领导班子成员的共事艺术

在领导班子建设的全过程中 ,选配好领导班子固然重要 ,而使一班人凝聚起来 ,同心同德 ,协调一致 ,开拓创新 ,在任何时候、任何情况下都能保持整体最佳运行状态 ,则是一项更为重要的工作。要做到这一点 ,每个领导班子成员都要竭尽全力履行好工作职责 ,把握运用好共事艺术和方法。1、审时度势树好“航标塔”。领导班子要根据形势的发展变化 ,通过调查研究 ,制定好一个科学的、明确的工作规划、奋斗目标和工作思路。好的规划、目标、思路就如同大海中引导航船正确航行的“灯塔”,不仅能给人以明确的方向 ,而且能给人的希望和力量 ,激励人们始终…     

试论领导班子成员如何提升竞争力

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？     

宽容,是增进领导班子团结的润滑剂

宽容一词,在《辞海》中的解释是:宽恕能容人。在社会中既然每个人都是平等的,宽容是基于平等精神,是对不同观念、不同爱好、不同价值取向的尊重和包容。在市场经济条件下,面对快节奏的生活要求和激烈竞争的优胜劣汰的环境,领导班子的团结问题更成为一个单位、一个部门成败兴衰的关键因素之一。要想搞好领导班子的团结,班子成员在讲政治、讲原则、讲团结、顾大局的前提下,多一点宽容,少一点埋怨,这样才能增强班子成员之间的团结。本文试从以下几个方面进行论述:一、求大同存小异,班子成员要宽容求大同存小异,在具体工作中,领导班子成员之间有…     

领导干部要善于在差异中求团结

在现实生活中,每个人都有自己的特点,人与人之间无不存在着差异性。增进领导班子成员之间的团结,创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围,尤其需要每个班子成员,特别是一把手要正确对待客观差异。面对性格差异要主动调适。一个班子的领导成员,由于其自身的生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等诸多不同,每个人就会有不同的性格特点。辩证唯物主义认为,任何事物都是一分为二的。就人的性格而言,也都存在好的和差的两个方面。要使班子成员之间融洽相处,就要承认性格上的差异,做到互相体谅、主动调适。一要尊重别人的…     

努力把班子建设好

党的十五大明确了国企改革的方向和目标，宏观环境为国企改革提供了难得的机遇，但我们还应看到，国企改革成功与否，决定因素在于企业本身，而其中一个关键因素是领导班子的素质。因此，抓好班子建设，强化班子成员的改革意识、市场观念、群众观念和廉洁作风，十分必要。我们采取以下办法强化领导班子成员的改革意识，收效明显。一是组织班子成员学习、领会党中央、国务院有关国企改单的重要指示精神，对照检查企业改革步伐是否跟上时代潮流；二是学习、借鉴国内外同行业先进企业的成功经验，横向对比找差距；三是倾听职工对企业改革的愿望…     

习近平《之江新语》文章选登（五）大事讲原则，小事讲风格（二〇〇三年七月十八日）

我们平时常讲团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、也出干部，这说明团结是何等的重要。其实，团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。加强团结，“一把手”要负主要责任，应以身作则，严格要求，善于抓方向、议大事、管全局，善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作，善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策，防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是。每个领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成领导班子的整体合力。     

领导干部会共事才能干成事

在一次干部大会上，某市主要负责人就个别领导班子团结状态不好的问题，对与会同志说：“既能干事，又会共事，这是一个党员领导干部不可缺少的素质和能力，因为只有会共事，才能干成事。”此话虽朴素平实，却道出了同心协力共事创业的深刻道理。     

一个关系到党和国家命运的大问题──学习邓小平领导班子建设的思想

党的十一届三中全会以来，邓小平一再强调，党要有一个好的领导班子。他对领导班子的建设作了深刻的论述，提出了许多重要的观点。他的这一思想，不仅继承和发展了马克思主义的建党学说，而且洋溢着鲜明的时代精神，是新时期无产阶级执政党建设理论的重要组成部分。一、领导班子建设的战略意义邓小平认为，领导班子问题决不是一般性的问题，而是关系到党和国家前途命运的大局问题。首先，这关系到党的路线方针政策能否得以坚持的问题。早在70年代中期，他就提出：“领导班子问题，是关系到党的路线能不能贯彻执行的问题。如果这个问题解决得…     

领导班子‘内耗’研究

领导班子“内耗”问题,成因复杂,特点各异,是一个经常发生,又不断进行调整解决的社会问题,也是一个关系到一个部门、一个地区工作和经济社会发展全局的重大问题。领导班子如产生“内耗”而得不到及时解决,轻者伤害班子成员间的感情,影响班子内部团结和工作效能,重者使班子整体功能丧失,给部门或地区造成工作上的严重损害或思想和社会秩序的混乱,危害是十分明显的。剖析领导班子“内耗”的表现形式、产生的原因及其对策,防止和解决领导班子“内耗”是一个具有重要现实意义的课题。 领导班子“内耗”的表现形式 领导班子“内耗”存在于领导班子工作过程、领导班子成员情感世界等许多方面,有的是公开“内耗”,有的还带有较     

