企业文化之我见

什么是企业文化?国内外的专家学者有多种说法。我觉得,企业文化就是怎样办好企业的文化。谁办企业?无非是经营者和员工,凡是经营者和员工倡导的、认同的、实践的办好企业的“道道”都是企业文化。海尔     

办一场让职工“心有所属”的年会

正年会是企业的春节,也是标志着一个企业一年工作的结束。企业年会一般伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业还邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日,增加企业之间的沟通,促进企业之间的共同进步,所以企业年会活动的意义重大。     

企业文化塑造企业灵魂

企业文化,是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,随着企业发展应运而生,无论规模大小,凡是企业都有也应该有企业文化老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一。”企业是人群的组织,而人是社会文化的     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

工会宝典

企业民主管理是企业通过一定的组织形式,对企业职权范围内的事务,依法行使民主管理权利的活动。加强企业民主管理,对于继续完善企业民主管理制度,深化企业内部改革、完善企业管理等多个方面都有十分重要的作用。     

不安全的食品生产企业

食品安全是一个永恒的话题。目前国内民众普遍感觉食品很不安全,但食品生产企业感觉自己更不安全,前有冠生园、三鹿等奶制品企业,后有"全球第一大屠夫"双汇,都是一个不小心,上百亿资产灰飞烟灭,甚至企业倒闭,连命都没了。因此现在食品企业的老总们有一种论调,认为中国食品安全     

不安全的食品生产企业

食品安全是一个永恒的话题。目前国内民众普遍感觉食品很不安全,但食品生产企业感觉自己更不安全,前有冠生园、三鹿等奶制品企业,后有"全球第一大屠夫"双汇,都是一个不小心,上百亿资产灰飞烟灭,甚至企业倒闭,连命都没了。因此现在食品企业的老总们有一种论调,认为中国食品安全     

我爱员工 我爱工会

自改革开放以来,我是最早一批扔掉“铁饭碗”从事私营经济的成员之一,也是较早走上致富路的受益者之一。 这些年在企业的发展过程中,我的企业在经营上有起有落,在效益上有高有低,但使我觉得最难解决的问题就是“老板”和员工之间的关系问题。平心而论,尽管我是企业的法人,在企业的经营、管理、决策中起着主导作用,但是,任     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

浅谈构建和谐企业的重要意义

和,有和衷共济之意;谐,有协调顺和之讲。所谓和谐企业,简单地说,就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展;公平协调、团结有序;诚信合作、安全效益;美化环境、服务社会” 的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐，使企业的经济效益、环境效益与社会效益达到和谐统一，最终实现企业的可持续协调发展。     

六方面“对接”走出企业文化建设误区

企业文化是企业发展的"动力源"。有一些企业由于对企业文化的认识较为浮浅,在推进企业文化建设中陷入了表象化、虚设化、僵硬化、文体化、雷同化、庸俗化、随意化、无效化的"八化"误区。笔者认为,破解企业文化建设的发展路径,走出企业文化建设的误区,应该从六个方面实现"对接"——     

北京地铁调度指挥中心工会开启“员工讲坛”系列活动

正企业文化建设是一个长期的过程,是需要通过不同形式不同载体的支撑潜移默化点滴渗透才能得到员工的认同的。每个员工在企业中得到自身职业发展的同时,也有展示自我的渴望。每个人都有闪光点,鼓励员工成为主角,给员工一个舞台,让员工自己结合自身所长或工作实际与身边的同事进行交流和分享,是组织者对人才的挖掘、是员工自我挑战的历炼、是建设和谐企业     

税制改革对界首市经济发展的影响及对策

1994年出台的税制改革是宏观分配体制和分配格局的一次较大调整,税收负担的变化主要是结构性的,在总体上企业流转环节的税收负担与改革前基本持平,但具体到一个产品、一个企业、个别地区,税收负担可能有升有降。     

关于群众性经济技术创新工程方法的思考

建设有中国特色社会主义伟大事业,离不开发挥工人阶级的主人翁积极性和创造性。群众性经济技术创新工程是适应企业当前形势、任务的要求,把广大职工的积极性和创造性更好地引导到为企业建功立业上来,推动企业改革发展的重要举措和有效载体。结合此项工作实践,我们有以下思考和体会。     

企业在快速发展阶段如何做好工会工作

有句箴言叫"企业兴、职工荣、企业败、职工衰",所以企业的兴衰关系到广大职工的切身利益.企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,在企业快速发展阶段中如何发挥好企业工会的作用,是个值得探讨和研究的问题.以下笔者以北京南车时代机车车辆机械有限公司(以下简称"南车公司")工会为例,进行一些思考和分析.     

世界知名企业的文化创新理念

人类社会的发展离不开文化力量的推动.同样,一个企业的生存与发展,同样也是由这个企业的文化来推动的.企业文化属于一种亚文化.有专家总结指出,企业文化是企业的"个性",就是"观念加作风".企业的竞争,表面上看起来是产品的竞争、人才的竞争,透过现象看本质,归根结底最深层的是企业的理念、价值观、制度等文化因素的竞争.而文化竞争的背后,又是企业家文化创新的竞争.     

工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用

在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化. 一、公有制企业独具特色的企业文化体系 (一)企业文化的基本概念 关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和.     

刘兰香:五招推动辖区企业入会

正"服务先行、耐心引导、联手活动、规范管理、宣传扩面"这是刘兰香担任怀柔区龙山街道总工会主席以来一直坚持的工作思路,扩大工会群团的社会影响力。针对辖区未建会企业,刘兰香有五招:一是服务先行,让企业了解工会。对于未建会企业,社区工会干部会主动走进企业,提供流动人口健康检查,疫苗接种,政策宣传,法律援助等服务,帮助企业服务员工,提升员工的素质。二     

收益法评估企业价值研究

企业价值评估关注的是企业未来的收益能力,在企业价值评估中,与国际惯例接轨的收益法应用是我国企业价值评估的趋势。收益法评估企业价值是现代企业制度下以现金流作为企业收益的企业价值评估主流方法,基本估价模型有DCF模型、EVA模型和RIM模型。本文主要介绍收益法中的现金流量折现模型,并以A公司为例,通过对其进行价值评估,分析收益法在企业价值评估应用中存在的问题,并针对存在的问题探析解决对策,使收益法在企业价值评估中更好地应用。     

编读往来

企业人的素质 ■ 张斌(步鑫生集团公司董事长) 企业人的素质在我看来至少由三部分内容组成:善良素质、合作素质和学习素质。 善良是一种素质,愚昧的人不可能善良。“文革”的暴行来自愚昧,愚昧是一种破坏性的力量。如果一个企业被一种愚昧精神所笼罩,这个企业就完了,或终结于企业向黑社会转型,或终结于企业内部“野心与友谊”的冲突。呼吁善良不仅有利于企业、更有