劳动保障监察执法维权在行动

正南宁市兴宁区(通讯员黄世媚)自2016年10月17日起,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局以网格为单位开展建设领域工程项目劳动用工情况日常监控管理工作。此次检查是根据市建设主管部门提供的建设工程项目名单组织网格劳动保障监察员、协查员对辖区内的建设工程项目进行巡查监控,加强对工程施工过程中的进场、劳动合同签订、工资发放、退场等容易发生纠纷的环节监控。及时建     

企业效能监察的内涵

效能监察在近20年的发展中成果丰硕,问题不容忽视。产生问题的主要原因之一是对效能监察的本质内涵认识不清。正确理解效能监察概念的内涵,准确把握效能监察的本质属性,对于效能监察工作实践有着重要影响。     

关于搞活大中型企业的探讨

5月17日至23月,中央党校进修部省部班的部分学员召开“搞活大中型企业”专题研讨会。大家就大中型企业目前所处的困境、存在的问题;大中型企业不活的原因,以及搞活大中型企业的对策等一系列重大问题,进行了深入的讨论。 1.大中型企业不活的原因。从深层次角度探讨,虽然各自着眼点有所不同,但大家     

关于大中型企业保卫工作的思考

国有大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。转换国有大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。为了及时了解国有大中型企业在转换经营机制过程中存在的治安问题及保卫工作情况,笔者对济     

搞活大中型企业的难点与对策

最近吕政、金碚撰文指出,搞活大中型企业的难点是:1.怎样使国有大中型企业从“一肩双挑”的超重负状态下解放出来。我国大中型企业实际上承担着双重责任。作为企业,它必须承担经济责任,从事生产经营活动,创造社会财富;作为一级社会组织,它还要承担社会责任,如职工的社会保险、医疗和福利、住房建设与分配、子女入托、学校     

国有大中型企业人力资源管理刍议

加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求 ,也是企业提高自身竞争力的需要。当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题 ,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理     

关于企业效能监察工作的思考

本文对企业效能监察工作的规律、地位进行了探讨。     

深化企业效能监察长效机制建设

建立效能监察长效机制,应从五个领域着力：一是健全宣传教育机制,在提高效能监察意识上精策划;二是完善组织保障机制,在发挥整体合力上动脑筋;三是规范工作运行机制,在彰显成果效应上下功夫;四是强化监督制约机制,在提升执行能力上重举措;五是深化考核评价机制,在形成创效合力上亮实招。     

搞活大中型企业的好政策为何走样

《记者观察》第8期刊登评论员文章说,围绕着搞活国营大中型企业,国务院制定了不少好的政策,但不少地方不象落实农村政策那样坚决,摇摆不决或变来变去也是常见的事。 文章认为,导致政策落实不好的因素是:一是把政策当作权宜之计,困难一渡过,企业日子一好过,又回到了从前。 二是在实践中把政策以外因素产生的问     

为国营大中型企业保驾护航问题的思考

我国国营大中型企业是国民经济的支柱,一万一千五百余家大中型企业,虽然仅占全国工业总数的百分之二点九,但工业总产值却占百分之四十五点六,上交利税占百分之六十七。可见,搞好国营大中型企业对我国国民经济的影响是何等重要。搞好国营大中型企业,是社会主义经济建设的关键。在改革大潮中,司法机关工作着力点倾向为搞好国营大中型企业保驾护航的任务便突出了起来。     

增强大中型企业活力的几种思路

如何增强大中型企业的活力?理论界对此提出许多对策,概括起来,主要有以下四种思路: (一)政策倾斜型。这种思路认为,在生产要素短缺的情况下,应当对大中型企业实行倾斜政策。(1)优先满足大中型企业贷款的需求;(2)优先满足大中型企业对能源、交通运输、重要原材料的需求;(3)积极支持大中型企业的基本建设和技术改造:(4)逐步赋予大中型企业直接对外出口权;(5)国家要严格控制某些工业品进口,特别是机     

要充分认识国有大中型企业肩负的重大责任

国有大中型企业是整个国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的骨干力量,是国家财政收入的主要来源,也是我国经济参与国际竞争和合作的基本力量。国有大中型企业增强了活力,优化了素质,对于增强国家的经济实力,提高人民生活水平,保持社会稳定,巩固和发展社会主义制度,以至迎     

关于搞好国营大中型企业的对策思考

增强国营大中型企业的活力,是我国经济体制改革的中心环节,是今后十年乃至更长时间内经济工作的一项主要内容。我们认为,进一步搞好国营大中型企业,应跳出单纯放权让利的圈子,把工作重点切实放在改革企业内部的经营机制上,以转变企业经     

搞活国营大中型企业的若干认识误区

最近,董克新撰文认为,在搞活国营大中型企业问题上有以下几个方面的模糊的或片面的认识:(一)将搞活国营大中型企业的目标与实现过程相混淆。出现两种倾向:其一,急于求成。试图找一种一劳永逸的搞活大中型企业的“灵丹妙药”,单纯地从某     

试论提高云南国有大中型企业的活力

论文认为,提高云南国有大中型企业的活力,是面对新世纪新形势新挑战的需要,并提出在六个方面努力,才可能完成好搞活国有大中型企业这一战略任务。     

大中型企业经营机制转换过程中的保卫工作

当前,我国经济建设正向第二个战略目标加速发展。以转换大中型企业经营机制为重点、为突破口的企业改革,已成为经济建设的主旋律。如何适应新形势,做好企业经营机制转换过程中的安全保卫工作,确保企业改革的顺利进行,是摆在各级公安保卫部门面前的一个重大课题。 一、认清形势,增强保卫企业改革的紧迫感。     

增强国营大中型企业活力讨论会综述

近日,中国科学社会主义学会、湖北省委党校、长江动力公司(集团)等单位在武汉联合举行深化企业改革、增强国营大中型企业活力讨论会。来自全国各地的国营企业领导人和理论工作者约50人参加了会议。现将主要观点综述如下: 一、国营大中型企业缺乏活力的内部原因与外部环境     

国有大中型企业改革要扎实稳步

国有大中型企业改革要扎实稳步国有大中型企业改造首先要狠抓内部管理，要认真学习江泽民同志有关国有大中型企业改革的讲话。国有大中型企业目前存在的许多困难是历史遗留的问题，不能企图运用一种方法或一个模式一下子解决，要在实践中不断总结成功经验。此外，国有企业...     

谈国有大中型企业改革与发展

国有企业改革是我国经济体制改革的重点,也是难点所在。从1984年中央关于经济体制改革的决定开始,就是这么讲的。这个问题到现在,就从全国来说,还没有完全解决。辽宁省是一个老工业基地,国有企业比重大,老企业多,过去为国家作出过很大贡献,现在面临不少困难。辽宁省在改革和发展方面取