李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

熟练期、学徒期、见习期及试用期的区别

熟练期，是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人，转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限，一般规定3—6个月。     

《劳动合同法》带来招工新动向

《劳动合同法》正式实施已经近3个月了,无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天,人才招聘会一个接一个地举办,用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢?记者对此进行了调查。     

“零工资”招聘理应叫停

工作难找,"零工资"行不行?针对当前大学生求职中的热点现象,广东省劳动仲裁办明确表示:"零工资"招聘大学生不合法,企业招聘行为应规范运作。(3月27日《新快报》)     

劳动合同法与企业人力资源管理分析

在企业的发展过程中,人力资源管理是影响企业内部良好劳动关系的重要一环.而新劳动合同法的相关制度对于建立企业内部关系有着不可或缺的作用.本文主要分析劳动合同法对人力资源管理的影响,并进一步剖析人力资源管理的发展策略,以供参考.     

用理性双赢实践《劳动合同法》

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,劳动合同签订率和社会保险覆盖率明显上升,劳动合同短期化在一定程度上得到遏制。     

中国企业劳动关系:转型,紧张,迈向和谐

改革开放以来,随着所有制结构的调整和市场经济的发展,中国的企业劳动关系发生了一系列变化。这些变化调动了各方面的积极性,明显地推动了经济增长和经济效益的提高,但也使企业劳动关系呈现出逐渐紧张的趋势。针对造成这种状况的原因,今后应继续实行有利于扩大就业的经济发展战略,改变企业在国际分工中的不利地位,健全劳动法制体系,完善劳动保障监察执法手段。