规范公司治理结构 解决“内部人控制”问题

建立规范有效的治理结构，解决目前国有企业公司化改制中的“内部人控制”问题，形成国有企业经营者的选择机制，健全完善激励机制和强化有效的监督约束机制，对于提高公司制企业的运营效率意义重大，     

内部控制与公司治理的探析

近年来,我国企业基本建立了现代企业制度,但相应的内部控制制度与公司治理还有待于健全和完善。健全和完善有效的内部控制与公司治理,不仅能保证企业会计信息的真实正确、财务收支的有效合法和财产物资的安全完整,还能保证企业经营活动的效率性以及企业经营决策和国家法律法规的贯彻执行。内部控制与公司治理都统一于实现企业目标。内部控制的主要目标是减少虚假会计信息,降低经营风险,保护资产的安全和完整,其基本目标仍是保证企业目标的实现;而公司治理的目标是保证企业在多方权力制衡的轨道上正常运行,防止董事、经理等代理人损害股东的权益,确保企业目标的实现。     

国有股减持与国有企业公司治理结构改革

建立科学、规范、有效的公司治理结构 ,是现代企业制度的核心 ,也是国有企业公司制改革的关键环节。本文结合国有股减持的有关问题 ,就如何完善国有企业公司制改革过程中的治理结构作一些分析和探讨。     

公司治理结构问题和我国国有企业公司治理

一、公司治理问题的产生 美国经济学家哈特认为,在以下两个条件成立的情况下,公司治理问题将产生.其一,组织成员之间存在着代理问题,或者说是利益冲突问题;其二,存在着交易成本,从而代理问题不能通过一个完全合同来解决[1].也就是说,企业无论大小,存在代理问题和不完全合同的情况下,公司治理问题都将产生.公司治理可以看作是对初始合同中没有特别规定的问题作决定的一种机制.     

国企改革中内部人控制现象的治理

本文结合国有企业公司制改革实践,首重论述公司法人治理结构存在的内部人控制这一问题,并提出了国有企业公司的改革内部人控制问题的治策。     

国有企业内部人控制的产权与制度分析——基于经济社会学的认识

中国国企改制中"内部人控制"生成的问题,造成大量国有资产的流失,继而引发一定层面的社会不满。国企内部人控制问题的解决,除了既有的市场治理机制中产权改革,更要注重政策、法律、社会保障等非市场治理机制——制度层次创新的推进。     

转型新阶段俄罗斯、东欧和中国经济增长与发展的比较分析

随着俄罗斯、东欧和中国市场经济体制的初步建立,转型国家的经济增长都呈现出良好的发展势头,但是经济增长并不意味着经济发展,无论是俄罗斯的资源依赖型经济增长方式,东欧国家的外资主导型经济增长方式。还是中国的低端加工型经济增长方式都在一定程度上存在着经济增长与经济发展的脱节现象,这不利于长期的经济发展。因此,转型国家必须加快转变经济增长方式,在融入世界经济的同时,将本国自身经济体制的调整和完善纳入到一个更加开放的经济系统中来,将成为决定转型国家长期经济发展的关键。     

国有企业公司治理结构中董事长和总经理权力分配研究

治理结构，从最一般的意义上看，是指所有者、经营者和劳动者三者间权力分配及制衡关系的制度与机制的总和。本文中提出的权力是指管理权力，主要包括公司重大事项的决策权以及公司的日常运营和财务运作相关的权力。分析董事长和总经理权力错位的原因，探讨国有企业治理结构中董事长和总经理权力分配的意义，     

转轨经济条件下的全能银行与公司治理

当前关于建立全能银行,实行混业经营,国内外讨论了很多。本文试从一个新的角度来说明建立全能银行的重要性。本文首先考察了在转轨经济条件下,单纯通过股权和债务融资对于公司治理的低效率,进而分析了在转轨经济条件下,全能银行在公司治理中的重要作用。通过两者对比,说明了建立全能银行的重要性。     

论公司法与公司章程在公司治理中的协调与完善

公司是世界性的经济组织形式,在人类文明与社会的发展的历史中具有举足轻重的地位。公司基于其与其他企业不同的组织形式和产权结构,形成了独特的治理结构,这种治理结构是现代企业制度的核心和集中体现。作为居于主导地位的企业组织形式,建立并完善科学的治理结构对于公司的有效运营至关重要。公司的治理结构是通过公司法和公司章程来构建的。为此,发挥公司章程与公司法在公司治理中的作用并协调好二者之间的关系,对于实现公司的有效治理具有重要的理论及现实意义。     

