基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索

青年干警作为检察事业的后备力量,加快其快速成长、成才,最终成为检察事业的中坚力量,是基层检察机关立足当前、着眼长远的迫切需求。本文结合基层院检察工作实际,以广州市花都区人民检察院为视角,对充分利用检察实践这一载体,加强青年干警教育培训,促进青年检察干警职业素养和业务能力的持续提升进行了积极探索。     

浅谈青年检察干警队伍的建设

近年来，检察机关通过从应届法学本科以上毕业生中择优选调、面向社会公开招录等途径选拔录用了一大批具有高学历的年轻人才，青年检察干警在检察院的人员结构中占有相当大的比例，青年检察干警队伍建设事关检察事业的兴衰成败，因此，应针对这批年轻干警的特点，大力加强对青年检察干警的培养。     

加强“四大文化”建设 促进队伍教育管理

检察文化是检察机关和谐发展的根基,是检察职业道德建设的载体,是检察事业科学发展的保障,是检察队伍建设的灵魂。近年来,山西省应县人民检察院以打造忠诚、公正、清廉、文明的检察队伍为目标,以挖掘干警潜能、提升干警素质、规范干警行为、塑造干警灵魂为核心,充分发挥文化启迪思想、陶冶情操、凝聚力量、激励斗志的功能,不断加强政治文化、制度文化、行为文化、环境文化“四大文化”建设,逐步形成了具有一定特色的、加强自身建设的文化体系,为推进检察事业健康发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

北流市检察院多举措推进检察廉政文化建设

2012年以来,广西北流市检察院始终把廉政文化建设作为检察事业发展的重要保障,积极采取有力举措推进检察廉政文化建设,有效地促进了干警严格、公正、理性、平和、文明、规范执法。营造环境宣廉。该院利用一楼大厅电子显示屏,滚动播放中政委"四条禁令"、最高人民检察院"检察人员纪律""、办理案件必须严格执行的六项规定"等内容,提醒干警遵守党纪国法     

新时期创业创新型干警的培育和管理

本文从创业创新型干警的定义入手,阐述其拥有的特征,从用人机制、教育培训、激励机制等方面探讨了如何构建适应其需求和发展的培训、管理模式,确保检察事业和干警实现共同可持续发展的目标。     

精神状态的分析与调整

近年来,检察干警的精神状态不适应形势发展要求问题引起各级领导的高度重视,尤其是反贪干警的精神状态问题,更是一个事关检察事业发展、反腐败斗争顺利进行的热点问题。因此,认真地研究和解决精神状态问题有着十分重要的意义。 一、当前反贪干警的精神状态上存在的主要问题及产生原因     

创新视角下青年检察干警成长路径的探索与实践——以天津市东丽区人民检察院为例

随着基层检察机关案多人少矛盾的凸显,由新招录的大学生和研究生形成的青年检察官队伍的人才培养机制问题日益突出。原有人才培养机制思维僵化、创新不足等问题影响了青年干警的健康快速成长。东丽区检察院近年来为传承、发扬优秀法律实践经验,促进青年干警尽快成长成才,探索实行青年干警培养"导师制"、"AB岗制"等创新模式取得初步成效,但仍需通过建立健全各项相关机制,进一步拓宽青年干警成长渠道,加速培养理论实践"文武双全"的优质青年检察官。     

宣州区法院:四项创新提升青年干警业务能力

正为发挥青年干警的潜力和优势,培养青年干警理论联系实际的能力,同时带动全院工作人员强化审判意识,宣城市宣州区法院采取了四项创新举措。一是强化组织,制度得力。宣州区法院把培养青年人才作为重点工作来抓。将全院工作任务分解到各部门,重点让青年干警挑单子,锻炼年轻干警的工作能力。二是搭建平台,提升能力。组织专题授课,加强对新法律法规和专题理论知识学习,促进青年干警以学习理论和方法为基础,更好地开展工作,并在全院营造工作的良好氛围。三是结合工作,注重效力。指导青年干警重点对审判工作中的热点、难点问题     

以饱满热情投入政法干警核心价值观教育实践活动 让忠诚为民公正廉洁真正成为普遍共识和实际行动

开展政法干警核心价值观教育实践活动,是党中央作出的重大决策部署,是贯彻落实党的十七届六中全会和十七届中央纪委七次全会精神、加强新形势下政法队伍建设的重大举措。各级检察机关要全面贯彻中央要求,紧密联系实际,以饱满的热情投入政法干警核心价值观教育实践活动,让政法干警核心价值观真正成为普遍共识和实际行动,推动新时期人民检察事业科学发展。     

突出监督重点 拓宽监督渠道

为充分调动青年干警在“解放思想、扩大开放”大学习大讨论中的积极性，重庆市江北区检察院在青年干警中开展了“我为江北检察发展建言献策”、“解放思想，扩大开放，青年争先”演讲比赛、检察长与青年干警座谈等一系列的活动。通过这些活动，激发了广大青年干警的主人翁意识和主观能动性，提升了青年干警的工作热情。     

