“薪酬门”拷问国企高管

国企高管的考核不仅仅是财务指标,还要多方面结合,其中包括企业在行业内的运营、整体素质的提高、社会影响力和社会责任感表现等。目前部分金融企业高管人员薪酬畸高,问题在于缺乏监管,不少金融企业高管自定或变相自定薪酬。     

制约“天价薪酬”透明监督应先行

近日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。社会各界普遍认为,此《指导意见》将成为限制国企高管人员天价薪酬的依据。但在执行过程中,它能否起到规范作用、能够起到限制国企高管们天价薪酬的实际作用?笔者认为,制约天价薪酬,透明监督应先行。     

财讯

<正>央企薪酬改革启动过高年薪或临终结日前,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,标志着央企高管薪酬改革进入了实质性阶段。近年来,国企高管薪酬过高,薪酬和     

声音

“冰棍现象”与非常态国企著名社会学家孙立平近日在媒体上推销他的“基础秩序”概念,以解释围绕产权改革和改制发生的争论。孙大体承认了“产权改革是逼出来的”的流行说法,但跳出了以“冰棍现象”解释国企产权改革急迫性的窠臼。他说,问题的关键是使得国企成为冰棍的那个“大     

南京“明星国企”的“沉沦”

在不到半年的时间里,南京已经有3家国有企业——南京奶业集团、南京伯乐电器集团、金陵药业有限公司——的老总因贪污受贿等问题被审查并判刑。这3家国企都是南京的“明星企业”,它们也是南京第一批进行股份制改革的国有企业,而这几名老总也曾是南京甚至全国的企业家典范。“伯乐”们的命运是许多国企的现实境遇,而“明星国企”的现实也反映了这个城市某种竞争力的缺失。     

离奇的亏损原因

国企亏损在如今已算不上新闻了,事例太多,原因又大同小异,无非是产权不清、经营不善或“内部人控制”之类。所以某家国企亏损的消息要上报纸,亏损原因须得有出新出奇之处。某报的一组报道就试图讲述一个这样的新奇故事。     

别拿自己太当干部

用亲属的名义开立私营公司,从国有企业中转移资产;无偿使用国企的品牌;在采购和销售的各个环节收受回扣。这些都是非常典型的国有企业管理层侵吞资产和腐败的行为。如果在改制时,再辅以“管理层收购”,那相当于让这些管理层从非法的“偷”直接转为合法的“偷”。在重庆这家企业的个案中,还动用当地的公安力量来处理企业内部的争议,更是强化了这种行为的表面合法性。企业家精神是经济学中奥地利学派主推的一个概念,许多研究表明,积极的企业家精神是经济增长中一个重要的变量。因此,如果我国企业家形成了一种从国企运营和国企改制中“偷”的习气,那损失的就不仅是各种有形资产了。     

留住能工巧匠

据报道,某国企大厂,因为一位技术工人下岗带走了“绝技”,竟使该厂连续停产3天,给企业造成几十万元的损失。另一家困难国企,好不容易接到一份     

规范高管薪酬不应仅限金融类国企

财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,意见稿中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组     

2014，“放权”式改革的喜与忧

和30多年前的那一场改革相似，2014年启动的本轮改革主要模式也是“放权”。民营银行的放开、国企的混合所有制改革，其出发点都是简政放权，扩大准入。但不能忽略的现实是，世易时移，“放权”式的改革并不能包治百病。     

催生总裁的三种方式

国企改革已经提了十多年了,现代企业制度也提了好几年。但是国企的日子还没有根本好转。国企老总们不少成了“两院”干部:不是进医院,就是进法院。但是我们始终还没有坐下来好好看看别人的老总都是怎么产生的。取他山之石,也许对攻国企这块玉有点用。     

国企掌门人的美国之旅

一支由中央直属大型国企老总、社科院及中央有关部门领导组成的20多人的“国家队”在克劳顿村学习GE管理秘笈。     

国企的“食谱”

我们不断向国企播撒资金的“龙种”,却屡屡收获亏损的“跳蚤”。能把“龙种”变成“跳蚤”,那里面一定有某种特殊的制造方式。     

南京出现“薪酬顾问”

如今跳槽已不是新鲜事,骨干人才为追求高薪而跳槽确实让企业挠头,为此,一种全新的职业“薪酬顾问”应运而生。     

14倍造就国企富方丈

2005年,国家将对国有企业管理层年薪设最高额限制,初步定为不超过本企业员工平均工资的14倍。这虽然是对那些薪水已经很高但仍热衷于给自己不断加薪的国企老总们的一种限制,但也可作另一种解读,那就是对14倍的一种认可和允许。以我国目前的工资水平,这无疑等于让国企老总们拿到了通向富人俱乐部的通行证。有人担心,这一规定会激起那些尚未达到这个倍数的国企经营者向14倍的利益冲顶,追求他们的利益最大化,特别是那些亏损的国有企业,将制造国有企业资产的“合法”流失,管理者成     

郝静云知识让我更有力量

北京燕山石化公司工会,在很多时候像是中国大型国企工会组织的一个样板,他们的工会主席一直担任全国总工会执委职务,由此可见其在中国工会组织中的重要性.燕化公司工会副主席郝静云是一位女干部. 让我们走近郝静云,感受这位女工会干部身上的力量. 大型国企的工会工作,“外形”上似乎更齐整、好管理,其实,在国家改革不断深化的几十年时间里,那里更敏感、复杂,因为,他们是国家变革的风向标.     

央企老总该拿多少薪酬?

<正>国家最高领导人亲自提出对国企不合理的偏高、过高收入进行调整,这些年来还非常罕见。或许,这是一个极其强烈的信号。中共中央总书记、国家主席习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。     

中国已到打破权贵资本结构时

<正>曾经掀起过一点波澜的"国企高管限薪"最近引爆了广泛关注。有媒体报道,央企、国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有的30%左右。看一下背景:8月18日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话,指出要对不合理的偏高、过高收入进行调整,并要求"中央企业负     

改制的目的与希望

一段时间以来,国企改制的问题都是媒体讨论的热点。可是,我们很少有机会像调查通裕集团改制那样近距离地、细致地去观察那个漫长的过程:从一个集体企业艰辛的成长历程,到一夜之间它戴上“红帽子”,而当它刚经历过上世纪90年代末期的股份制重组之后,紧接着又面临“国退民进”浪潮中的民营企业收购,之后则是命途难测。而整个过程中间所穿插的工人们艰辛的维权乃至取证工作,更令人唏嘘不已——他们无法奢望得到当地政府的帮助,而法律的力量有时又是那样微弱。在调查通裕集团改制的过程中,记者希望找到问题的些许症结所在,但后来发现扬州国企改…     

原来中国政府管不了“中国平安”

与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过，预计将于今年七八月间颁布执行。该文件只涉及中石油这样的国有独资或者控股企业高管的薪酬。因其所有制是“国有参股”的“混合所有制”，中国平安高管的薪酬不在上述文件规范之列。此前，平安董事长马明哲曾因6000多万元年薪而被推上风口浪尖。（6月21日《扬子晚报》）