对企业文化落地的思考

企业文化建设是一项长期系统工程,是企业发展不可缺少的竞争法宝,对凝聚企业内部力量具有积极促进作用,是市场经济中企业竞争的实质。企业文化落地其关键在于从企业自身发展实际出发,培育企业精神,塑造企业形象,优化企业发展环境,形成具特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。     

企业文化创新要处理好六种关系

企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的,它也必然会随着企业的发展不断创新发展.在企业文化的创新中,离不开对企业文化传统的批判与继承,企业文化的传统是企业历史的积累,也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯,但企业自身的发展要求企业文化与时俱进,具体体现在企业文化在传统的基础上不断地创新,从而实现企业文化的不断发展.     

论企业核心价值观与企业文化建设

企业文化建设是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的。企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器,两者决定着企业未来发展的方向和高度,在企业发展中具有着重要地位和不可替代的作用。     

大力推进企业发展战略

企业作为我国国民经济的主体,承担着促进社会经济发展的直接重任,无疑必须以加快发展为第一要务。企业发展战略是关于企业未来发展的一种整体性、根本性与前瞻性的谋划,涉及企业与环境的关系、企业使命的确定等。企业发展战略确立正确与否,也就直接决定着企业的发展方向和快速持续的发展。因此,推进发展战略是突出第一要务,加快企业发展的根本性的有效途径。企业在新一轮经济浪潮中要实现快速、可持续发展,推进新的发展战略势在必行。推进发展战略是企业在新形势下抓机遇、迎挑战的客观要求。本世纪头20年是我国必须紧紧抓住并且可以大有作…     

企业文化创新要处理好六种关系

企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的,它也必然会随着企业的发展不断创新发展。在企业文化的创新中,离不开对企业文化传统的批判与继承,企业文化的传统是企业历史的积累,也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯,但企业自身的发展要求企业     

努力抓好国有企业党建工作

面临新形势、新任务要求,如何把企业各级领导班子建设成为推动企业科学发展、又好又快发展的领导者,把企业各级党组织建设成为推动企业科学发展、又好又快发展的组织者,把企业广大党员和职工队伍建设成为推动企业科学发展、又好又快发展的实践者,是摆在我们面前的迫切而重要的任务。     

以党建创新推动企业转变发展方式

企业发展方式是指实现企业发展的方法、手段和模式。转变企业发展方式,就是要实现企业发展模式从粗放型向集约型转变,发展方法从外延式发展向内涵式转变,发展目标从单一化向多元化转变,发展手段从依赖量的扩张     

提高企业思想政治工作实效的思考

提高企业思想政治工作的实效,要树立科学发展观为企业工作统领的理念、和谐发展为企业评价标准的理念、改革创新为企业发展动力的理念、以人为本为企业发展根本的理念和社会责任为企业发展必然的理念。同时要做好企业思想政治工作更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,使企业思想政治工作与企业生产经营相结合、与促进企业文化建设相结合、与提高职工整体素质相结合、与提升企业管理水平相结合和与精神文明创建工作相结合。     

抓好三支队伍 全面提升企业党建科学化水平

党组织必须始终把加快企业安全发展、持续发展、和谐发展作为第一要务,引领企业改革和发展,从而实现党对企业的政治领导,为企业改革发展提供坚强有力的政治保证……国有企业党组织对企业发展负有政治领导责任,其政治核心作用发挥的好坏,关系到企业能否坚持正确的政治方向,能否充分调动广大干部职工群众的积极性和     

浅析大工种培训

一、企业的发展要有长远规划 ,人力资源的培养尤其重要企业的发展要有长远规划 ,人力资源的培养尤其要有长远计划 ;企业的发展 ,离不开高素质的员工 ,提高员工的高素质与企业的发展有着密不可分的关系。企业提高效益主要来自三个方面 :①企业管理方式先进 ,具备超前的意识理念 ,立足长远发展。②工艺设备先进、技术领先 ,跟上世界发展的潮流 ,紧贴时代的脉搏 ,不断完善、更新、提高。③员工的理论知识和实际操作水平逐年上升 ,素质不断提高。企业的发展壮大 ,离不开高素质的员工队伍 ,员工培训要与企业的发展规划相结合 ,制定出与企业发展相…     

创建“学习创新”工程是企业可持续发展永恒的主题

现代企业的发展,源于企业的不断＂学习创新＂。中国正以＂科学发展观＂为精髓,指引企业前进的方向。在中国成功的企业中,国有的、民营的、合资的均有,企业的领导都在走企业＂学习创新＂之路;员工的潜能提高;产品不断的更新,通过市场的认可再学习创新,是企业持续发展的真谛。组织创建＂学习创新＂工程,带领员工一道生产出高质量的、用户信赖的产品。在企业中创建＂学习创新＂工程,构建美好的愿景,通过＂学习创新＂的过程,使企业达到发展的目的。一个企业成功了,将带动一群企业的发展,一群企业的发展将带动更多的企业发展,层层带动、科学发展,将是对人类社会向前发展的重大贡献。     

