探索——以大连海洋大学为例

为帮助高校家庭经济困难学生顺利完成学业,我国已经基本建立起以奖助学金、助学贷款、勤工助学、特殊困难补助和学费减免为主体的多元化的资助政策体系。但在具体实施过程中,许多高校不同程度地存在着重资助轻育人、资助与育人分离的问题。本文结合高校资助育人工作的基本情况,论述了大连海洋大学积极构建的“四个关爱”资助育人体系,同时对深化高校资助育人工作提出对策建议。     

高校教育管理体制改革的探讨

教育管理是构建高校的重要基石,是促进教育发展的重要因素之一。推动高校进步必须扭住教育管理这个环节不放。一、高校教育管理体制中存在的问题及影响目前我国高校教育管理体制中存在的一些问题,不但制约了教育管理的改革,同时也阻碍了高校教育科研和教学的发展。比较突出的,是高校教育管理依然受“官本位”的影响,“职与教”相兼导致资源浪费和教育腐败等问题。它表现在以下几个方面:第一,制度的建立与实施有失公平与正义。目前高校主要职能部门的部分中层管理干部有着“职与教”双重身分或多重身分。作为中层管理干部,常常要参与学校的决…     

以定岗定编为契机推动高校学报机制创新——以机构设置(岗位设置)、职称配置为视角

当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用。为此,应抓住高校"定编定岗"与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新:(1)提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性的认识,(2)根据编辑出版职称的特殊性进行柔性"定岗定编",(3)建立多元化的激励机制,(4)加大培养编辑人才的力度,(5)制订科学合理的薪酬制度。     

抓好高校机关党建工作的措施

近年来，各级党组织针对高校党建工作的薄弱环节，在开展调查研究的基础上，从适应高等教育改革与发展的新要求出发，研究新情况，探索新问题，开拓新思路，增强了紧迫感。用“三个代表”重要思想指导新形势下高校的党建工作，应努力做好以下几项工作：一、各级党委和部门党组织要切实加强对高校机关党建工作的领导各级党委要定期听取机关党建工作情况汇报，专门研究和部署工作，及时协调和解决党建工作中的重大问题，指导和督促党建工作重要任务的完成。要为机关党组织开展工作指路子，压担子，及时解决工作中遇到的问题和困难。要为机关党…     

立德树人:高校思想政治教育的根本任务

“立德树人”是高校思想政治教育的根本任务。随着高校改革的不断深入,也需要不断加深对“立德树人”的理解;在此基础上,积极探索并明确实施“立德树人”的基本路径及任务和要求。 将“立德树人”作为高校思想政治教育根本任务的理论根据和现实意义。 一、将“立德树人”作为高校思想政治教育的根本任务,是引导大学生健康成才的迫切需要。在漫长的人类社会历史进程中,人才在不断的推动社会的不断发展。随着知识经济的快速发展,     

试析互联网介入高校毕业生就业工作的必要与可能

一、互联网络介入当代高校毕业生就业工作的必要性　　随着国家的政治、经济、民主政治等方面改革的深化和人事制度改革措施的贯彻实施，随着高校的教育与管理体制的转轨、高校毕业生就业体制的改革的深入，毕业生就业工作者必须具有强烈的超前意识，必须认识到当前高校毕业生就业工作所面临转型期的现实困难。　　1、高校毕业生就业工作所处的宏观环境发生巨变。党和国家为我们制定了以经济建设为中心的路线方针政策，各部门逐渐从计划经济走向以市场经济为主体的发展轨道。毕业生就业体制打破了长期以来形成的“统包统分”的分配模式，…     

相对集中行政处罚权：“大部制”的先行试验——以武汉市城市管理执法局为例

武汉市城市管理执法局相对集中行使行政处罚权,有效地解决了执法机构臃肿、职能交叉重叠、职责不清、协调困难、执法效率低下、执法成本不断攀升等问题,契合了“大部制”改革的初衷,效果显著。借鉴其改革经验,探索武汉市城市管理尚存问题的解决方法,对于克服“大部制”面临的困境和进一步深化行政管理体制改革具有极其重要的意义。     

按照“三个代表”要求进一步推进高校干部制度改革

江泽民同志在“七一”讲话中再次强调指出:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”我们党要成为“先锋队”的党,成为“三个代表”的党,最核心的问题是干部问题。最近中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新鲜经验,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供了制度保证。 一、“三个代表”对高校干部制度改革提出了更新更高的要求 “三个代表”要求高校不仅应该成为培养高素质创造性人才的摇篮、先进生产力的重要动力源、先进文化