旅团机关驻地社情调查存在的问题及对策

随着社会的发展和部队形势任务的变化，旅团机关在进行驻地社情调查时暴露出一些新情况、新问题。只有认真研究卒十情调查过程中存在的问题和不足，采取相应的改进办法，才能深人细致地搞好驻地社情调查，制定出有针对性的防范措施,确保部队的安全稳定。     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

农村基层干部培训存在的问题及对策

做好农村工作,带领农民脱贫致富奔小康,基层是基础。夯实这个基础,关键在人,尤其在于农村基层干部是否具有较高的思想政治素质。提高农村基层干部素质的重要途径就是加强干部培训工作。农村基层干部培训工作是一项强基固本的基础性工作,必须抓紧抓好。新形势下农村基层干部培训工作,仍存在许多问题,需要着力解决。一、当前农村基层干部培训中存在的问题 1.培训设施落后。由于投入严重不足,干部培训的阵地——党校,基础设施较差,教学设备老化,教学手段陈旧,远远不能适应当前干部培训的需要,县级党校基本上没有现代教学手段,镇、乡党校没有固定的教学场所和办公地点。 2.教学方法死板。由于培训设施落后,目前,基     

部队执勤目标与营区防袭击存在的问题及对策

当前,部队执勤目标及营区被袭击事件时有发生。为此,各级领导和广大官兵应充分认清形势与任务,认真查找防袭击存在的问题,加强警惕性教育,完善防袭击机制,强化防袭击训练,提高物防水平,努力实现部队安全稳定。     

下派挂职干部管理中存在的问题及对策研究

江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”坚持选派青年干部到基层挂职锻炼，促使他们在与实践相结合，与人民群众相结合的过程中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，对于培养和使用干部具有十分重要的意义。为了加强对优秀年轻干部的培养，保证党的基层组织建设各项任务的落实，各级党组织加大了年轻干部到基层挂职锻炼工作的力度。一大批优秀年轻干部响应组织的安排到基层去，到条件艰苦的地方去。深人基层、深入群众、深入实践，在改革和建设的第一线已经或正在发挥着重要作用。但是，当…     

自收自支事业单位干部考核中存在的问题及对策

考核是对干部政治业务素质和履职情况所作的全面、客观、公正、准确的考察、核实和评价。干部考核是干部管理工作的重要内容和基础性工作,是干部奖惩和任用的重要依据。     

当前乡镇党外干部工作存在的问题及对策

一、矛盾和问题据我们对全县16个乡镇的调查、走访、座谈,党外领导干部工作中遇到的矛盾和问题可归纳如下：1、工作中有胆怯现象,不敢放开手脚。原因主要是一些领导干部对选拔使用党外干部认识上有偏见．认为优秀干坏就入党内,党叫卜邪本质不高一V致党外干部。b理问。勺;】人2、人部I党叫到州没h浊（．对记本勺且．作现在农村工作都实好H付Q尸Ljl厂制,二镇领汽担。动党外副职不能胜任或还搞不好卜作3、全￥选配的党外副科级乡镇1’邻’1’均年龄247V,最。b的23＊,斯人的2？岁他们从‘P校毕l后。缺少工钱供练们］农村T＿作时验一…     

干部教育培训的问题及对策研究

干部队伍是党和国家的核心资源,是治国理政的基础和保障。而高素质的干部队伍离不开在各项事业发展中的实践锻炼,更离不开教育培训。干部教育培训是加强干部队伍建设、增强干部综合素质、提高政党执政能力的有效途径。     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

少数民族干部培养选拔工作中存在的问题及对策

大力培养选拔少数民族干部是我们党的一项长期的基本政策。江泽民同志曾经指出,民族干部的状况,是衡量一个民族发展水平的重要标志。在建立社会主义市场经济体制中,要保证民族地区的改革、发展、     

新时期干部调配工作存在的问题及其对策

<正> 湖北省人事厅余国瑞同志认为,干部管理体制的改革,改变了过去政府人事部门独家调配的局面,改变了过去那种单纯依靠行政手段进行调配的单一方式,采取了计划调配、商调、借调、招聘、引进、兼职、辞职等多种调配流动方式。这对于扩大用人单位的自主权,搞活干部调配工作起到了积极作用,为促进社会经济的发展发挥了重要作用。同时,也存在着一些新的问题,概括起来讲,即“多、乱、难”。多,即调配渠道多。多家管调配,多头审批,形成政出多门的局面,干部调配无法控制。乱,即指在干部调配制度和法规建设方面薄弱,各行其是,甚至在调配上自定土政策。难,主要指强化干部的单位、部门意识,派不进、调不出的现象突出,计划调配干部和合理流动更     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成大教育、大培训的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。     

当前党员、干部精神状态与工作作风存在的问题及对策

当前,一些党员、干部缺乏责任意识和担当精神,斗争意识和斗争本领不强,实干精神不足,甚至出现怠政、懒政和庸政等消极不良现象,形式主义和官僚主义现象仍较为突出。新时代新征程要有效整治党员、干部精神状态与工作作风存在的这些问题,关键在于弘扬与践行伟大建党精神,坚持思想建党和制度治党相结合,持续推进党的作风建设的常态化和长效化。     

当前铁路非运输业干部教育培训工作存在的问题及对策

正铁路总公司认真贯彻党的十八大精神,对于在新形势下加强和改进干部教育培训工作,培养和造就高素质的铁路干部队伍做了重要部署。铁路非运输业在探索干部教育培训工作的新机制、新方法、新途径,提高干部教育培训的针对性和实效性方面取得了一定成效,但与当前铁路改革发展对高素质干部队伍的迫切需要相比,仍存在一些问题,必须认真分析,研究解决。一、铁路非运输业干部教育培训工作存在的问题1.主观上对教育培训不够重视。首先,有的非运输     

干部交流中存在的问题及建议

正近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官"下派"、地方官"上挂"的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。然而,当前个别干部对挂职交流存在"走过场""镀镀金""身挂心不挂"的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部"私人定制",交流干部挂职"挂空档"等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?     

当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

当前基层党外干部工作存在的问题和对策

做好基层党外干部工作，不仅是坚持和巩固中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求，更是巩固基层政权、推进社会主义民主政治建设、调动一切积极因素、全面加快社会主义现代化建设的需要。目前，基层党外干部工作发展不平衡，有的地方和单位还严重滞后，尤其是在党外干部的实职安排上存在不少困难。归结起来，主要存在以下问题：一是对党外干部工作的重要性认识不足，重视不够。有的党组织和党的领导干部对党的统战理论和党的干部政策学习不够，没有站在我国基本政治制度和党的事业全局的高度全面理解和掌握党的干部政策，因此，…     

区县党校大规模培训干部工作中存在的主要问题及对策

☆干部培训☆ 党的十六大明确提出了要进一步加大干部培训力度，用“三个代表”重要思想武装全党、教育干部的新要求后，大规模培训干部工作在全国拉开了帷幕。经过两年的扎实推进，培训工作取得了显著的成效。但是新的形势和任务给干部培训教育工作带来了许多新情况、新问题。如何针对这些新情况、新问     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

助学金制度存在的问题及对策研究

高校助学金的发放体现了中国政府对贫困大学生的人文关怀,但是在助学金制度本身和具体发放过程中存在一些问题。违背了国家设立助学金的本意,这些问题处理不好,助学金就会失去原有的作用,国家出台助学政策的美好愿望就会落空。本文针对这些问题作了深入的讨论,并提出了解决办法。