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关键核心技术是国之重器,对推动我国经济高质量发展、保障国家安全具有十分重要的意义。当前,国际经贸格局和世界竞争秩序加速重构,科技壁垒使世界的凹凸程度逐渐升高,我国关键核心技术突破面临新的挑战;同时,新一轮科技革命也孕育着重大机遇。集成电路产业是数字经济的底座,是科技角力的“主战场”。当前,我国在高制程芯片制造、基础软件、关键设备和材料等环节仍然面临关键核心技术“卡脖子”风险。集成电路产业关键核心技术是一个联动性强、相辅相成的生态体系,集成电路制造则是巨复杂流程型技术。基于中国突破“卡脖子”问题的现实需求,政府可强化创新体系组织者和创新生态塑造者功能,根据集成电路产业关键核心技术特质,选择现实可行的技术突破路径。 相似文献
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2010年中国制造业在全球制造业总值中的比例为19.8%,超过美国的19.4%成为世界制造业第一大国。在500多种工业产品中,中国已有煤炭、钢铁、水泥、汽车、纺织服装等220多种工业产品产量位居世界第一。过去30年我们制造业取得巨大成功依赖的是我们“勤劳的双手”,而未来30年要成为世界制造业巨头必须依靠我们“智慧的大脑”,我国制造业发展必须致力于完成由“加工代工型——技术模仿型——自主创新型”的产业转型和跨越,缺乏核心技术的模仿将无法扭转我国制造业竞争的弱势地位。只有抢占产业技术的制高点,在关键技术领域实现重点跨越,才能在产业国际竞争中取得先发优势。 相似文献
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改革开放30年来,通过“市场换技术”虽然我们取得了一些成绩。但是,一个不容忽视的问题是,“市场挨技术”战略实施的结果却是外资、合资企业对于我国的制造业产生强大的挤出效应和替代效应。在造成我国“市场换技术”战略不成功的外部和内部因素中,外部因素虽然很重要,但最重要的还是内部因素。具体地讲,在引进技术的过程中,我国企业不太注重培育自身的技术基础和技术能力,不太注重形成促进自身技术发展的制度、机制、条件和环境,更重要的是对技术引进没有很好地消化、吸收.对自主创新重视不够。 相似文献
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“两新”组织党建工作是近年来我们党予以高度重视和关注的工作新领域。党的十六大以来,胡锦涛总书记对“两新”组织党建工作先后作出过两次重要批示。一次是2002年12月对上海楼宇党建作出重要批示.肯定了“支部建在楼上.党建落在实处”的创新之举;一次就是2007年4月份对中组部开展的规模以上非公有制企业党建工作汇报作出批示,并且提出了要“努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”的要求。 相似文献
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在国企改革中,有关部门曾经采用过创办“四级次企业”和“厂中厂”的举措,随着国企改革的深化,又清理了“四级次企业”和“厂中厂”,这段历史将近十年,这种先创办后清理的过程是一个肯定与否定的过程。研究这段历史和这项举措的变化.对国企体制改革的进一步深化和企业党政领导班子进一步解放思想具有重要的现实意义。 相似文献
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盐业历史悠久,与人们生产生活息息相关。在深化盐业体制改革的新时期,推动盐业转型发展关键在于提升企业科技创新能力。近年来,江苏盐业集团新班子高度重视科技创新工作,不断完善技术创新体系,加大科研投入,打造技术和人才集聚的高地,掌握了一批具有自主知识产权的核心技术,探索出一条具有行业特色的转型发展之路。集团荣获“2015中国最具创新力企业”“2017创新中国(行业)十大领军企业”称号,创成盐化新材料国家级企业技术中心,是全国盐业首家、省属企业首家,实现了江苏盐业技术创新历史性的突破。 相似文献
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交钱,就不执法;不交,就加强“监管”。江西省九江县质量技术监督局以放弃监管的方式.来换取经济利益,赤裸裸收取“技术保护费”。不珍视自己的行政权力,反而进行权力寻租,其性质不仅仅是行政不作为,而且还意味着公权力的“匪化”。这种公共权力的“流氓化”、“匪化”趋势其实并不鲜见。公权力之所以如此有恃无恐地“匪化”,其反衬出的是权利与权力的事实上的不均衡,是公民或企业社会权利的缺位。实际上.正是因为我们的制度环境在缺乏对企业活动“制度化保护”的情况下,开始形成由官员与企业主个人之间、公权力与个体权利之间的保护与被保护、庇护与被庇护的关系.并从而形成“非制度化生存”与权利贫困的恶性循环。 相似文献
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中国产业升级的战略定位就是积极利用技术后发优势,在涉及到产业核心技术方面,保持必要的技术先发优势。在整体产业技术方面.要尽量缩小在技术先发优势方面与领先国家的技术差距。为此,中国产业升级的战略选择应是采取必要的国家干预,在技术后发优势方面,干预的基点着重在于对引进技术的消化、吸收;在技术先发优势方面,干预的基点着重在于集中优势资源在核心技术研发和技术规则的制定上。 相似文献
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四川省雅安市现有党政干部、专业技术人才和企业经营管理人才3.5万余人。近年来.雅安市委按照“三支队伍”一起抓的要求.紧紧围绕“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的目标,结合雅安市实际.优化整合各类教育培训资源,积极探索“大教育”、“大师资”、“大培训”的干部教育培训格局,不断提高干部队伍素质能力,取得明显成效。 相似文献
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一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看,“九五”末期,即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人,“十一五”初期,全区人才总量达到25625人,人才增加了近1.26倍,每万人人才资源数达到1578人,高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍,企业专业技术人员增幅尤其明显。 相似文献
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技术人员“跳槽”带走技术秘密,使开发技术的企业蒙受巨大损失,是一直困扰着我国高新技术企业的普遍问题,情节严重的甚至使受害企业走到了破产的边缘。深圳一家民营高科技企业的3名高级职员伙同外人将公司价值482万多的核心技术秘密盗走。使这家企业的生存受到了严重威胁。 技术大盗露马脚 相似文献