论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

绝不能为了交流而交流 促进干部交流机制科学化民主化

加强干部交流,是新时期干部管理的重要举措之一。构建科学化、民主化的干部交流机制,必须把握好干部交流的每一个环节。解放干部思想,进行统筹规划;政策措施到位,完善交流机制;完善后续保障,完善跟踪培养,促进干部交流机制科学化、民主化,最终构建一个科学完整的有机体系。     

交流干部相互交往要有度

近年来,领导干部的任职交流已形成制度,交流的职位、方式趋于规范,交流的范围进一步扩大。干部交流制度的推行,对管理、监督、约束干部,对培养锻炼干部都起到了积极作用。但是,伴随干部交流制度也出现了少数交流干部作风不正,拉关系,相互之间进行不正常交往的现象:一是交流干部之间频频进行吃喝玩乐上的交往。有的两个邻近县市的一把手相互交流后,一到节假日、星期天,今天我到你那儿聚一聚,明天你到我这里撮一顿,感情“交流”得异常“热乎”。二是交流干部到了一个新的地方,交流干部之间来往、走动频繁,形成了一个小圈子,与当地干部难以融合…     

交之有理 流之有益——干部交流摭谈

干部交流,有利于培养锻炼干部,打破封闭保守,避免关系网络,加强廉政建设,调剂干部余缺,实现才尽其用。但应看到,干部交流只是使用干部的一种形式,形式应当为内容服务。干部交流的根本目的,在于培养人才,优化结构,建好班子,加快改革,使党的事业兴旺发达。 应该承认,长期以来,个别行业,个别部门的一些同志,从消极方面或防范角度来看待干部交流,形成了一种僵滞呆板的思路:干部交流就是易地使用。认识的含     

交流出效益———干部队伍建设的一条规律

交流出效益———干部队伍建设的一条规律中共山西省委副书记刘泽民党的十四届五中全会《决议》围绕建设高素质干部队伍的问题，特别强调要加大干部交流的力度，完善干部交流制度，积极推进干部交流。干部交流，是干部管理工作的重要内容，也是干部队伍建设的一条重要途径...     

在推进交流中加强干部队伍建设

推进干部交流是深化干部人事制度改革、贯彻落实《公务员法》的客观需要,是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有效途径,也是保护干部、促进廉政建设的积极举措。随着干部交流由点到面的拓展,也逐渐暴露出干部交流不平衡、交流渠道狭窄、交流后“水土不服”、政策宣传力度不     

党的干部交流制度:运行困境与救治药方

由于各种因素的影响,党的干部交流制度在运行中存在着诸如思想认识不到位、主要领导权重过大、计划规划性不强、成本加大、配套制度建设滞后等困境问题。为救治这些困境所开出的"药方"是:创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、建立健全干部交流配套制度体系。     

加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来,干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但随着改革的深化和社会主义市场经济体系的建立,干部交流的重要性更加凸显,有了新的含义。新的形势要求我们进一步加大干部交流力度,为经济建设中心提供更优秀的领导人才支撑。干部交流是适应社会主义市场经济条件,在更大范围内优化和配置干部人才资源的需要。早在我国春秋战国时期,各层次的领导人才就曾有过一次又一次大的交流,带来“百家争鸣”、生气勃勃的思想、战略、策略,成就了各诸侯国几多霸业,领导人才交流的…     

交流出活力 竞争出斗志——辽宁省政府机关事务管理局干部队伍建设呈现新气象

2005年末至2006年初,辽宁省政府机关事务管理局党组研究制定了《省政府机关事务管理局干部调整交流和竞争上岗实施方案》,在全局范围内进行了较大规模的干部调整交流和竞争上岗,先后调整交流的正处级干部5人,副处级干部8人,一般干部15人,财务人员8人,提拔任用干部16人。这是近几年来辽宁省政府机关事务管理局党组在干部队伍建设上动作最大的一次变动。由于局党组十分重视这项工作,整个干部调整交流和竞争上岗进展较为顺利,达到了预期效果。通过调整交流和竞争上岗,进一步激发了全局干部职工的工作积极性和创造性,增强了紧迫感、责任感和使命…     

“三板斧”破解人大干部交流难

在县乡人大换届工作中,从事人大工作的干部能否也像党政部门的干部一样进行合理的交流使用,成了基层人大干部关注的焦点之一。以往,在对人大干部的交流使用上,普遍存在交流慢、进得来难出去的现象。近年,这种局面虽然有所改观,但与党政部门相比,交流总量小、范围窄、     