石油企业党建与文化建设融合发展的实践探索

石油企业党建工作是企业生产经营和改革发展的重要的思想保证、政治保证与组织保证,它能够使企业坚定地保持现有的发展方针和政策,提高企业的核心竞争力。而企业文化的先进性是提升企业竞争软实力的根本,有了先进的文化底蕴,企业的管理水平,干部职工的整体素养也能够得到提升。当前,企业党建工作的使命是围绕中心任务,服务企业经营发展大局,发挥政治保证、政治引领作用,促进企业精神文明建设,这与发展企业文化的着眼点高度重合,又各具特色。以石油企业为例,探究企业党建和文化建设之间的关联性,并结合石油企业发展的特点,提出企业党建和文化建设工作相结合的具体发展策略,为提升企业党建水平和文化建设水平提供一些参考和借鉴。     

纪检监察工作应为企业的发展保驾护航

为了贯彻落实党的十六大精神,企业必须加快改革和发展的步伐,以企业的发展,促进社会的全面进步。这对纪检监察工作如何服务于企业的改革与发展目标提出了新的要求。为此,我们必须坚持把为企业的改革、发展和稳定服务作为第一要务,始终紧紧围绕党的中心工作来履行纪检监察部门的职能,为实现企业改革和发展目标保驾护航。一、围绕企业发展目标,履行好“四项”职能纪检监察部门围绕企业的发展目标开展工作,必须根据自己的职能和特点,自觉地把纪检监察工作融入到企业发展的进程中去,充分发挥“四项”职能在企业发展中的保驾护航作用。发挥教育职…     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战,同时也是传统企业发展的新机遇.传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式.认清传统企业与新经济的辩证关系,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础,促使传统企业利用新经济,改造自我,走上健康、持续的发展之路.     

探讨中国企业经济统计创新中存在的问题及解决策略

社会经济的发展以及科学技术的发展,促进了我国企业的快速发展。随着企业的深化改革,企业经济统计在企业发展中的作用日趋重要,传统的经济统计已经无法适应时代发展的需要,因此必须要对企业的经济统计进行创新。就现阶段而言,我国是以市场经济为主导,以此来不断推动企业市场环境的发展,经济全球化的发展,使得市场竞争日趋激烈,企业要想在激烈的竞争中处于优势地位,必须要做好经济统计工作,并对其有全面而客观的认识,进行创新统计。这样才能增强企业的综合竞争实力,促进企业的健康稳定发展。本文就对我国企业经济统计创新中存在的问题进行分析,并试探性地提出相应地解决措施,以便相关人士借鉴和参考。     

“油公司管理”模式下工会开展劳动竞赛工作浅析

随着经济社会的快速发展和企业改革发展的持续深入,企业呈现多元化、多样化特点。如何在企业快速的转型发展中,建立一套与中国石化西北油田分公司"油公司管理"模式发展相互促进的劳动竞赛新机制,已成为当下企业工会组织能否积极发挥作用,促进企业快速发展的一项重要任务。     

新置换及其创新与企业跨越式发展

本文围绕企业核心能力和企业跨越式发展,深入分析和阐明了创新、特别是置换创新,对于实现企业跨越式发展的意义。文章首先分析阐明了企业跨越式发展的可能性和现实性来自于企业的创新、特别是置换创新,创新的实质是提高企业的核心能力,企业核心能力是企业跨越式发展的关键。接着,分析和阐明了通过置换创新提升企业核心能力的逻辑与机制。最后,通过对竞争与竞合、刚性管理与柔性管理、实体企业与虚拟企业的对比分析,阐明了通过实施新置换战略推进企业跨越式发展的过程。     

开拓思想政治工作新领域抢占企业市场竞争制高点--关于加强企业文化建设的思考

对于一个企业来说,建立和发展社会主义市场经济,既是发展的机遇,又是严峻的挑战.面对日益激烈的市场竞争,企业要想立于不败、长盛不衰,就必须大力加强企业文化建设.企业文化是企业思想政治工作的新领域,更是企业在市场竞争中实现跨越式向前发展的动力源泉.企业拥有文化优势,就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势.因此,加强企业文化建设,实际上是企业抢占未来市场竞争的制高点.……     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战 ,同时也是传统企业发展的新机遇。传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式。认清传统企业与新经济的辩证关系 ,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础 ,促使传统企业利用新经济 ,改造自我 ,走上健康、持续的发展之路。     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战,同时也是传统企业发展的新机遇.传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式.认清传统企业与新经济的辩证关系,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础,促使传统企业利用新经济,改造自我,走上健康、持续的发展之路.