丰都县院：班子建设推出“双聘制”

日前，重庆市丰都县检察院在贯彻落实二检会精神中，创新班子建设机制，推出了检察长聘分管检察长、分管检察长聘用中层干部，严格奖惩兑现的“双聘制”。     

“1+X”专利人才职业资格制度初探

知识产权人才的使用与评价是知识产权人才建设中重要的环节,为知识产权从业人员建立一个适合的职业资格制度和全面的人才评价体系,是当前较为迫切的任务。近几年国内一些地方政府纷纷推出地方版"专利工程师"等职称系列,为人才评价进行了一些尝试。本文提出"1+X"专利人才职业资格制度,建立"1+X"的从业人员职业基准与资格考试制度,及其相应的人才选聘、应用、培养制度。     

“生前预嘱”概念体系梳理及立法选择

我国目前正处于生前预嘱概念推广阶段,尚未建立生前预嘱制度及预先医疗指示制度,因此需要我们在立法前做好充分的理论准备。首先要重视生前预嘱概念的准确性,"生前"的表述并不准确,应予重视概念所属制度体系的逻辑性、合理性。有些学者的理论表述并不严谨,将预先医疗指示与生前预嘱等同,其实这对概念是包含与被包含的关系,在对制度进行立法选择时要坚持正确的理论基础。我们还要重视制度内容上的一些特别问题,如孕产妇的生前预嘱效力问题,以及生前预嘱的灵活适用问题,为我国相关制度的立法选择提供帮助。     

创新人才建设机制的几点做法

胡锦涛总书记曾深刻指出,国以才立,政以才治,业以才兴。人民法院三五改革纲要提出,加强人民法院队伍建设,改革和完善人民法院人事管理制度。近年来,笔者所在的江苏省东台市人民法院秉承人才强院战略,创新人才建设机制,善于引进人才、真情留住人才、积极培育人才、大胆使用人才,逐步形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、基本能够满足现     

关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考———从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起简

吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点.当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境.要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制.     

建立“四大机制”推进效能建设

2004年以来,浙江省绍兴市袍江工业区党工委、管委会围绕“提升办事速度、提升办事质量、提升服务形象”的总体目标,创新机制、多措并举,扎实开展机关效能建设,取得良好成效。建立竞争激励机制,强化干部素质。该区全面推行岗位目标责任制考核,将中心工作、本职业务、廉政责任、机关建设等各项工作进行分解,落实具体责任人。创新干部选拔制度,实行全员竞争上岗、内设机构中层管理人员一年一聘和干部上挂下派、横向轮岗等制度。引进绩效工资的新理念,实行区机关干部职工全员年薪制,年薪主要依据职务高低、岗位性质、专业技术等,年终奖金不但取…     

武汉市硚口区：创新制度提高案审工作水平

近几年来,湖北省武汉市硚口区纪委、监察局结合实际,积极创新案件审理工作的方式方法,探索建立纪检监察案件审理＂请审制＂、＂聘审制＂、＂助辩制＂等三项制度,促进了案件审理工作水平的提高。     

立法助理制度述论

本文介绍和研究美、英、法、德等西方主要国家的议员立法助理设置情况及其相关规定,结合中国和省级人民代表大会及其常委会行使立法权的情况,并以重庆市人大常委会试聘常委会组成人员立法助理为例,探讨这一制度对我国的借鉴意义.     

日本知识产权管理工程师职业资格制度研究

日本是世界上首次建立由国家认可的知识产权管理工程师职业资格制度的国家。日本知识产权管理工程师职业资格制度是因应知识产权战略实施而建立的,其发展经历了从民间资格到国家资格的过程,并与其他专业资格考试有较大区别,强调人才能力标准。深入研究日本知识产权管理工程师职业资格制度,对我国知识产权管理人才相关制度的建设有一定参考借鉴意义。     

试论建立不起诉案件听证制度的必要性及可行性

一、建立不起诉案件听证制度的必要性 我国检察体制改革目前正逐步进入关键阶段,建立不起诉案件听证制度是高检院明确的办案制度改革目标之一。笔者认为,不起诉听证制度符合刑事诉讼规律和检察工作的现实要求,它将使不起诉权的行使及监督制度更加规范,是建立高效、完备的起诉工作机制的正确选择。 不起诉案件听证,是审查起诉部门对有影响、有争议的疑难复杂案件拟作不起诉决定前,根据案情聘     

