党政领导干部竞争上岗机制探析

竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。     

新时期党政领导干部作风建设探析

党政领导干部作风优良与否,直接影响党群关系的好坏,更关乎党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此,必须抓住党政领导干部作风这个关键点,以增强党性为基础,以转变学风为依托,以密切联系群众为核心,以加强自律为关键,以完善监管机制为重点来遏制党政领导干部队伍中存在的不良作风。     

党政领导干部“缘何破格”理论探析

破格选拔党政领导是我国干部选拔任用中极为重要的途径之一。长期以来,学术界和社会民众也就这一问题就行了某些探讨;这种选拔和任用方式在实践中也被广泛应用。但是,真正从理性视角来探讨破格选拔党政领导干部问题的研究相对较少,对其学理依据和现实基础的全面分析仍显不足,这严重制约着破格选拔干部在理论上的深化和实践上的深入。我们从科学内涵、学理依据和现实基础三个角度对破格选拔党政领导干部的进行了积极的理性思考,从而得出了"破格选拔任用党政领导干部是优化干部选拔的一条必然路径选择"这一结论。     

党政领导干部问责的制度设计路径探析

党政领导干部问责制是近几年我国民主政治文明发展下的新现象,从2003年“非典”事件以来,问责从“风暴”现象逐步走向科学化、制度化、法制化,并基本形成了党政问责同步协调,党中央、国务院对问责的制度建设力度逐年加大。但是问责制度建设至今,仍存在着许多不足和问题,要通过对问责制度体系的设计建构与完善。最终促使问责制度真正实现从“新制”到“良制”的转变。     

基层党政领导干部选任中权力博弈探析

基层党政领导干部选任中权力的博弈是个不争的事实。这种权力博弈创新了基层党政领导干部选任的方式，同时也带来了选任工作的困境。在坚持党委核心作用、党管干部和群众公认原则的前提下，改变团体或个人的博弈结构，构建权力博弈的新的结构功能体系，是解决基层党政领导干部选任中权力博弈的根本出路。     

全面提高党政领导干部政治素质

全面提高党政领导干部政治素质,这是中国共产党作为执政党在新时期所面临的一个十分严峻的课题。江泽民同志指出“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全     

加强对县级党政主要领导干部监督工作的思考

加强对党政主要领导干部的监督工作,是党的建设和形势发展的需要。目前党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止,一些地方不断出现“一把手”严重违纪违法案件,一个极为重要的原因就是对一些主要领导干部疏于监督和管理。因此,贯彻中央从严治党的方针,实践江泽民同志“三个代表”思想,就必须加强对党政主要领导干部的监督工作。作为地市一级的纪检监察机关,其监督工作的重点应是县处级党政机关的领导班子和领导干部,因此本文着重就加强对县处级党政主要     

党政领导干部提升信息化素养的思考和途径探析

在信息时代,资讯信息已不存在时效间隔,完全彰显出实时性特点。作为党政领导干部尤其是部门(单位)的一把手,如何适应信息化发展的要求不断提升现代信息素质及其处理能力,是一个值得认真思考和对待的问题。     

浅谈党政领导干部绩效考核问题

党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。     

年轻领导干部走向腐败原因探析

据最高人民检察院透露,2002年,全国检察机关共立案不满35岁的国家工作人员贪污贿赂案件7331人,占全年38022人的19.28%;共立案不满35岁的国家工作人员渎职案件2820人,占全年9677人的29.14%。这组数据表明,领导干部的腐败年龄正在趋向年轻化。那么,干部犯罪年轻化的症结在哪里?是     

党政领导干部任中审计初探

对领导干部的经济责任审计,一般是在领导干部退休或调任时才进行的,对其任职期间履行经济责任情况、个人廉政情况等缺乏经常性监督,使得部分领导干部在平时的经济活动中有意或无意犯上错误。对此必须加强任中审计,找准症结,完善制度,减少领导干部任中出现经济责任问题的机会;明确审计目标、审计对象、审计范围和审计内容;改变观念,调整思路,采取科学的技术与方法;注重对领导干部履行经济责任的评价;将审计风险防范意识贯穿于经济责任审计的全过程。     

完善党政领导干部的培养工作

苏联《共产党人》杂志1987年第6期刊载了苏共中央书记Г·И·拉祖莫夫斯基在苏共中央关于培养和培训党、苏维埃和思想理论干部会议上的发言《做好党的领导干部的培养和培训工作》。现将该文主要内容译介如下:     

党政领导干部管理影响因素研究

系统把握干部管理是对党政领导干部管理优化的重要前提,干部管理影响因素的探究是对干部管理进行系统把握的重要方式。运用扎根理论质性研究方法,对访谈资料和公开资料中党政领导干部管理的相关内容进行概念化、范畴化和理论编码处理,构建党政领导干部管理影响因素模型。研究结果表明,管理环境、目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力、日常管理与实践七大部分相互关联,共同影响党政领导干部管理效果,其中目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力是驱动强化因素,而日常管理与实践则是影响党政领导干部管理效果的最直接因素。此外,各因素作用发挥都受环境影响。     

机构改革难的深层次原因探析

机构改革为何越改越难？其深层次原因是什么？一是中国人的“政府全能情结”根深蒂固;二是难以协调解决政府官员们的利益;三是政府双重角色的两难抉择,政府既是“革命者”,又是“革命对象”。我们只有找到真正原因,对症下药,才能把政府机构改革搞好。     

执行难原因探析与对策研究

“执行难”一直是困扰中国司法界的一大难题。本文对“执行难”的成因从主客观两方面进行了分析 ,并在此基础上提出了解决的对策。     

刑事证人出庭难的原因探析

证人出庭难的原因是多方面的 ,既有文化上的原因 ,也有制度上的原因 ;有社会原因 ,也有证人自身原因。证人出庭难是中国特殊文化背景和司法制度下的一种现象     

谈企业基层党政领导干部的配备

党的基层组织是党的组织基础。如何使基层党组织在新的历史时期,更好地发挥战斗堡垒作用,配备好党政领导班子是至关重要的。本文就如何配备党、政领导班子问题,谈一点粗浅认识。     

党政领导干部考察评价标准体系研究

党政领导干部的考察,关系到党政领导干部的选拔是否正确、任用是否得当,事关干部工作的全局,是干部工作的重中之重。在原有干部考察工作的基础上,认真研究,科学分析,按照"德、能、勤、绩、廉"等方面的要求,制定符合实际和未来发展要求的考察评价指标,构建科学的标准体系,以定性和定量相结合等方法,准确考察领导干部,使考察工作发挥更大效用,更加有利于干部队伍的管理、监督和发展。     

建立党政领导干部引咎辞职制度的思考

中央办公厅印发的《党政领导干部辞职暂行规定》中,明确规范了领导干部引咎辞职。本文结合我市的实际,从理论和实践两个方面研究分析党政领导干部引咎辞职,努力为我市制定党政领导干部引咎辞职办法奠定基础,进一步拓宽领导干部"下"的渠道。     

试论党政领导干部选任工作的民主化

对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考,明确干部选任工作民主化的发展方向,即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势,在党内民主与人民民主的互动过程中,扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意,并将在干部制度改革中充当先锋,不断得以深化”;深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战;探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。