深化干部人事制度改革 为高校科学发展提供坚强组织保证

近年来,北京航空航天大学党委紧紧围绕建设空天信融合特色的世界一流大学的目标,结合高校实际不断深化干部人事制度改革,加强制度设计,改进选拔方式,加强管理监督,取得了较好成效。健全制度,规范程序一是在干部选拔方面,制定出台北航干部选拔任用的总体规定、处级领导干部竞争上岗实施意见,细化操作流程,对民主推荐、民主测评、考评答辩、差额考察、纪委函复、任前公示、常委会票决等作出具体规     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——遂宁市干部人事制度改革综述

为政之道，要在得人。遂宁市围绕发展这个执政兴国的第一要务，积极推行干部人事制度改革，从突破坚冰到涓涓细流，再到激流喷涌，而今已是一派大江奔流的壮阔景观。     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

创新“三个机制”为实现东丽率先发展提供坚强保证

中共天津市东丽区委不断加大干部人事制度改革力度．着力在创新干部培养锻炼、考核评价、选拔任用机制上下功夫、见成效，打造了一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍．有力推进了东丽经济社会率先发展。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

深化干部人事制度改革做好竞争性选拔干部工作

深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。今年以来,市委对深入贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我市《实施意见》,着力解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题做出了部署,提出了明确要求。当前,我们要坚持重点突破、整体推进,着力在六个方面加大工作力度。     

公平竞争 阳光选人——开县深入推进干部选拔任用制度综合改革

2009年以来,开县按照党的十七大和十七届四中全会的要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针．既大胆创新．又稳健操作,深入推进干部选拔任用制度综合改革。     

大力推进公务员队伍建设为促进科学发展提供坚强保证

今年是公务员法实施5周年。5年来,平凉市各级党委、政府和公务员主管部门牢牢坚持党管干部原则,以贯彻实施公务员法为核心,以配套完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线,不断创新工作方式和管理方法,建立健全制度体系和机制保障,推进公务员法贯彻实施工作取得了明显成效。     

扎实推进干部人事制度改革——北京市十六区县及部分委办局特色做法综述

党的十七大以来特别是《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》颁布以来,各区县、各系统按照中央要求和市委部署,始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针,认真落实《实施意见》提出的各项任务,全市干部人事制度改革积极稳妥地向前推进。创新选人用人方式,促使优秀人才脱颖而出各区县、各系统注重发挥首都...     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

深化党的建设制度改革 为全面深化改革提供坚强保证

中国特色社会主义伟大事业同党的建设新的伟大工程是密切联系在一起的。党的十八届三中全会《决定》用“六个紧紧围绕”阐明了全面深化改革的基本任务和总体思路,将党的建设制度改革同经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制改革一起进行整体部署。《决定》指出：“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革,加强民主集中制建设,完善党的领导体制和执政方式,保持党的先进性和纯渚I生,为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。”这表明,深化党的建设制度改革,既是全面深化改革的重要内容,又是使我们党更好成为全面深化改革的坚强领导核心的内在要求。     

太原市干部人事制度改革的历史回顾

十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,太原市干部人事制度改革历经起步、展开到规范、创新四个阶段,在废除实际存在的领导职务终身制、干部教育培训、领导班子建设、干部宏观管理等方面取得了显著的成绩,积累了丰富的经验.     

知行合一 学以致用 为海北改革发展稳定提供坚强的组织保障

海北的改革发展稳定离不开一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,而培养和选拔任用好干部必须严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、推进干部人事制度改革的重要成果,     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，坚定不移地深化改革，积极稳妥地推进改革。     

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。