关于加强青年干警能力培养的实践与思考

检察队伍建设是检察机关永恒的主题,近年来随着择优选调、面向社会公开招录等途径,选拔录用了一大批具有高学历的青年干警。文章立足于市北区检察院加强青年检察干警工作能力培养的实践,探讨基层检察机关加强青年干警工作能力培养的路径和对策。     

以人才建设奠定基层院建设的基础

近年来、我们河北区检察院以科学发展观为统领，努力打造一支高素质、专业化的检察队伍，为检察事业良性发展奠定了坚实的基础。实践中，我们“以提高干警综合能力为基础，以特色培训为载体，以培养优秀拔尖人才为核心”，通过有针对性的学习培训与实践锻炼，着力开发、造就高素质人才群体，并以他们的示范作用为引领，带动了全院队伍整体素质的进一步提高。     

建立研究型青年干警理论队伍的实践与探索

近年来,随着国家招考公务员工作的不断深入,为劳教系统增添了新鲜血液,为劳教工作的持续发展充实了新生力量。同时,也给劳教工作的学术研讨和理论创新提供了一个最佳的发展时机,这样就给我们提出了一个怎样建立一支研究型青年干警理论队伍的课题。经过几年来的实践和探索,我所围绕研究型青年干警理论队伍的基本内涵、发展目标、成长途径和规律、培养方法和具体措施等内容,有计划、有步骤、有组织地开展工作,取得了一定的成绩,也积累了一定的经验,已逐步形成了一个研究型青年干警理论队伍的雏形。一、规划研究型青年干警理论队伍的发展目标建…     

论检察机关新近入职干警的培养

青年干警的培养是当前各级检察机关面临的重点工作之一。从招录人员入职初期便即刻培养与加强青年干警的政治素质与业务能力已成为检察机关政治部门的共识。本文从新近入职人员培训和培养的空白点、薄弱点着手,提出了亟需解决并面对的五个方面,以期能够更全面的促进检察机关青年干警的成长。     

做好思想政治工作 加快检察队伍建设——大城县人民检察院

近几年来,大城县人民检察院始终坚持以党的建设带动队伍建设，下大力狠抓干警的思想政治教育工作，在全院营造了一个“大政工”格局，为推进检察事业的健康快速发展和不断创新提供了坚实的力量源泉。     

论反贪青年干警专业能力的培养

随着社会的发展,反腐败工作任务越来越重,人民群众对反腐败工作的要求也越来越高,反贪工作作为反腐工作的重要环节,提升办案水平和工作效率势在必行.面对反贪工作的新形势,反贪队伍建设是关键,尤其是对青年干警专业能力的培养,本文主要从现阶段反贪青年干警专业能力方面存在的问题和培养途径上论述作者的观点.     

邯郸复兴:做好"加减乘除法"助推队伍建设

近年来,河北省邯郸市复兴区检察院通过"加减乘除"法砥砺检察生力军,生成检察战斗力,青年检察队伍建设迈出了新步伐. 用"加法"激活力.该院不断强化青年检察干警主人翁地位,不断加大"从优待青"力度,充分从制度层面保障青年检察干警成长需求,通过深化竞争选任上岗机制,建立青年干警信息库,对青年干警实行动态管理、跟踪记实,严格落...     

法院新闻

来安法院组织干警赴小岗村开展政法干警核心价值观主题教育活动2012年8月22日,安徽省来安县人民法院组织青年干警赴小岗村参观考察,开展政法干警核心价值观主题教育活动。干警们参观了当年18户农民的"血手印"和小岗村改革开放以来发生的巨大变化,瞻仰了沈浩生前住所     

常州法院:德育文化打造青年干警成才“快车道”

正"同志们,下午好!欢迎大家来到常州中级人民法院道德讲堂……"2012年8月27日下午两点,江苏省常州市中级人民法院科技法庭第二会议室济济一堂,以"青年干警如何快速转变角色"为主题的道德讲堂正在开讲。本次讲堂的主讲人是常州中院立案一庭副庭长刘晓琴和民二庭副庭长姜旭阳,她们结合自身的工作岗位、成长经历向2009年以来新进青年干警介绍在新的工作岗位上如何更快成长。近年来,随着新招录人员的增多,常州法院青年干警队     

浅谈基层检察院如何实现执法形象的转变

执法形象,直接决定着检察机关的社会形象和在人民群众心目中的位置,加强执法形象建设,事关检察事业的长远发展。近期,随着中央政法委"政法干警核心价值观"教育实践活动以及全国检察系统一系列活动的深入开展,检察队伍的组织纪律和工作作风都有所改善,检察机关在人民群众的形象有了较大提升,但一些影响检察队伍形象的行为仍时有发生,损害了检察机关在人民群众心目中的形象,阻碍了检察工作的健康发展。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,新形势的发展对检察机关的执