领导班子如何形成合力

增强团结，形成合力，是当前领导班子建设的一个重要问题。一个单位的领导班子，如果能够紧密团结，就必定能形成合力，充分发挥政治核心作用；如果班子成员相互间离心离德，热衷于闹不团结，那不仅不能形成合力，无法发挥政治核心作用，还会给实际工作带来严重的危害。因此，江泽民同志在努力建设高素质的干部队伍的讲话中，特别强调增强领导班子团结的重要、b。同心同格是班子形成合力的思想基础组织上的团结决定于思想上的统一。一般说一个领导班子要增强团结，形成合力，首先要做到同心同德。在新的历史时期，同心同德最根本的要求是要…     

民主党派领导干部应具备精神感召能力

为适应新时期改革开放、全面建设小康社会和统一战线工作的需要,中共中央最近明确提出,民主党派领导干部应具备政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。这一要求为民主党派领导干部加强自身建设,提高个人素质,进而提升民主党派成员的整体素质,指明了努力方向。根据近年来国内外形势发展的变化和中央的最新要求,特别是胡锦涛同志近期关于开展社会主义“八荣八耻”教育的指示精神,民主党派领导干部尤其是新一代党外代表人士,除了具备政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力这四种能力以外,还应具备精神感…     

兴企须先兴德

社会主义市场经济既是法制经济,又是道德经济,兴企须先兴德。一是领导班子以德率人。企业领导班子是职工言行的楷模。班子成员的思想道德素质直接影响职工队伍,也极大地影响和决定着企业的兴衰命运。搞好一个企业需要全体干部职工多少年的艰苦奋斗,而搞垮一个企业仅一两个人就可办到,这样的     

建立科学的领导班子配备结构模型

党的十七届四中全会提出,优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。近年来,南漳县围绕这一课题,从加强领导班子和领导干部能力建设出发,以建立领导班子结构模型和干部培养选拔链为重点,运用领导班子配备模型化控制,有计划、有针对性地培养选拔领导干部,把干部培养选拔与优化班子配备相结合,综合分析领导班子运用效果,及时进行修正和完善,增强了领导班子整体功能和合力,提高了领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。     

对地方党委换届后新的领导体制和运行机制的探析

按照中央和省委的部署，甘肃省市（州）县（市、区）两级党委领导班子从2006年6月至2007年1月进行集中换届。换届后，市州党委设常委12至13人，县区党委设常委11人，其中专职副书记1名，党政班子成员普遍交叉任职3人，减少市（州）党委副书记27人、县（市、区）党委副书记217人。通过换届，中央和省委提出的领导班子配备改革的各项措施得到了全面落实，一批政治坚定、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展、熟悉社会建设和社会管理的优秀干部进入了新的领导班子，市（州）县（市、区）领导班子整体功能进一步增强，     

关于乡镇党政正职“一肩挑”领导体制的思考

领导体制是制约领导班子整体功能的重要因素。在近年来进行的乡镇党委换届中，一些地方根据乡镇综合改革的需要，实行党政正职“一肩挑”，设1至2名副书记，党政领导班子成员交叉任职，形成了“主官合一、交叉任职、减少副职、明确职责”为框架的新的领导体制。从换届后乡镇领导班子运行情况看，这一新的领导体制和工作机制有利于加强乡镇党委对基层政权建设的领导，有利于发挥乡镇党委统揽全局、协调各方的作用，加快推进社会主义新农村建设。同时，也出现了一些值得注意的新情况和新问题，需要通过完善配套措施加以解决。     

做人与做企业

全国正在兴起构建社会主义和谐社会热潮。作为个人,当自己与他人和谐相处,团结互助时,思想就开朗,心情就愉快,学习就上进,办事效率就高；作为一个公司,一个大集体,内部成员和谐共事,协调融洽,团结一心的时候,管理就成功,计划就实现,事业就兴旺发达。     

周恩来的领导思想初探

周恩来同志是我们党和国家卓越领导人。他不仅具有非常丰富的组织领导工作经验,而且提出了许多深刻的领导思想,对马克思主义的领导理论在中国的发展做出了重要贡献。本文将对周恩来同志领导思想作初步探讨。     

切实搞好领导班子的自身建设──再谈认真学习贯彻江泽民同志纪念“七·一”讲话精神

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出：“领导班子建设是整个干部队伍建设的重点。党的十四届四中全会提出，要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。这是党对领导班子建设的基本要求。县以上各级领导班子，都要努力按照这些基本要求去做。”我们学习江泽民同志这篇重要讲话，一定要深刻领会加强领导班子建设的重大意义，并要联系实际，针对领导班子自身建设中存在的问题，找原因、谈教训、议措施，扎扎实实地把领导班子自身建设推向前进。各级领…     

从“四抓”入手 搞好领导班子自身建设

我局这届领导班子是一九九一年底组建的新班子。班子成员平均年龄42岁,均为大专以上文化程度。两年来,我们从廓清思路、驾驭矛盾,统揽全局的立意出发,不断强化思想作风建设,提高了领导班子的整体素质,增强了凝聚力和战斗力,逐步树立了“抢前、抓实、创新、廉洁”的良好作风。在抓班子带队伍的同时,我们以改革和服     

继续大力推进领导班子的年轻化

在邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神的指导下.经过最近一次全国范围的班子换届.一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位,在推进领导班子年轻化方面,取得了可喜的进展。但不能不看到,这次换届是在各级班子成员年龄普遍偏大的情况下进行的.因而与中央要求和班子建设的实际需要相比.还有一定差距。班子的年龄结构还没有形成梯次,未来几年内一大批干部将陆续年龄到杠,急需补充。一些地方和部门领导班子老化问题