高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。     

共青团组织参与促进企业青年人力资源开发的思考

作为企业共青团组织,如何把握好企业共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进企业的可持续发展,是企业共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。企业共青团组织参与促进企业青年人力资源开发要明确定位,牢固树立青年人力资源开发理念,要发挥优势,夯实青年人力资源开发根基,要创造条件,不断优化青年人力资源开发环境,要突出重点,梯次推进青年人力资源开发工作,要积极举荐,努力畅通优秀青年人才成长渠道。     

创新教育是青年人力资源开发的重要环节

大学生是青年一代的优秀代表,对大学生实施创新教育是青年人力资源开发的重要环节。培养大学生的创新意识、创新思维、创新能力、创新情感、创新人格是青年人力资源开发的重要目标。而实现这一目标的主要方式有:树立创新观念,营造良好的创新环境,培育和完善创新机制,构建创新人才的培养模式等。     

关于青年人力资源开发的思考

青年人力资源开发在当前经济发展中有着重要的意义。青年是开发人力资源的最大群体,目前我国青年劳动力丰富但素质欠缺,就业岗位成为稀缺资源,青年人力资源管理理念与模式亟待更新与整合,为此,必须构建面向现代化的青年人才资源开发体系,建立结构合理的教育体系,以适应新的经济体制。     

人力资源开发与青年成才

人力资源理论将人才视为经济社会发展的第一资源.我国国民经济和社会发展第十个五年计划,把培养、吸引和用好人才列为一项战略.新一代青年的成才需求空前高涨.新世纪青年人力资源的自我开发之方和青年成才之道,一要体察知识经济时代的人才需求,二要树立终身学习的观念,三是注重创造力的开发,四要注意情商的培养.     

略论习近平的青年观及其对高校共青团工作的指导意义

习近平的青年观可概括为青年认识观、青年发展观、青年教育观、青年人才观和青年工作观。习近平青年观的创新之处在于创造性地提出了新时期青年运动的主题,开拓了新时期青年工作的话语风格,是对中国化马克思主义青年观的创造性发展。高校共青团组织要加强和改进青年群众的意识形态工作,高度重视并推进青年创新、创造能力的培养,持续推动自身的青年化建设。     

人力资源开发与青年成长

人力资源开发是当今世界极为关注的问题,是影响一个国家、地区、企业发展的关键所在。青年是祖国的未来,他们是推动社会发展的主力军。中国要建设小康社会,实现社会主义现代化,就要依赖当代青年,所以要结合青年特点进行人力资源的开发和利用。     

高校工会参与人力资源开发与管理初探

高校工会在人力资源开发与管理中发挥着十分重要的作用,肩负重要职责,承担着光荣的使命。当前高校工会要从科学发展观出发,以人为本,创新工作思路,创新工作方法,创新工作内容,促进高校师资队伍建设。     

青年人力资源的开发与传统文化

在现代社会,人力资源的有效开发利用已成为推动经济发展和社会进步最重要的动力和源泉.青年群体是中国经济和社会发展的重要人力资源.中国传统文化对于现时代青年人力资源开发的影响有着深远的意义.在传统文化的利用与青年人才开发的问题上,必须抛弃其保守的、落后的、不符合开发要求的糟粕,吸取其为现时代所需要的精华,赋予其新的意义,使其获得新生,使青年人才在激烈的科技竞争和经济竞争中立于不败之地.     

共青团参与青年双创的主要矛盾及成因分析

青年双创是社会各界关注的焦点议题之一,尤其是共青团服务青年双创过程中所产生的矛盾已成为制约共青团改革的重要障碍.当前无论是青年双创环境、双创速度和双创支持方面得到较为明显的改善,但共青团在服务青年双创遇到了服务能力弱、服务资源弱和服务基础弱等问题,究其根源在于共青团服务青年双创能力薄弱、服务价值偏差和组织力量分散.为此,共青团必须找准服务青年双创的着力点和落脚点,从推动共青团观念转变,提升共青团服务能力及强化共青团服务职能等方面引导和支持青年双创.     

