关于全面深化改革的哲学思考

面对新形势新问题,党的十八届三中全会提出了全面深化改革的重大命题。在全面深化改革的号角吹响之际,我们应该更加坚持和运用马克思主义基本立场和观点,正确分析和阐释"改什么"、"谁来改"、"怎么改"这三个问题,从哲学的高度深刻认识和努力践行全面深化改革的伟大事业。     

强化企业用人、激励、监督机制是深化国有企业改革的重要举措

国有企业如何让能人脱颖而出,如何增强企业经营者的内在动力,如何使企业的内部治理结构更加规范完善,这是关系到国企改革能否深入的关键问题.本文试从企业的用人机制、激励机制、监督机制三个方面对此作一些探讨.     

深化改革：国有企业应对入世挑战的出路所在

中国加入WTO，给国有企业的改革与发展提洪了更广阔的发展空间，但同时也带来了严峻的挑战，而国有企业在制度、技术、人才、规模、管理等方面存在着一些明显的劣势，要应对挑战，提高自身在国际经济竞争中的能力，就必须深化改革，进行全方位创新。     

国有企业在深化改革中要效益求发展

国有企业的改革与脱困经过两年多的努力 ,取得了初步成效 ,但是 ,实现三年脱困目标仍不容乐观。云南省国有企业 1 999年的亏损面达 58 96% ,扭转这种局面关键是要在深化改革中要效益求发展。要从一些根本性问题入手 ,理顺国有资产所有权和经营权的关系 ,切实做到政企分开 ,并根据配置资源的主体变化 ,建立大市场、小政府的管理机制 ;要深入进行企业内部劳动、人事和分配制度改革 ,依法规范劳动关系和分配制度 ;当前 ,还要做好加强管理 ,减轻负担 ,从技术改革改造和技术创新中要效益的工作。     

国有企业人力资源管理难题破解——以铁路运输企业为例

由于历史原因,国有企业传统的人事管理存在着弊端,已难以适应市场经济发展要求。破解国有企业人力资源管理难题要从观念和体制上寻求突破口,统筹兼顾,多管齐下。     

奏响深化改革的宏音

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关于全面深化改革与浙江历史使命的思考

党的十八届三中全会,为浙江全面深化改革开放指明了方向。正处在转型升级,推进发展的浙江,需要浴火重生、凤凰涅槃的勇气,为浙江开新局,居于全国前列、敢于先行先试的浙江,更要坚定自信、增强自觉,为全国探新路。     

因企施策 深化改革

近几年来,省委、省政府高度重视国有企业改革工作,采取了一系列有效措施。特别是2003年省委八届四次全会提出并实施"三个一批"战略以来,我省国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,其市场竞争力明显增强,经济效益不断好转。近几年的国企改革取得了哪些成绩,还存在哪些问题,下一步如何克难攻坚,深入推进,本期"政策聚焦"栏目对此予以了关注。     

对国有企业创建学习型组织的思考

经济全球化和世界科学技术现代化，对企业的影响力越来越大，创建21世纪最有发展前途的企业组织形式——学习型组织，已经成为知识经济时代国企深化改革、完善自我、适应社会主义市场经济的必然选择。     

对全面深化改革中发挥人民群众主体作用的思考

人民群众是改革的主体。全面深化改革,既要依靠人民群众的历史推动作用,又要将改革成果更多更公平地为人民所共享,这是激发改革活力、凝聚改革共识、确保改革成功的基本要求。依靠群众推动改革,首先,要客观认识、全面把握人民群众内部的变化。它既包括群众层级结构的变化,也包括群众意识形态的变化。其次,要积极营造良好的社会环境,减少改革阻力。良好的社会环境需要借助经济发展缓和社会矛盾,借助公平正义促进社会稳定。再次,要巩固人民群众的主体地位,通过树立主体意识来激发改革热情,通过顶层设计来凝聚改革共识。     

国有企业引入资本经营机制的几点思考

建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的方向,国家将通过这一制度的建立,来实现政府对国有企业或国家控股企业的监管,以达到国有资产保值与增值之目的。但从全国目前情况看,国有企业还存在相当多的问题,诸     

关于推进国有企业全面深化改革的四个重大问题

国有企业是共和国的“长子”。在中国30多年的改革开放历程中,国有企业改革始终是人们关注的重点、焦点,一直处于经济改革的风口浪尖上。从最早的自主经营、自负盈亏到后来的承包经营、租赁经营,再到后来的国有企业战略性调整、抓大放小,大量的国有企业改制、转制,兼并破产、下岗分流,可以说经历了艰辛的探索过程。从国有企业的内部领导体制上,也经历了由过去党委领导下的厂长（经理）负责制,变成厂长（经理）负责制（国有企业党委由领导核心变成了仅仅起保证监督作用的从属“配角”地位）,再到后来党中央明确提出：党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失,国有企业党组织处于政治核心地位,必须发挥政治核心作用。为什么国有企业始终处于改革的中心或者说重要的位置上？因为它的地位重要。国企改革不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是重大的实践问题,也是重大的理论问题。     

全面深化改革必须进一步解放思想

在纪念小平同志诞辰110周年之际,我们共同缅怀这位世界伟人,回顾他在改革开放前后不同时期所引领的关于实践标准、生产力标准,以及"三个有利于"标准大讨论所推动的全社会思想解放,有利于深刻认识解放思想对推动当前全面深化改革所具有的重大意义。     

关于深化国有企业改革的思考

经过多年努力，国有企业改革已经取得了很大成绩，但离社会主义市场经济的要求还有相当大的差距。因此，必须调整改革思路，按照市场经济的要求，站在国民经济全局的高度来深化国有企业改革。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业是国民经济的重要支柱,加强和改进国有企业党建工作,对提升国有企业核心竞争力,把企业做强做大,以及构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、加强党的先进性具有重要意义。为此应做到:创新党建工作新机制,建立健全适应新时期要求的党建工作机构及专职工作队伍;建立健全党建工作制度,保证企业党建工作有章可循地开展;加强党员培训,提高党员的党员意识;创新工作,推行党建工作目标管理责任制。     

国有企业改革问题的再思考

全面建设小康社会对国有企业提出了全新要求。本文从国有经济布局和结构的调整、国有资产管理体制的建立、国有企业自生能力的提高、反垄断和法人治理结构的制度创新等方面对国有企业下一步的改革作了深层思考。     

全面深化改革的多维透视

全面深化改革作为一项复杂的系统工程,涉及社会发展的方方面面,需要在"总体镜"下对其进行多维透视。总起来说,全面深化改革是社会发展的逻辑必然,是在新的历史起点上应运而生的。本文从全面深化改革的背景、性质、特征、方向与道路、主体向度、根本要求等六个维度进行总体性探讨。只有在"总体镜"下进行多维透视,才能对全面深化改革有一个较为全面的认识。