积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

信息动态

黑龙江省总工会工资集体协商工作见实效2012年，各级工会通过工资集体协商使5．4万户企业为职工增加了工资，受惠职工达250万人，平均工资增长幅度为11．23％。其做法：一是把党委领导、政府主导作为推进工资集体协商的政治保障：二是建立劳动关系三方合力推进工资集体协商的常态化协调机制：三是推进工资集体协商工作规范化建设：四是加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设：五是探索创新推进工资集体协商工作机制。     

抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色

河北：突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来，河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重，全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底，全省工资集体协商建制率达75％，世界500强在冀企业及分支机构建制率达91％。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力（一）建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月，从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3～6月开展工资集体协商“百日行动”，今年确定以“双百双五”为主题，即全省100个县（市、区）基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制，县（市、区）域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式，高规格举行“百日行动”启动仪式，形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”，明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约，企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。（二）建立考核激励机制     

坚定不移推进集体协商 建设对广大职工更具普惠性的维权机制——访全国总工会集体合同部部长张建国

张建国 记者 党的十八届三中全会明确提出“健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。”重视开展集体协商工作的意义体现在哪里？应当如何把握当前工会推进集体协商工作面临的机遇？     

提高平等协商代表素质 建立和谐稳定劳动关系

为提高平等协商代表的政策水平和谈判技巧，进一步推进劳动合同、集体合同、工资集体协商工作深入发展，7月12—20日，市总工会和市劳动保障局及市企业家协会在梁平县、渝北区、江津市三个片区联合举办了“重庆市劳动合同、集体合同、工资政策培训班”。市总工会集体合同部部长卢清钟、市劳动保障局工资处处长张永祥、     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

成都企业工资集体协商工作情况调查

党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数，深入推进工作，近期，我们对成都部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是职工生活的主要来源，也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

当前工会推进工资集体协商存在的难题及对策

当前工会推进工资集体协商存在的“不敢谈”、“不善谈”等问题,制约了企业工会与企业行政进行工资集体协商中作用的发挥.因此,应加强宣传力度,营造推进工资集体协商的良好社会范围;加强培训,提高工会干部和职工代表协商的能力和水平;修改和完善有关法律法规;加强领导,合力推进.     

工会参与工资集体协商工作是维护职工权益的重要内容

突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立…     

推进工资协商 增强工作实效

苏州市总工会在坚持走中国特色工会发展道路的过程中,重点推进工资协商工作,不断取得阶段性进展。截至2005年底,全市开展工资协商的企业已有2.5万家。一、依法推进新作为,率先开展“要约行动”2005年3月,在原有工作基础上,我们在全省率先下发《关于组织基层工会开展“要约行动”的意见》,就全面实施“要约行动”作出具体部署。2006年初,在进一步分析情况、总结经验的基础上,我们下发《关于全面推进“要约行动”的实施意见》,就深化“要约行动”提出新的安排。通过两年的实践,我市初步形成了“一个工作链”,“两级要约”,“三项工作制度”。…     

着力构建等级评价体系 增强工资集体协商实效

四川省内江市总工会在依法推动企业普遍开展工资集体协商工作中，着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系，重点突破工作覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈问题。经过近两年的不断实践，工资集体协商等级评价工作取得了一定成效。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…     

“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.     

开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬，四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商，工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动），在促进企业发展、维护职工权益，应对国际金融危机、搞好灾后重建方面，发挥了积极作用。据统计，全省工资集体协商“百日攻坚”期间，签订工资集体合同30767家，覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

深化行业工资协商 推动行业协调发展

近年来,江苏省海门市总工会在服从服务于市委、市政府“富民强市”的大局中勇于探索、大胆创新,在积极推进乡镇行业工资集体协商的基础上,创造性地开展了跨区域工资协商工作,被江苏省总工会列为2004年度革新成果。2004年11月以来,我们又紧紧抓住全市行业商会建设的契机,大力推进全市性行业工资协商工作,取得了积极进展。一、深入调研,规范操作,确保市行业工资协议科学合理。一是深入调查行业劳动力市场价位。在每次市行业工资协商前,我们都要专门组织人员到劳动和社会保障局及相关企业了解全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及相关…     

实行工资集体协商指导员制度的探索与思考

近年来，在企业及具备条件的事业单位中开展工资集体协商，成为协调劳动关系的重要途径。工会作为劳方的代表，在工资集体协商中担任着重要的角色。工会组织介入工资集体协商工作，目前存在一定的困难。一是许多企业存在党政“一肩挑”的情况。工会又是“以同级党委领导为主”，造成工会主席在协商中面对的，可能既是协商对象，同时又是党组织的领导，陷入两难境地。二是工资以及分配问题具有较强的政策性，许多工会干部对工资、分配方面的理论、政策了解掌握不足。三是信息的不对称性，进一步使基层工会处于弱势地位。四是工会负责人以往偏…