对完善边疆民族地区干部交流制度的思考

实行干部交流是干部制度改革的重要内容，是培养锻炼干部，提高领导干部整体素质，改善领导班子结构，促进地方经济、文化、科技等各项事业发展的一条重要途径。近些年来，从中央各部到各省、地、县，始终坚持从实际出发，积极推行干部交流，有效地促进了领导班子的思想作风建设和各项事业的发展。就目前干部交流的情况来看，发展的形势是好的，干部交流工作正被越来越多的干部和群众所接受，并产生出积极有效的社会效益；然而，在现行的干部交流体制中仍存在着诸多较为明显而又急待完善的问题：互、系统的、完善的或具有实践性的干部交流体…     

从“挂职”到“任职”多方受益

据悉,今年各部委及中央直属机构将派出一批正局级干部到地方任职。京官作为交流干部去地方,一直是培养干部的常规政策。而此次出现了一个变化,即不是以往的交流挂职,而是交流任职。     

荔浦县推行普通干部交流轮岗制度

从关爱干部角度出发，荔浦县委、政府在全县党政机关、事业单位中推行干部交流轮岗制度，采取横向、纵向方式增进干部交流轮岗，优化干部队伍结构。干部交流轮岗实行编制对等的原则，即党政机关之间、事业单位之间、群团组织之间进行，可在本单位或本系统内部进行，也可在县直部门之间、乡镇之间、县直与乡镇之间交流。交流的干部大致分为三种类型：     

山西省大同市云州区“四种交流”激发干部干事创业活力

正注重优化班子结构,推进"刚性交流"。通过党委、政府换届,全区10个乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记全部实现异地交流任职。注重优化干部资源,推进"专业性交流"。从事业单位调任领导干部到党政机关工作。同时,将具有一定专业技术的干部交流到专业性较强的区直部门任职,合理配置人才资源。注重增强干部能力,推进"培养性交流"。结合平时干部调整,将机关单位优秀年轻干部交流到乡镇工作,锻炼才干,开拓视野。     

党校干部交流浅议

干部交流是我们党的干部工作的一个重要组成部分，党校作为培养各级领导干部的阵地，干部成长的条件可谓得天独厚，其教职工在培训干部的同时，自己的党性修养、理论素养、科学文化知识水平也不断提高。我们完全可以这样说：党校在努力培养提高各级领导干部素质的过程中，自己也孕育了一批人才，是一个藏龙卧虎的地方。但现实生活中，这一点往往没被人们所认识。党校的干部交流事实上存在被淡化，甚至被遗忘的状况。本文试图就党校干部交流谈点初浅看法。　　一、党校干部交流的意义及作用　　首先，搞好党校干部交流有利于干部队伍的优势互…     

完善领导干部交流制度

完善领导干部交流制度中共陕西省委组织部研究室干部交流制度是一项重要的干部管理任用制度，也是干部人事制度改革的重要组成部分。随着我国社会经济、文化的发展和改革的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的加快建立，进一步健全完善干部交流制度无疑地成为改进干部...     

干部交流中存在的问题及建议

正近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官"下派"、地方官"上挂"的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。然而,当前个别干部对挂职交流存在"走过场""镀镀金""身挂心不挂"的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部"私人定制",交流干部挂职"挂空档"等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?     

浅谈克服领导干部交流中的短期行为

<正> 实行干部交流是我党在长期实践中形成的一条符合干部成长规律的基本经验。“流水不腐,户枢不蠹”。一个人能上能下,能进能出,领导层不断调整,优秀的年轻干部提拔上来,各种人才交流更新,这是干部队伍建设的客观规律。1990年党中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是在新的历史条件下,为加强领导班子建设,密切党群、干群关系,促进干部健康成长而作出的一项重大决策,是深化干部制度改革的一项重要措施。实践证明:干部交流促使干部自身增强了上进心和竞争意识,使干部得到了全面锻炼,增长了才干,消除了小团体和班子内耗问题;使干部的区域布局得到了合理的调整,优化了领导班子结构;促进了干部转变作风,联系群众,勤政务实;加强了廉政建设等。但由于目前干部管理中法制不健全,考核奖惩措施不科学,监督机制不完善,对交流干部缺乏较有力的约束,容易导致短期行为。一、干部交流短期行为的原因 (一)主观动因     

权力机关:何时拆除“围墙”?——郑州市县级人大常委会机关干部交流情况调查

人大干部交流是必要的,没有什么规定说干部一进入人大就成了终身制,应该说在需要调动的时候就调动。人大常委会机关干部交流工作情况究竟怎样?有进无出、年龄偏大的状况是否已得到     

地区传真

<正>梧州市建立跨省区年轻干部挂职锻炼长效机制近年来,梧州市依托粤桂合作平台,打破地域和行政壁垒,通过建立肇梧部门干部挂职年度合作机制、肇梧干部交流挂职遴选常态化机制、干部交流跟踪教育管理机制等,先后与肇庆市互派了45名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼,使年轻干部在粤桂合作一线中墩苗锻炼、增长才干,探索形成了跨省区干部挂职交流