签订劳动合同必须具备哪些条款？

读者来信：我是一名来自农村的打工人员，在劳务市场被一家私人企业录用。经过半个月厂内培训，现在已正式上线顶岗。老板说我们上岗满一个月后，     

某硫酸生产企业职业病危害现状评价

目的:明确该硫酸企业(以下称“该公司”)生产(运行)过程中存在的职业病危害因素及重点评价的职业病危害因素,确定该公司职业病危害风险类别,评价职业病危害防护措施及其效果以及该公司职业卫生管理状况,为该公司职业病防治及职业卫生日常管理提出建议。方法:通过职业卫生调查、职业卫生检测、职业健康监护资料分析、综合分析等方法进行职业病危害现状评价。结果:综合考虑该公司实际情况,确定其职业病危害风险分类为严重。建议:对接触二氧化硫、硫酸及三氧化硫等强腐蚀性化学有害因素的劳动者,应加强个体防护。应在矽尘浓度超过职业接触限值的入料、破碎岗位加强通风,适当缩短工作时间,降低劳动者接触的粉尘浓度,同时加强个人防护用品的佩戴。     

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为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国基础教育期刊文献总库》及CNKI系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文     

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正为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国基础教育期刊文献总库》及CNKI系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文     

玩手机八大危害你必须知道

正随着人们收入水平的提高,现在大部分人都是"机"不离手,但长时间使用手机不仅伤眼还伤颈椎。最近,网上流传"长期使用智能手机可能导致小指变形",有不少网友惊呼"我的小指也变形了"。这究竟是真的吗?对此专家指出,网上流传的手指关节变形是完全有可能发生的。理论上,由于长期一个姿势使用手机、鼠标是有可能导致手指关节变形的,但是,其发展过程是比较漫长的。其实这都是典型的"手机手",关节变形就说明它属于创伤性关节炎的一     

必须正视新自由主义对我国改革的干扰及危害

新自由主义是在继承资产阶级古典自由主义经济理论的基础上,以反对和抵制凯恩斯主义为主要特征,适应国家垄断资本主义向国际垄断资本主义转变要求的理论思潮、思想体系和政策主张.具体在我国的表现,主要包括私有化,交换和市场的自发运行等.新自由主义对我国改革造成了严重干扰和危害,必须引起我们的高度重视和警惕.     

告知义务不可缺

卢先生在郊区开办了一家食品厂,生产加工食品。卢先生本着诚信精神,精心地经营着食品厂。他厂子生产的食品卫生、口感好,很受顾客欢迎,因此生意特别红火,订单不断,工人们要日夜赶工生产。     

如何依法解除劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种月刊。     

劳动合同的法律属性

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,其在劳动法中占据核心的地位。19世纪末以来,随着社会的发展,劳工问题成为各国政府关注的社会问题,许多国家开始加强劳动立法,并逐步推行社会福利的政策。各国对劳动关系的法律调整开始摆脱了传统民法关于劳动力租赁的规定,对劳动合同的法律属性的定位上,开始出现多元化的发展。     

告知真相能够化解危机

[案例]今年6月15日早6点,贵州省德江县公安局110指挥中心接到群众报警,称在县城郊灌木林中发现一具青年男性尸体。刑侦大队民警迅速赶到现场,经初步勘察和调查走访,确认死者系德江一中高考前失踪的一名     

劳动合同短期化影响职工归属感

上海市劳动关系研究中心最近公布了一份最新的《上海市劳动关系和谐状况研究报告》。该报告显示:劳动合同趋向短期化     

签订劳动合同谨防落入陷阱

当今社会,随着职工就业的难度增加和跳槽的增多,促使了劳务市场的繁荣,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人,随着期限的届满,也需要续签劳动合同。笔者提醒广大职工,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。具体说来是:一是霸王合同。用人单位以老大自居,在合同条款中有我说了算的痕迹,令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员等。     

退休返聘签订劳动合同无效

前年退休后,我被原单位返聘。今年,我照常与单位签订了劳动合同。可在不久前,我收到了单位的解聘通知,而单位却没有给我任何经济补偿。我找到当地劳动争议仲裁委员会,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金,但我的请求却被驳回。请问,像我这样的被返聘退休人员如何维权?四川/尹先生     

浅析台湾劳动合同法律制度

台湾地区劳动合同法律制度主要体现在《劳动基准法》及其《劳动基准法施行细则》中。该法实施20多年来，虽经六次修正，但关于劳动契约的条款均不曾发生过任何变动，对台湾社会经济发展起到不可忽视的作用。     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

关于劳动合同形式问题研究

劳动合同是整个劳动关系的基础,因此,研究劳动合同应当以何种形式订立十分必要。我国劳动法第十九条关于“劳动合同应当以书面形式订立”的规定有许多不足,因此,立法应当明确要求劳动合同采用书面形式,但允许在特殊情况下采用非书面形式的劳动合同,以切实保护作为弱势群体一方的劳动者的合法权益。     

广东:劳动合同范本出台

近日,广东省劳动和社会保障厅公布省劳动合同范本,范本针对当下企业的担忧,名列九种情况可以解除劳动合同,四种情况可以裁员。广东劳动合同文本和日前刚刚下发的广州劳动合同文本相比,有很多共同之处,不过两者也     

未如实告知能否获保险金

案由:2004年1月,王先生向某人寿保险公司投保了一份重疾险,身故保险金为5万元。填写投保单时,王先生没有在该投保单上的告知事项中表明自己有既往疾病。2006年8月,王先生