《人民检察》促进了经验交流

编辑部：我是《人民检察》杂志的忠实读者和积极撰稿人。我与另两位同志合作，就本院所进行的干部人事制度改革写了一篇题为《“双聘制”激活全盘》的工作通讯，投往贵刊后被贵刊今年第7期采用。文章发表后，引来四面八方来函来电取经。到目前为止，先后有几十个检察机关向我院索要了有关文件、方案和表格。像甘肃省院、秦皇岛市院、河北乐亭县院、安徽铜陵市院以及附近的一些检察院均向我院索取了经验材料。许多院在信中说：他们欲实行“双聘制”，但苦于没有经验而未步入正轨，正觉无从着手之时，贵刊上刊发了“双聘”的经验报道，犹如下…     

外高桥镇会计统管统聘调查

浦东新区共有２５个乡镇，最早建立会计统管统聘制度的是外高桥镇，另有７个乡镇学习外高桥镇的经验也先后对所属企业实行了会计统管统聘制度。问题的提出１９９０年，外高桥镇按照上级部署，对乡镇企业的赢利情况进行了一次清理，发现多报利润６００余万元。有一个企业上报赢利５０万元，经清查却亏损了５０万元。一些作风武断的厂长、经理，不能容忍坚持原则的会计对其进行监督，动辄就调整、撤换会计，以致会计人员“顶得住的站不住，站得住的顶不住”。甚至个别企业厂长、经理搞“家天下”，让自己的配偶或亲属子女掌管财会大权。由于上…     

浅谈高职院校专业团队管理的策略

本文从高职院校专业团队管理四个层面的要求出发,为了落实观念层面、制度层面、个体层面、操作层面对高职院校专业团队的建设和发展的推动,着重阐述了高职院校专业团队管理的目标策略、人才策略、制度策略、文化策略。     

检察院检委会办事机构预研究制度的尝试

为充分发挥检察委员会办事机构的程序过滤,实体把关作用,河南省鹤壁市淇滨区检察院成立了疑难复杂案件预研究机构,试行预研究制度,对提交检察委员会研究的部分疑难复杂案件由检委会预研究机构在检委会研究前,进行法律探讨和理论论证,提高了检委会议案的质量和效率,为改革基层院检委会工作进行了大胆尝试,取得了较好效果。一、实行预研究制度的可行性(一)不另行成立专门机构检委会预研究机构设在办公室,由检委会秘书召集人,组成人员为本院刑检、自侦、民行检察部门有较高学历且业务精熟、责任心、事业心强的业务骨干。这些成员,平时在各自的…     

在民族地区新农村建设实践中开创基层党建工作新境界

民族地区的新农村建设是一项重大的系统工程。由于民族地区特殊的自然、社会等条件,基层党组织在该地区的新农村建设中具有重要地位,因此,首先必须要搞好基层党建工作。我们应该从人才建设、组织建设、制度建设等方面着手,创新基层党建工作,推动民族地区的新农村建设。     

透析高校"陪聘族"

春暖花开,正是大学毕业生求职的高峰期.记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会.乃至不少人士将这种"陪聘" 现象戏称为:昔日用人单位和求职者之间的"双向选择会",如今变成了学生、家长、用人单位的"三向选择会".……     

浅谈高职院校专业团队管理的策略

本文从高职院校专业团队管理四个层面的要求出发，为了落实观念层面、制度层面、个体层面、操作层面对高职院校专业团队的建设和发展的推动，着重阐述了高职院校专业团队管理的目标策略、人才策略、制度策略、文化策略。     

生命选择与死亡尊严:权利保障视角下生前预嘱的立法规制——以《民法典》和《基本医疗卫生与健康促进法》部分条款为切入点

建立生前预嘱法律制度俨然成为当今世界许多国家医疗卫生领域的立法趋势或推广潮流.生前预嘱法律制度的基本理念与价值核心旨在保障临终病人的自主决定权和维护其死亡尊严,而临终病人的自主决定权作为一项特殊群体或少数人的权利,理应在立法中以权利束的形式得以呈现.但是在我国,建立生前预嘱法律制度仍然面临很大程度上的困境和挑战.《民法...     

预重整案件的审理与规范

【裁判要旨】为最大化放大预重整制度的成本和效率优势,应当将重整程序中债权审核确认、审计评估、资产调查、重整投资人引入、重整计划草案制定和表决等核心步骤前移至预重整阶段;重整阶段的任务主要是通过法定程序赋予重整计划草案预表决结果法律强制力。     

隐私权VS披露义务:网络侵权责任谁来负?

2019年4月,网络用户“张先生”在某实名制职场社交平台发布了关于某直聘App的评论,对某直聘CEO和某直聘进行了负面评价。运营该直聘App的A公司发现上述评论后,认为相关评论侵犯了公司的名誉权。但由于无法得知“张先生”的身份信息.故起诉某实名制职场社交平台的运营方B公司,要求B公司披露“张先生”的个人信息,赔礼道歉,赔偿损失。