做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

探析苏区干部好作风的历史成因——基于才溪苏区革命斗争实践的考察

80年前,才溪苏区干部艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风深受苏区人民的爱戴。一首颂歌《苏区干部好作风》唱出了苏区人民对苏区干部的高度评价和赞颂之情。苏区干部好作风是如何形成的?首先是思想教育坚定了苏区干部的理想信仰;其次是作风建设促进了苏区干部好作风的迅速形成;第三是法纪建设保障了苏区干部好作风的良性发展。历史证明,苏区干部好作风是我们党极其宝贵的精神财富,它不仅对于中国革命的胜利产生了巨大影响,而且对于新时期我党加强干部作风建设具有重要的借鉴意义。     

论新中国干部管理体制的建立

干部管理体制是政治体制的重要组成部分。到1956年底,新中国基本确立了分部分级的干部管理体制。分部分级的干部管理体制是在革命战争年代形成的集中统一的干部管理制度的基础上,借鉴苏联干部管理工作的经验,结合国内形势与主要任务的变化而逐步建立起来的。它奠定了以后干部管理工作的基本格局。     

拓宽干部监督的渠道

多伦县加强信息网络建设,拓宽了干部监督管理工作渠道。一是通过干部考察收集信息。对干部考察时,不仅了解干部的优点和成绩,还注重了解干部的缺点和不足;不仅了解干部工作圈的情况,还了解干部的社交圈、生活圈情况,实行     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

如何把干部职业道德规范落到实处

干部职业道德规范 ,反映着干部道德的本质内容 ,是规范干部从事政治活动的根本依据。把这一规范落到实处 ,需要社会整体和干部个体的共同努力。从社会整体来讲 ,干部职业道德规范毕竟是一些原则规定 ,它主要说明了干部应该干什么 ,至于怎么干 ,怎样才能干好 ,不这样干又怎么办等问题还没有明确。落到实处 ,就是把这些原则规定进一步制度化、具体化 ,转化成通俗易懂的、简易可行的方式和措施。从干部个体来讲 ,干部职业道德规范毕竟是一些外在的要求 ,并非先验地成了干部个体的内在需要。落到实处 ,就是促使每个干部把这些外在要求转化为自身…     

中央苏区干部教育的成就与启示

干部教育培训是中国共产党建设的重要组成部分,是党执政兴国的重要保障,是干部队伍建设的重要方式。我们党自成立之初就格外重视干部教育培训工作。中央苏区时期,党和苏维埃政府把发展苏区干部教育与“工农武装割据”斗争的需要相结合,不断探索干部教育格局,形成了苏区时期独特的干部教育体系。中央苏区干部教育为中国共产党的革命事业输送了一批又一批的优秀干部,对苏维埃红色政权的巩固和壮大起到了举足轻重的作用,同时也积累了丰富的干部教育经验。这些经验对新时代提升干部教育培训质量具有重要的启示和借鉴意义。     

加强干部教育培训 提升科学发展水平

干部教育培训既要为全体干部创造人人受教育、人人可成才的条件,又要实现干部教育培训的规模、质量和效益的统一。干部教育培训是提高干部综合素质的一个重要手段,是加强干部队伍建设的一条重要渠道。"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力"是十八大报告对干部教育培训言简意赅的论述,但其内涵丰富,具有十分广阔的拓展空间,对干部教育培训提出了新的更高的要求。     

邓小平的干部教育思想与当前的干部教育培训工作

邓小平的干部教育思想是邓小平理论的重要组成部分 ,是我们进行干部教育培训工作的重要指导思想。邓小平对干部教育培训的地位与作用、目标与内容、方法与途径进行了精辟论述 ,尤其是他关于高度重视干部教育培训的战略眼光、关于切实提高干部队伍素质的远见卓识和关于增强干部教育培训实效的深入思考 ,对于当前我们大规模开展干部教育培训工作 ,推进干部教育培训工作创新 ,提高干部教育培训实效 ,具有十分重要的现实指导意义     

