人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。     

武汉市人才资源现状及建立人才培养机制思考

人力资本之父、美国著名经济学家舒尔茨指出：人类的未来不取决于空间、能源和根底，而取决于人类智慧的开发。地球上最富有的矿藏在人的脑子里。随着经济全球化和科学技术的快速发展，国与国之间、城市与城市之间的竞争日趋激烈，作为智力资源主要载体的人才成为了竞争的焦点。实践证明，谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。     

加强创新型人才资源开发 努力推进创新型省份建设

小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。建设创新型省份，必须高度重视创新型人才队伍建设。根据省委习近平书记的指示精神，省人事厅会同省委组织部开展了“加强创新型人才队伍建设”的专题调研。通过调研，全面了解了全省人才队伍及创新能力现状，客观分析了制约我省人才创新的主要因素，研究提出了今后一段时间我省加强创新型人才队伍建设的对策措施。     

仅仅依靠“钞票”是留不住人才的

21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才，直接决定着企业的兴衰。近年来，不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段，车子、房子、票子一应俱全。然而，如此优厚的待遇，还是有人频频“跳槽”，令一些老总们疑惑不解。笔者以为，不妨从以下几个方面找找原因。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

慈溪市四项举措加大企业人才培训力度

慈溪市以提高企业科技研发人才自主创新能力和科技成果转化能力为重点，加大企业创新型人才培训力度。     

创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

提升武汉城市圈自主创新能力的路径选择

提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键.通过自主创新掌握核心技术,赢得竞争优势,是武汉城市圈转变经济增长方式的必由之路.运用数据与对比分析方法分析武汉城市圈自主创新能力存在的问题,提出武汉城市圈要通过建立有利于自主创新的制度保障,加大资金投入,完善技术创新激励机制,深化科研体制改革,以充分发挥人才资源优势,加强创新型人才的培养和使用等路径来提高其自主创新能力.     

自主创新:企业持续竞争优势的源泉

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,也是企业获取持续竞争优势的基石.目前我国大多数企业的自主创新能力十分薄弱,技术创新的外生性和创新能力不足已成为我国经济发展的一大瓶颈,严重影响到我国在世界经济格局中的战略地位.因此,从增强企业持续竞争优势角度出发,研究探索提高企业自主创新能力的基本路径,对于构建我国创新型国家具有一定的借鉴和指导意义.     

加强杭州市创新型人才队伍建设研究

今年初的全国科学技术大会上，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大决策，明确提出把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面．要激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制。要实现这一目标．关键在于人才，重点是创新型人才。     

走创新型城市之路：杭州市人才软环境建设的实证分析

党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策，核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国特色自主创新道路，推动科学技术的跨越式发展；使我国到2020年进入创新型国家行列，为全面建设小康社会提供强有力的支撑。曾庆红副主席在杭州考察时强调：“小康大业，人才为本。科技创新，人才为本。”建设创新型国家、创新型省份、创新型城市，人才是关键。     

新形势下区域性人才创新体系建设初探

新形势下，加快经济转型升级，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是事关新一轮发展全局紧迫而重大的战略任务。自主创新能力是综合竞争力的核心，实现经济转型升级，提升自主创新能力是必由之路，而以创新型人才资源集聚、创新型人才队伍培育、创新型人才环境营造为重点的人才创新体系建设则是基础性、战略性和决定性工程。     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,并且随着知识经济全球化进程的加快,这种竞争已经演变成企业间人才的竞争.在这个知识经济的时代,谁拥有了高精尖的人才,谁就能在竞争中获胜,使得自己的企业长盛不衰.     

人才强桂路——郭声琨：坚定不移地实施人才强桂战略

为政之要，在乎得人；国势强弱，系乎人才。作为全国的欠发达后发展地区，广西深刻地认识到，自己最大的差距在于人才资源的差距，最大的劣势在于人才竞争的劣势。人才，是强桂之基、崛起之本。因此，我们比谁都渴求人才!     

“网聚”天下英才——全国“十强县”浙江绍兴县网上人才智力博览会聚焦

自主创新的生力军是谁？人才!攻坚越坎的主力军是谁？还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”，绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。     

浅谈调动职工积极性的途径

在社会主义市场经济条件下．企业是市场活动和竞争的主体。一个企业要发展、要具备竞争实力，在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益．不仅需要决策者有正确的经营战略．而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动职工的积极性。因为企业要靠人去管理，生产任务要靠人去完成，产品的销路要靠人去拓宽。市场竞争实际是人才智力的大竞赛，谁有了人才资源，谁就有了一流的技术．谁就能生产出一流的产品．就可以获得最佳效益。     

让各类专家成为自主创新的主导力量

提高自主创新能力，建设创新型省份，是江苏构建率先发展新优势的紧迫需要，也是“江苏加工”经“江苏制造”向“江苏创造”跨越的关键所在。作为自主创新的引领者和开拓者，各类专家人才在推进核心技术、关键技术、集成技术研发，推进引进消化吸收再创新、推进产学研结合，努力实现自主创新能力的跨越式发展中起着决定性作用。加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍，让各类专家成为自主创新的主导力量，是各级人才工作职能部门迫切需要思考和研究的重大课题。     

扎实推进发展创新型经济

发展创新型经济、建设创新型城市，是落实科学发展观、切实转变发展方式、发挥扬州比较优势、在地区竞争中实现追赶超越的战略选择。作为中国首批历史文化名城和“联合国人居奖”城市，扬州“人文、生态、精致、宜居”的特质魅力，为我们吸聚各方人才、推进创意创新，走高端引领、创新驱动的产业及经济发展道路创造了条件。