加强管理需要处理好五大关系

加强管理需要处理好五大关系在湖北省企业管理现场会上，国家经贸委副主任陈清泰提出，改进和加强企业管理需要处理好五大关系：一是改进管理和加强管理的关系。在旧体制下管理主要是围绕完成生产计划而进行的内部管理，而在市场经济体制下的管理，是要围绕捕捉市场信息，...     

搞好国企改革必须依靠职工——访全国政协委员、国务院发展研究中心副主任陈清泰

“两会”期间 ,本刊记者就国企改革中职工的地位、作用等问题专访了全国政协委员、国务院发展研究中心副主任陈清泰。陈清泰委员曾任国家经贸委副主任 ,对国企改革的理论、政策与实践有着深入的研究。他在接受采访时 ,着重回答和阐述了以下问题。记者 :目前 ,国企改革正处于攻坚阶段 ,在推进国企改革中 ,职工处于什么位置 ,应当起到什么作用？陈清泰 :国有企业改革已经走过了２０年的历程 ,现正处于攻坚阶段。攻坚的对象是什么？我理解当前要解决两个深层次的问题 :一个是经济结构调整问题 ;另一个是企业制度创新问题。如果在这两个根本性的…     

新形势下搞好国有企业的思路

新形势下搞好国有企业的思路陈清泰随着社会主义市场经济体制的建立，特别是１９９４年几大经济体制改革措施的顺利实施，使搞好国有企业的思路、方法和手段面临一次重大的调整。１９９４年财、税等法制改革的宗旨侧重于建立社会主义市场经济的宏观管理体制框架，为企业创...     

关于北满特钢改制后发展情况的调查报告

2003年辽宁特钢集团（以下简称“辽特”）以“国企并购国企”的形式入主北满特殊钢有限责任公司（以下简称北钢）。三年来，北满特钢通过创新机制、规范制度、强化管理和转变观念，逐步走出困境，焕发出勃勃生机。今年3月，我们按照全总领导的要求，对该企业进行了调研。     

报刊文摘

国企改革仍需在三方面下大力气　　国家经贸委要求今年国企的改革工作要重点围绕三方面 进行。一是继续对国有企业进 行战略性结构调整，做到进而有 为，退而有序。二是进一步深化企业改革，促进企业转变 经 营机制。尤其是要重视通过境内外资本市场使国有企业重组上 市，充分利用证券市场和 监管部门的约束机制促进企业经营 机制转变。三是借鉴国内外先进管理经验，实现科学化 管理。 突出抓好五方面的管理工作：一、决策管理，大企业要建立 重大决策责任制度；二 、财务资金管理，最起码的要求是：“ 不作假账”；三、质量管理，建立健全…     

报刊文摘

报刊文摘国企改制必须理顺三个关系著名经济学家杨启先教授日前提出：国企必须真正转变经营机制，其关键是要转变三个关系：即政企关系、劳企关系和党企关系。杨教授认为，理顺政企关系，主要是要实现政企分开，使企业真正成为相对独立的法人实体和市场竞争的主体。关键是...     

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决●洪跃在搞好搞活大中型国有企业的新形势下，国企工会干部年龄老化问题在一些企业中显得越来越突出起来，影响着工会职能的发挥，应引起我们的足够重视。如据北方某特大型钢铁企业工会换届的结果表明：工会委员会的常委平均年龄５...     

各地工运信息

南京市职工对江总书记在八省区市国企改革和发展座谈会上的讲话反响热烈近日，南京市总工会了解到，职工群众对江泽民总书记主持召开的东北和华北地区八省区市国企改革和发展座谈会反响热烈。大家认为，这充分表明了党中央、国务院高度重视加快国企改革和发展，表明了中国坚定不移沿着建设有中国特色社会主义道路走下去的决心，充分体现了党中央、国务院对国有企业和广大国企职工的关心和爱护。职工们表示，要坚定改革的信心，正确认识当前的形势和面临的任务，正确处理国家、企业和个人三者的关系，要从维护工人阶级根本利益的大局上来支持…     

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位邹海涛在逐步确立企业在市场中主体地位的同时，必须坚持职工在企业中的主人翁地位。在深化企业改革、建立现代企业制度中，必须理顺国家同企业、企业同职工的关系。一方面使企业完全摆脱政府附属物的地位，成为享有法人财产...     

夏季八种“花草”药价升

据调查，八种具有清热解毒功能的花草类药材日渐走俏，商品成交量明显增加，价格上升，将成为今年夏季药市交易中的亮点。现将这些品种走势点评如下：     

以参与制度制定为基础促进企业改制

本溪市总工会在国有企业改制过程中，从维护职能出发，以职代会制度为平台，以与政府有关部门建立联动机制为纽带，以参与“八项制度”的制定为基础，建立起一整套长效机制，有效地推进了企业改制进程。工会为国有企业改制所作出的努力，受到了政府、企业及广大职工的肯定与信任。     

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...     

