论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

职业“贡献论”

当下社会比“贡献”成风，但不是比奉献比风格，而是为了争利益争报酬。公务员比事业单位人员贡献大，所以，公务员得早涨工资，多享福利；军人比工人、农民、市民贡献大，所以要给予特殊关照；警察比其他部门工作人员贡献大，所以要从优待警；垄断企业比其他企业贡献大，所以他们的待遇要高出整个社会……     

建设诚信政府的若干思考

建设诚信政府是社会主义社会化大生产的客观要求，社会化大生产必须建立在社会诚信的基础上。建设诚信政府有利于社会化大生产的健康发展，有利于市场经济的良性运行。加快诚信政府的建设，必须加强国家公务员的理想、信念教育与考核；必须增强政府机关的透明度；必须加强诚信政府的法治建设；必须强化对政府机关的诚信监督。     

浅谈公务员职业生涯规划

国家公务员是国家经济、社会等各项行政事务的直接管理者，是政府职能得以实现的直接力量，也是当前我国政治、经济改革的决策者和实施者。国家公务员队伍的素质如何，不仅直接影响着政府工作系统的效能，影响着政府在国民心目中的形象，而且直接影响着改革的成败。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高，无论是公务员本身还是其就职机构，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，     

加强公务员能力建设增强构建和谐社会的责任感

构建社会主义和谐社会是一个崭新的时代课题．是对我们党执政能力的重大考验，是对我区各级公务员提出的新的更高要求，广大公务员要增强对构建社会主义和谐社会的责任感和自觉性。要按照《决定》的要求．不断地提高管理社会事务．协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾，维护社会稳定的能力．更好地适应社会主义和谐社会建设的需要。     

三联导报

曾庆红提出留人三原则；党政机关执行新的办公用房建设标准；法律监督和舆论监督要携手；人事部提出优化公务员队伍措施领导职位都要竞争上岗；县改市不再审批；新疆院士享受副省级待遇。     

服务型政府视域下我国公务员培训机制的创新

服务型政府的构建，对公务员的素质和能力提出新的要求。和公务员素质与能力密切相关的公务员培训体系要进行一系列的创新，以适应政府在行政管理模式上和公共服务职能上的转变。     

和谐社会构建中的公务员诚信体系建设

一、公务员诚信及特征 （一）公务员诚信 公务员是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员。公务员诚信是指作为国家工作人员的公务员行使公共权力，履行管理社会服务公众的职责时的信誉情况，也是公众对于公务员行使公共权力、履行社会管理、公共服务等职责是否真诚不欺、践行守信在心理上的反映和认同。公务员诚信是社会组织和公民对政府公务员信誉的一种主观价值评判，它是公务员实施行政行为时的形象和所产生的信誉在社会公众和组织中形成的心理反应，信用资源的丰富程度，政府及其工作人员在民众心目中的形象。公务员诚信有以下四方面的要素构成；     

构建和谐社会：信访作用维度的思考

新时期，做好信访工作有利于创新利益表达机制、社会管理体制、社会运行机制、群众工作方法，促进和谐社会的建设。为此，要实现信访观念的创新，树立为民观念、畅通信访渠道；要实现信访体制的创新，建立“大信访”、完善“责任制”；要实现工作机制的创新，实现标本兼治，完善信访功能；要实现信访方法的创新，注重情理兼顾、突出依法办访。     

健全制约机制促进廉政建设

健全制约机制促进廉政建设秦思健全制约机制，首先是要加强教育。治理贪污卓有成效的新加坡政府和人民行动党，经常教育国家公务员和各级党的干部要有一种献身精神，保持自身的廉洁。李光耀在许多场合多次说过，你要当一名公务员，那就必须具有奉献精神；你要想赚钱，那就...     

略论引咎辞职制

引咎辞职日渐成了我国政治生活中出现率颇高的一个术语？引咎辞职制折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破，它将超越仅仅由法律和制度所建立起来的公务员退出机制，有利于落实立党为公、执政为民的宗旨；有利于推行依法行政，建立责任政府：有利于转变领导干部的工作作风。     

正确把握舆论向导的标准

正确把握舆论向导的标准刘德龙江泽民同志在讲到以正确的舆论引导人的问题时指出：＂要造成有利于进一步改革开放，建立社会主义市场经济体制，发展社会生产力的舆论；有利于社会主义精神文明建设和民主法制建设的舆论；有利于鼓舞和激励人们为国家富强、人民幸福和社会进...     

