创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

关于哈尔滨市后备干部理论与能力素质的调查分析

为全面了解和掌握我市后备干部的理论与能力素质现状,近两年来,笔者对在哈尔滨市委党校学习的青年战略后备干部培训班(年龄在35岁以下,有正处级、副处级、正科和副科级)、优秀中青年干部培训班(是哈市各区、县市、市直单位上报的后备干部,各区、市直单位为正处级、各县市为正科级)的部分学员进行了理论与能力素质方面的调研.调研分别采用了闭卷测试、开卷调查、跟班研讨、分组座谈、个别谈话等方式.2006年4月,笔者参加了市委组织部组织的"2006年局(县)级后备干部考试"的命题和评卷工作.现将调研结果并结合评卷过程中了解到的情况,综合分析如下.     

在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,哈尔滨市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,“备、管、用”并重,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。一、竞争择优,探索后备干部选拔新机制2006年以来,哈尔滨市在后备干部队伍建设中引入竞争性选拔机制,采取考试与综合分析评价相结合的办法,调整和充实后备干部队伍。一是工作程序公开透明。面向全市公开调整工作方案,采取组织报名和干部个人报名相结合的方式,为更多的人才创造了公平竞争的机会。在报名、考试、测评、推荐、综合评价的每个环节,都请市纪委干部全程参与,全程监督,做到了整个调整充实工作都在公开、透明的环境中进行。二是笔试注重能力测试。对符合条件的干部组织统一考试,试题既注重测试政策理论水平,更注重测试实际工作能力。三是素质测评体现公论。从市纪委、组织部抽调干部,组成了19个测评组,深入到各单位对考试合格人选进行综合素质测评,让群众来为人选把关。在测评内容上,设定了政策理论水平、党性原则性、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责七个方面内容,每个方面设定了四个评价档次,...     

完善选育机制 建设高素质后备干部队伍

中共天津市河西区委始终围绕建设“经济强区、文化大区、生态宜居城区”的目标．进一步创新后备干部培养方式．坚持重实践、打基础，突出能力建设，强化综合素质，打造出一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍。     

公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。…     

关于组织工作创新的现实思考

组织部门由于其工作的重要性,更要求组织工作具有创造性.组织工作要具有创造性,必须做到确立创新思维方式,提高开拓创新能力,强化部门职能作用,营造竞争择优氛围.     

将信访岗位打造成锻炼后备干部的好平台

为了让后备干部在复杂、困难的环境中磨炼,5年来,沈阳市委从市直部门选派53名市管后备干部、446名局管后备干部到市信访大厅挂职锻炼,加强了信访工作力量,也使后备干部的综合素质得到了提升。打造平台:让优秀干部更优秀"我们活了70多岁,从你们身上知道了啥叫为百姓着想了!"     

关于创新干部教育培训工作的思考

在当前“大教育，大培训”的形势下，如何创新干部教育培训工作，是一个值得思考的问题。本文作者对此进行了探索，提出了要在培训观念、培训内容、培训机制和培训模式等方面进行创新。     

培训企业后备干部的几点思考

当前,在企业实行资产经营责任制过程中,如何保证提高企业后备干部队伍素质,保证企业各级领导班子有充足的人选,是搞好国有企业,加强企业领导班子建设的重要环节。笔者就如何强化培训,提高企业后备干部素质能力,促其尽快成长,提出粗浅认识。     

创新村级后备干部队伍储备机制

为保证村干部发展后继有人，近年来，瓦房店市委十分重视乡村后备干部的选拔和培养，并在村干部的储备上采取了“选、育、管、用”四项措施。     

新时期创新高校基层党建工作的几点思考

文章对目前高校基层党建工作创新面临的主要障碍性因素进行了列举和分析,并提出了创新高效基层党建工作的一些基本方法和途径。     

关于企业后备干部工作创新的几点思考

干部的新老交替是一个持续不断的过程。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法。实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍,是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

关于企业思想政治工作创新的思考

改革开放30年来，企业思想政治工作也有了长足的进步，创新是思想政治工作之首要。要从观念、内容、机制、政工干部队伍等方面不断创新。     

关于新时期高校辅导员工作重点的思考

高校辅导员工作只有坚持"以学生为本"的原则,面向社会发展和社会需求,努力培养和提高大学生的政治素质、品德情操素质、心理素质、事业素质等基本素质,才能培养出德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人.     

村级后备干部的先进性成长

“为政之要，惟在得人。”加强村级后备干部队伍的先进性教育和建设，是农村基层组织建设的长远需要。村级后备干部的先进性成长，对建设社会主义新农村具有至关重要的影响。     

关于高校思想政治工作创新的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.高等教育进入知识经济时代,高校思想政治工作应该与时俱进,在思想政治工作的思路、内容、方法、载体和机制上要勇于创新.文章简单分析了当前思想政治工作滞后的原因,提出了思想政治工作创新的几点思考,相信对新的历史时期合并组建的综合性高校的思想政治工作有所裨益.     

新时期思想政治工作的创新

在经济全球化、政治多极化、信息网络化的新时期,通过创新加强思想政治工作是适应国际国内环境发展变化的需要。文章探讨了新时期思想政治工作创新的途径、着力点及其他相关问题,提出的观点有助于深入认识和推进新时期思想政治工作的创新。     

关于高校思想政治工作创新的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。高等教育进入知识经济时代,高校思想政治工作应该与时俱进,在思想政治工作的思路、内容、方法、载体和机制上要勇于创新。文章简单分析了当前思想政治工作滞后的原因,提出了思想政治工作创新的几点思考,相信对新的历史时期合并组建的综合性高校的思想政治工作有所裨益。