对干部监督问题的思考

本文论述了干部监督的必要胜,以及加强干部监督与深化干部制度改革之间的关系。目前、国家工作人员中特别是党员领导干部中职务犯罪居高不下,其中一个很重要的原因就是监督不力。为此,有必要加强对干部的监督,积极探索对干部监督的有效途径。干部监督工作是一个系统工程,要通盘考虑设计监督机制。在干部监督中除深化干部制度改革外,还要实行五个结合。     

简论江泽民的干部教育思想

党的十三届四中全会以来,江泽民结合新形势、新任务,注重研究新情况、解决新问题,对干部教育工作提出了很多精辟的论断,形成了具有时代特征的干部教育思想,丰富和发展了马克思主义的干部教育理论。江泽民提出了＂严重的问题在于教育干部＂的著名论断,把干部教育作为干部队伍建设的基础工程,强调干部教育主要内容要体现时代的特色。他明确干部教育的战略重点是培养中青年干部,重视党校教育在干部教育培训中主渠道作用。     

邓小平干部教育思想及启示

干部教育是培养、训练干部,提高干部政治、文化、业务水平的教育,党的干部教育是党的建设的一项经常性的重要任务。邓小平高度重视我党的干部教育,把干部教育作为一项重大的政治任务来抓,并在实践中不断总结与反思,系统全面地阐述了当前干部教育的思路,形成中国特色社会主义时期特有的干部教育思想。全面系统分析邓小平干部教育思想的目标、主要内容、途径和方法,研究邓小平干部教育思想对当今社会有重要的现实启示作用。     

加强离退休干部党支部建设的瓶颈及对策浅析简

老干部是党和国家的宝贵财富,是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党组织联系广大离退休干部的桥梁和纽带。作者对新形势下如何加强离退休干部党支部建设,发挥离退休干部党支部在教育离退休干部党员、引导发挥余热方面提出了自己的看法。     

基层动态

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。一是紧扣干部监督的"点",强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。并有针对性地开展党性党风党纪教育,引导干部进一步增强党性修养,提高思想觉悟,促进作风转变。二是延伸干部     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

论干部监督体制的程序结构

权力腐败是最大的腐败。“要防止滥用权力,就必须以权力约束权力。”干部监督实质上是对干部行使权力的监督。建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,党和国家为建立适合我国国情的干部监督体制,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》等许多监督制度,形成了一个多层次、多角度的包括党内监督、行政监督、政协和民主党派的民主监督及社会监督在内的干部监督系统。但随着经济的向前发展,干部监督体制中的漏洞也渐渐凸显出来。如何健全和完善干部监督过程,规范干部监督程序,应是我们当前着力解决的迫切问题。一、干部监督体制的循环结构我国…     

加强离退休干部党支部建设的瓶颈及对策浅析

老干部是党和国家的宝贵财富,是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党组织联系广大离退休干部的桥梁和纽带。作者对新形势下如何加强离退休干部党支部建设,发挥离退休干部党支部在教育离退休干部党员、引导发挥余热方面提出了自己的看法。     

一项受农民欢迎的新举措——海阳县部分乡镇精简农村干部的调查

当前,农村普遍存在着村级干部和村以下干部职数过多的问题。吃“皇粮”的多,农民负担重;有“官衔”的多,责任难分清。不仅导致工作推诿扯皮,办事效率低下,而且降低了干部威信,恶化了干群关系,影响了社会稳定,成为拖累农村经济发展的一个包袱。为了从根本上解决这个问题,1993年以来,海阳县的行村、郭城等五处乡镇党委从缓解干部矛盾,促进农村稳定出发,采取果断措施,大幅度压缩精简农村干部,收到了较好的效果。 一、基本做法 首先,由驻片干部对所辖村的两委干部及村以下干部进行统一摸底。主要摸清五个底子:一是摸清干部现有职数;二是摸清干部的基本情况,包括干部年龄、文化程度、任职时间及个人特长等情况;三是摸清干部年工资额和各种补贴;四是摸清干部的思想状况;五是通过民主评议摸清群众对每个干部的信     

建设“三支队伍”强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为     

创新理念抓好企业干部培训工作

企业的科学发展与快速提升,对干部的理论素养、知识水平和业务技能都提出了更高的要求,因此,干部培训就成了企业培训工作的重中之重。提升干部培训新理念,探索干部培训的新机制．是新形势下干部培训工作应该积极探讨的课题。