掌握社会心理 寻求适宜对策

推行国家公务员制度是一件关系到整个社会安定团结的大事，不仅要紧紧联系社会主义市场经济的发育、发展，满足市场经济发展的迫切需要，而且要尽可能地顾及方方面面的社会心理，避免出现较大的社会冲突和矛盾，稳妥地实现从现行干部人事制度向国家公务员制度的转轨。目前，我国推行国家公务员制度的社会心理环境是非常有利的。在“有关群体对推行国家公务员制度的态度反应”这一调查中，我们通过对北京市、四川重庆市、河北张家口市等地的10多个单位的调查，发现无论是行政干部，还是事业单位的科研人员或企业职工，都普遍支持推行国家公务…     

公务员铁饭碗将“不铁”

事业单位要改了，公务员还要端铁饭碗吗？饭碗是不是铁的对公务员来说也是面临的一种新的考验。总体上来说公务员是世界通用的，是纳税人供养的，实行公共管理、常任制。从岗位而言，常任制是相对比较稳定的，但是对人来说则有辞退制度。长远来看，有一部分公务员也在实行聘任制，比如说去年开始深圳招聘公务员已经实行了聘任制。聘任制要逐步探索，国外在探索，我国也在探索，这是世界潮流，     

公务员忠诚问题探析

忠诚问题在现实中虽然是一个非常古老的问题，但是在理论上却还是一个新问题，特别是在我国当前正处于社会转型时期，这一问题更为凸显，而公共管理人员的忠诚显得意义更为深刻。社会对公务员提出较高道德要求的根据是公务员掌握着公共权力、管理公共事务，这是社会公众让渡出来的赋予公务员的一种特殊的权力，这项权力是其他社会角色所没有的。社会赋予了某种特殊的权力就必然提出更高的道德要求，这是符合逻辑的。     

我国“公务员热”的效应分析及政策建议

当前“公务员热”成为社会关注的焦点之一,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,同时也从侧面反映了我国社会中存在的诸多问题。为此,必须通过扩大就业和社会保障、完善公务员制度建设、转变政府职能等来规避这一现象的负效应。     

构建我国公务员职业道德建设的新视野

公务员制度的实施有力地推动了我国的行政改革和政府现代化建设的进程。随着公务员制度建设的深入发展,我国公务员职业道德缺失问题日渐突出。这一问题的存在不但不利于我国公务员队伍的建设,而且还会产生严重的社会后果。本文通过对公务员职业道德建设的现状概述,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及其原因,进一步探索促进公务员职业道德提升的途径和方法,为构建我国公务员职业道德建设提出新的研究视野。     

我国公务员压力的状况分析

随着我国社会的进步和发展，竞争和压力也正在逐步影响到各个领域，不同职业群体都受到了不同的工作压力和困扰。其中公务员作为掌握公共权力的特殊职业群体，他们往往比其他职业群体承受了更多的精神压力与心理负担。据相关调查资料显示，我国公务员群体的工作倦怠比例高于其他职业。     

和谐社会视野中的文化和谐

一个社会的和谐，在本质上体现为一种和谐的文化精神。没有和谐的文化，就没有和谐社会的根基，没有和谐社会的发展方向。和谐文化有利于形成全社会共同的理想信念，增强全社会的凝聚力和创造力；有利于倡导和谐理念，培育和谐精神；有利于形成健康向上的文化氛围；有利于促进经济社会的协调发展。构建和谐文化要正确认识和把握社会主义核心价值体系，要树立多元文化和谐发展的理念，坚持以人为本，满足人民群众精神文化需求。要坚持文化创新，建设体现时代性、把握规律性、富于创造性的和谐文化。     

依法行政是实践“三个代表”的具体体现

落实“三个代表”的重要思想，关键是要建设一支高素质的干部队伍和国家公务员队伍。高素质首先是政治上高素质，就是要摆正与人民群众的关系，端正对人民群众的态度。我国是社会主义国家，人民是国家和社会的主人，政府是人民的政府。公务员本质上是人民的公仆，同时又是人民建设新社会的组织者。公务员手中的权力本质上是属于人民的，同时这个权力又要通过公务员来行使。特别是我国各级行政机关实行首长负责制，行政首长享有较大的自由裁量权，更有必要实行依法行政，不但做到办事权限合法，而且做到办事程序合法，使其既不能失职，又不能…