日本“消费税增税法案”的实施之路

2014年10月30日,日本首相安倍晋三表示,上调消费税损及消费者的购买力,将慎重考虑是否启动＂消费税增税法案＂。早在2012年6月26日,经日本众议院全体会议以363票赞成、96票反对的表决结果通过的这一法案是安倍政府增税的法律依据,在其经济政策的实施中,发挥了至关重要的作用。同时,也引来在野党和其他政见者的强烈抨击。     

浅谈日本企业的员工培训

重视员工培训是日本企业经营的一个显著特色,本文主要介绍日本企业对职工培训的内容以及总体特征。同时概述日本企业对职工培训和管理的特点,初步探索我国从中得到的启示。     

自杀文化在东瀛

近年来,日本每年自杀的人数都超过3万人,而且这种现象已经持续了10年。最近几年,由于通过互联网集体自杀的事件频发,日本厚生劳动省已经开始对如何预防自杀进行研究,并将自杀人数减少20％作为目标。虽然正在制订诸如访问保健所职员的家庭、与专门医生的联合以及居民之间相互交流的网络等具体对策,     

“劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职事件”

事件回放： 来自华为员工的消息显示．华为鼓励员工辞职的方案2007年9月已获通过，从10月开始至11月底，华为公司分批次与老员工私下沟通取得共识，对7000多名工作超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。     

日本转基因食品法制度的现状及课题

本文旨在介绍日本转基因食品的相关法制度,并基于笔者的立场进行阐述分析。在提到转基因食品的相关法制度时,首先应当明确:第一,法制度是立足于确保安全性的观点而构建的;第二,为了对应及解决消费者所担心的食物过敏等问题,从保障消费者选择权的观点出发,法制度应当规定有关食品标识的部分;第三,随着作为转基因食品原料而被使用的谷物等的栽培,从预防生物种类多样性被损害的立场出发,法制度中引进了对生物多样性影响进行评价的系统。     

“三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理，她人缘很好，自从大家得知她怀孕的消息后，对她都是关怀备至。预产期在一天天临近，但恰逢房产销售旺季到来，部门其他同事都在加班加点，小宋也不例外，时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班，     

真假员工 企业“斗法”

打工小伙刘凌(化名)是万琴钢琴销售公司(以下简称万琴公司)的销售经理。由于万琴公司没有与其签订劳动合同,离职的时候,他申请劳动仲裁为自己争取相应损失,但公司却矢口否认刘凌是自己的员工。因为未能证明自己与公司之间存在事实劳动关系,刘凌的申请被驳回。此后,心有不甘的刘凌"转战"法院。案件经过两审后终于在3月12日有了结果。刘凌与企业的一番博弈,到底谁胜谁败?     

看日本如何对待“山寨”

在这个世界上,有些词汇的意思是不断变化的。比如,＂模仿＂这个词汇,有的时候可以叫做＂学习＂,有的时候可以叫做＂借鉴＂,有的时候可以叫做＂抄袭＂,眼下则被戏称为＂山寨＂。最近,笔者和大阪府立大学一位退休的中国学教授谈到此事,有了这样一番感慨。     

日本“飞特族”的光与影——格差社会中彷徨的日本年轻人

＂飞特族＂自上世纪八十年代中期产生后,随着日本泡沫经济兴起,又在全球化浪潮的冲击下与日本经济结构的巨变中发展,成长。＂飞特族＂所代表的非正规就业劳动者为当今日本经济带来重要支撑力的同时,产生了＂社会收入差距拉大＂＂少子化＂等一系列错综复杂的社会问题,如何从制度上解决这些问题,促进＂飞特族＂等劳动阶层的健全发展,是日本政府及全社会今后必须面对的重要课题。     

日本推出健康奖励制度 员工身体健康老板奖红包

日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，     

回看SARS期间劳动争议案,如何平衡企业与员工利益

2020年年初,突如其来的新冠肺炎疫情给人们的生活按下了暂停键。在这个以疫情为底色的春天里,每个人都无法真正轻松。在全国各地共同努力下,疫情防控措施日趋完善。不少企业陆续复产复工之时,用人单位和劳动者却提出了各自的疑问。     

员工“钓鱼式维权”单位该如何自我救济

毋容置疑,相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位。但现实中,一些劳动者也往往会通过“钓鱼式维权”来设置陷阱,制造用人单位违法的现象,进而使用人单位落人陷阱,损害用人单位的合法权益。那么,遇到这种情况用人单位应当如何进行自我救济呢？     

力争带薪休假权，员工“叫板”公司获胜

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工工作10年以上，带薪年休假为10天，已满20年的带薪年休假为15天。然而，在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假，兰海公司的《员工手册》中规定，员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权，万华兰在与公司多次交涉无果后，联合公司其他7名员工，一纸诉状将北京兰海公司告上法庭，要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位，并由法院正式判决获胜的劳动争议案。     

在日本“阅读空气”

去京都办事，回来的时候，从京都的河原町站乘阪急电车返回大阪。     

厅局级官员“一年1068个会”

e哥近日采访时了解到一个真实的故事，沿海一省份某厅局负责人因不堪忍受会议过多，让人统计涉及厅局相关工作全年的开会数量，统计结果令人震惊：1068个！     

离职员工是否该拿“年终奖”

企业员工入职只约定口头承诺薪酬、劳动合同只约定部分比例收入、薪酬的发放方式约定模糊……这些仿佛已经成为用人单位约定俗成的做法，而在这样的背景下，劳动合同就成了一纸空文，离职员工更是无法取得当年应得的报酬，无法保障自身的合法权益。而我国法律明确规定，属于涉及劳动者切身利益的问题都必须以合法明确的方式制定规章制度并以明示的方式告知劳动者，因此，企业只有依法合规的发放劳动报酬，方能真正做到吸引人才，避免人才流失。而劳动者也应当拿起法律的武器保障自己应得的合法权益。     

147名协议工讨“身份”

只因身份不同,百余名协议工人长期遭受同工不同酬的用工歧视,不仅收入与全民工人、集体工人差距10倍,甚至在工会中的民主权利也无法行使。背负着单位、家庭、社会三重压力的他们该何去何从?4月9日,河北邢台供电公司各分公司领导都收到了来自本单位协议工递交的请假条——147名协议工们要参加翌日开庭的劳动争议仲裁案,地点在石家庄。为了让请假理由更加充分,所有请假条后还同时附上了《劳动仲裁开庭通知书》、《劳动法》第51条规定、《刑法》第307条规定等相关资料。尽管手续齐备,最终只有几个人成行。开庭当天,两名协议工代表获准出庭,另有三名协议工被允许参与旁听。     

日本家庭的“女尊男卑”

最近去了大阪梅田，因为没有吃午饭，所以到了下午三点多有些肚饿，于是去了一家刚开张的法式面包店．要了一片刚出炉的手工面包，又点了一杯咖啡。     

日本皇室上演“金枝欲孽”

在日本，现实中的灰姑娘与王子结婚后，并没有过上幸福的生活。     

浅谈“日本环境公益诉讼”

在环境危机日益加深的情况下,环境公益诉讼愈显重要。各国都有环境公益司法保护制度。本文着重介绍了日本环境公益诉讼的历史沿革、诉讼的模式以及存在的问题。