我国青年人力资源开发的现状与对策

在知识经济时代,人才是最重要的资源,人力资源越来越为各国所重视,争夺人力资源已成为各国发展的一项策略。与其它国家人力资源相比,我国青年人力资源开发现状主要存在基础教育不足,青年劳动力素质偏低,城乡青年劳动力的就业矛盾,青年人力资源开发体系不健全四个方面的问题。因此,应实施积极的青年人力资源开发政策。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

论新形势下高校共青团工作的创新

共青团工作是高校各项工作中的一个重要组成部分。青年人是国家的未来,大学生是未来和谐社会的主要建设者,本文主要分析了在新的形势下,高校应该如何加强共青团工作,培养社会主义的合格建设者和可靠接班人。     

共青团：近现代中国青年的核心

共青团是中国先进青年的群众组织．是党的助手和后备军。成立90年来．在中国共产党的领导下,共青团始终站在革命斗争、社会主义建设和改革开放的前列．充分发挥了先锋突进作用,不愧为中国青年和青年运动的核心力量。     

刍议高校人力资源开发与管理

人力资源是高校发展的主要资源。当前影响高校人力资源开发与管理的因素有政策因素、管理因素、环境因素。解决高校人力资源开发与管理问题的思路和对策是:树立以人为本的管理理念;建立内培外引的人才开发机制;强化激励机制;完善竞争机制。     

高校共青团促进青年就业创业途径探索

服务青年就业创业是团的十六大确定的全团重点工作.新形势下高校共青团应充分利用自身的政治优势、组织优势、资源优势、载体优势:和人才优势,以转变观念、提升能力、拓展渠道为目标,通过就业创业课程学习、竞赛参与、氛围营造和实践训练等四条主要途径,服务青年学生成长成才、就业创业.     

新时期共青团组织服务青年的理论思考

新时期共青团组织正从一个革命党的助手转向执政党的助手,从一个管理型政府的帮手转向服务型政府的帮手,从名义维权组织转向实质维权组织.新时期共青团组织要做好服务青年的工作,就要从更宏观的层面思考青年的内涵、青年的核心需要和青年服务的提供方式等理论问题,从而更好地为共青团服务青年定位.共青团组织服务青年的领域主要包括教育、就业、健康、家庭、参与、闲暇、环境保护、预防青少年犯罪等方面.共青团组织服务青年需要在服务抢位、组织结构再造、组织绩效考核、组织资源延续、组织创新动力、组织骨干培养、组织基层活跃等领域下大功夫.     

青年创新创业现状与共青团服务能力研究

当代中国政策语境下创新创业的理论内涵具有一个历史发展过程.创新创业成为国家战略,当代青年肩负更大的历史责任.当代青年创新创业的社会环境取得了进步,速度有较大增长,政策支持力度不断加大,结构有所改善,但整体发展仍处于国际中游水平,高技术创新创业和机会型创业不足,融资缺口大,规避风险机制有待加强等.从共青团服务青年创新创业看,存在着共青团服务青年创新创业能力与青年创新创业意愿之间有较大差距、共青团青年创新创业工作存在精英取向和城市取向、共青团创新创业工作的各自为战与力量分散的弊端并存等突出问题.为此,共青团要找准服务青年创新创业的主要着力点,积极通过服务青年创新创业来实现就业弹性的增长,加大在中西部地区、地市级城市和县域城市青年创新创业的工作力度和资金扶持力度,打造在第三产业、新兴产业和新业态的工作品牌,面向国际、面向社会组织、面向企业内部引导和支持青年创新创业.     

共青团服务青年的内容和途径研究——基于杭州共青团服务青年的经验

共青团要团结全体青年为建成全面小康社会贡献力量,发挥党在青年工作中的核心和主导作用,关键在于加强服务青年的能力建设。共青团要积极争取党政资源,协调社会资源,整合团内资源,建设面向青年的开放互动的服务体系,以个性化的服务满足青年多样化的需求。杭州共青团近年来服务各类青年群体的做法和经验可以提供许多有益的借鉴。