苏联东欧剧变的原因、教训与价值评判

发生于20世纪80年代末90年代初的苏联东欧剧变早已尘埃落定。今天,我们仍必须以马克思主义为指导,分析苏东剧变的原因与我们应汲取的教训,以避免重蹈"前车之覆"。作为"后车之鉴",我们必须历史地评判苏东剧变:它并不是社会历史的正常发展,打破了世界政治力量的平衡,使传统的社会主义成果丧失殆尽,同时引发了有关国家的社会动荡与分化、国家的分裂与重组。     

对公司法人治理结构若干问题的思考

公司法人治理结构是一个具有重要理论和实践价值的研究主题。它是指在物质资本所有者、债权人、职工等企业利益相关者之间有关经营与权利的配置机制。① 其目的在于使资产诸多方面权利在分离状态中 ,能够保持有效的监督和约束 ,使不同权利主体在运用有关资产权利时受到相应的经济责任约束 ,从而实现诸方面利益均衡和资本最大化的增值。本文通过对我国公司法人治理结构中现存问题的分析 ,就其制度改进和完善提出一些看法。一、对股东大会问题的分析及思考股东大会由股东组成 ,是公司的权力机构 ,行使对公司的控制权。股东通过股东大会对公司…     

借鉴国外经验,搞好西部大开发中政府投资的监督

文章分析了国外对政府投资进行监督、管理的一些方式方法,认为我国应借鉴他们的经验教训,加强对西部大开发中政府投资的监督力度.     

知识人假定与管理理论新发展——兼谈我国企业管理创新的基本思路

网络经济时代产生了诸如知识管理、战略管理、跨文化管理、虚拟管理等新的管理理论分支,知识 人假定的出现又使当代管理呈现出人性化、柔性化、系统化等特征。在这种时代背景下,我国的企业管理要坚 持以制度管理为基础的人本管理理念,加强企业内部管理和环境管理的系统思考,实体管理和虚拟管理相结 合,高度重视网络时代的战略管理,实现以知识人为核心内容的知识管理。     

论我国遏制刑讯逼供之制度构想--以侦查制度变革完善为视角

刑讯逼供案件有其发生的基本特点和规律。在我国侦查机关的侦查活动中,刑讯逼供现象时有发生很大程度上是由于刑事侦查制度设计的缺陷。我国应借鉴国外防止刑讯逼供的理念和制度,对现行侦查制度进行必要的变革,设立有限沉默权、非法证据排除及侦查和羁押相分离等制度,以保障犯罪嫌疑人和被告人人权,维护司法公正。     

延安时期中国共产党对马克思主义学习型政党的构建及启示

中国共产党作为一个先进的无产阶级政党,一贯注重学习.延安时期,中国共产党为建设马克思主义学习型政党进行了有效的探索和实践,取得了局部执政的辉煌成就.探讨延安时期中共对马克思主义学习型政党的构建路径及特色,对于新时期建设马克思主义学习型政党有许多有益的启示.     

以共享发展理念引领全面建成小康社会及其浙江实践

在全面建成小康社会的决胜阶段,必须创新发展理念,始终把社会共享作为全面建成小康社会的出发点和落脚点,以共享理念引领全面建成小康社会目标的实现。改革开放以来,浙江贯彻共享发展理念,不断完善制度安排,全面建成小康社会的目标稳步推进。其基本经验是:改革完善分配方式,提高城乡居民收入,夯实全面建成小康社会的物质基础;鼓励全民创业,促进民营经济发展,推进“富民强省”;兼顾效率公平,实现和谐发展,朝着共同富裕方向稳步前进。     

控制权理论视角下乡镇干部职业倦怠现象及其治理——基于江西省YF县FX镇乡镇干部绩效考核工作试点的调研

新时代背景下,以为官不为懒政为主要表现形式的乡镇干部职业倦怠问题是社会关注的焦点,也是政治学、公共管理学和社会学研究的热点。乡镇干部职业倦怠现象表明乡镇政府内部既有的激励机制存在一定程度的失灵,且已经成为乡镇政府自身建设和乡镇治理现代化的重要阻碍。构建适宜的绩效考核制度是优化激励结构的关键环节。江西省YF县FX镇的乡镇干部绩效考核工作试点反映了当地乡镇政府的内部治理过程发生了从及格达标逻辑到末位淘汰逻辑的变迁。乡镇干部绩效考核制度的创新,推动了乡镇政府内部权威关系的重构,即目标设定权、检查验收权和激励分配权的重新配置。乡镇干部职业倦怠的治理实践体现了组织社会学的控制权理论的适用性,并发展了这一理论。