针对非公企业特点 扎实推进民主管理

天津市宝坻区总工会郭慧学、邓晓明在来稿中介绍了该会依据企业规模、行业特点和工会工作基础，将非公企业分为三类，分别采取相应的措施，指导推动非公企业民主管理工作的几点做法：一类企业抓规范。主要针对从国有集体改制过来的企业、经营者有国企从业经历的企业、外商投资企业及其他500人以上较大规模的企业，企业总量近40家，     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时，应积极推行职工持股。固有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累，将其按一定的规则条件量化到每一位职工，“重建个人所有制”，共同占有生产资料，可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合。现时，借助国资委叫停MB0(管理层收购)，各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案，以顺利完成国企的股份制改造。     

报刊文摘

国企三年改革脱困目标将如期实现我国国企改革脱困工作在今年上半年取得重要进展。目前国有及国有控股大中型亏损企业已有一半以上实现脱困。纺织、冶金、石油石化等重点行业效益成倍回升 ,国企三年改革与脱困目标将在今年如期实现。权威部门的调查表明 ,今年以来 ,在全国６５９９户国有及国有控股大中型亏损企业中 ,一些企业不但走出亏损的阴影 ,而且效益大幅回升 ,成为拉动国民经济增长的重要力量。曾经是国有工业中困难最大、亏损最严重的纺织行业 ,今年国有企业利润占全行业利润比重由年初的７ %上升到２０ %左右。（摘自《文汇报》２０…     

企业的社会责任可以提升到法律层面

中国社科院撰写的2011年（中国企业社会责任报告）正式发布．课题组调研了中国境内的国企．民企、外企的百强企业，从商业贿赂制度、产品合格率，社保腱康培训．节能减排等方面进行了综合评估。结果显示．无论是国企，民营企业还是外资企业。社会责任得分都少得“可怜”，平均得分仅为19．7分，满分为100分。     

工会：直面劳资矛盾犀利化考验

频频发生的劳资纠纷与维权抗争事件，持续刺痛着国人的神经。究竟拿什么还劳动以价值，尊严？劳资关系能否摆脱‘对抗式对话”的悲情，走出“企业在改善、员工不满意、政府夹中间”的怪圈？数据显示，中国的产业工人已达2亿2600万人。随着长期以来对相关法律法规的不断修订，中国有关工会的法律完善程度足可以与西方发达国家相媲美。     

来稿摘登

进一步增强广大职工对搞好国企的信心思路点滴来稿摘登天津汽车工业（集团）有限公司工会任庆祥撰文就增强职工对国企改革发展的信心提出以下建议 :１ 为国企改革发展提供良好的外部环境。建议各级政府对大型国有企业的发展给以政策扶持 ,尽快实行债转股 ,让国企轻装前进 ,为国民经济发展多作贡献。广大职工看到了国企阔步前进 ,就会增强对国企改革发展的信心。２ 发挥政治优势 ,进一步增强国企凝聚力。职工对企业经营者的信任度是影响凝聚力的重要因素之一。作为国企的经营者 ,在工作上率先垂范 ,与职工同甘共苦 ,比以往任何时期都重要。在…     

西安市出台《关于依靠职工推进国有企业改革的意见》

为加强职工民主管理,保障国企改制工作顺利进行,陕西省西安市由市总工会牵头,市监察局、市国资委、市劳动和社会保障局等部门参加,制定了《关于依靠职工推进国有企业改革的意见》。近日,该《意见》由市委办公厅、市政府办公厅转发执行。《意见》明确要求:一、各级党委和政府要主动为工会参与国企改制工作创造条件。要拓宽和畅通工会参与企业改制的渠道,支持企业工会督促企业按照国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》和《企业国有资产监督管理暂行条例》以及国资委、财政部《关于国有产权向管理层转让暂行规定》的精神,组织职工和职代会…     

修改后的中外合资经营企业法跃上新高度

《中外合资经营企业法修正案 (草案 )》共作了两处修改。全国人大常委会法制工作委员会主任顾昂然向人大作了解释。他说，第一处修改，主要考虑是：在社会主义市场经济条件下，企业依法应享有经营自主权，政府主要是进行宏观调控，不干预企业的生产经营活动。现在，对国内其他各类企业一般不再要求其报生产经营计划，对中外合资经营企业，也不再要求其向主管部门报送生产经营计划。第二处修改，主要考虑是：在社会主义市场经济条件下，企业如何采购，应由企业根据市场情况，按照公平、合理的原则自主决定，政府不宜干预。外商投资企业同国内…