创新人才工作机制 建设高素质专业化公务员队伍

建立和推行国家公务员制度,是党和国家的重大决策,是邓小平人才人事理论的具体实践,是我国政治文明建设的生动体现。它是我国改革开放进程中创新人才工作机制,对传统干部人事制度的重大改革。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党历来重视人才工作,强调政治路线确定后,干部就是决定的因素。在革命战争时期和社会主义建设初期,党的人才工作包含于干部工作之中。党提出并坚持“党管干部”原则,形成了一系列关于干部工作的路线、方针、政策,逐步健全了集中统一的干部管理体制,培养、吸引了政治、经济、文化等各个领域的大批优秀人才…     

坚持党管干部原则 加强国有改制公司领导班子建设

一、加强国有企业领导班子建设,必须坚持党管干部原则 1.始终坚持德才兼备的用人标准。坚持党管干部原则,最根本的就是按照党的干部路线选拔配备德才兼备的优秀人才,把“有本事、靠得住、群众公认”三条原则作为用     

关于党管干部原则的辩证思考

坚持党管干部,历来是我们党加强自身建设和政权建设的根本原则,是党的干部工作的基本方针。所谓党管干部,是指党和国家的一切有关干部人事工作的路线、方针和政策都必须由党制定;所有干部的选拔、培养、使用和管理都必须以党的主张为依据。党通过一定的法律程序,把自己的主张变为国家意志,通过掌握干部问题上的最高决定权这种组织手段,保证党的“总的领导”的实现。     

坚持党管人才原则 创新管理方法

坚持党管人才原则与我们长期坚持的党管干部原则目的是一致的,都是巩固党的执政地位,推进党的事业发展的重要保证。但党管人才管理的对象更广、内容更多,方式方法上必然有许多差异。正确理解和坚持党管人才原则,切实履行好牵头抓总职能,是当前各级党委组织部门必须认真思考的一个重大课题。     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

机关党的工作为经济建设服务略论

党的十四大报告明确指出,坚持党的基本路线不动摇,关键是坚持以经济建设为中心不动摇.必须坚决贯彻执行这一方针,组织党员、干部认真学习建设有中国特色社会主义的理论,不断提高贯彻党的基本路线的自觉性和坚定性,把经济建设这个中心落实在思想上和行动上.     

培养造就干部必须坚持实践第一的观点

培养造就干部必须坚持实践第一的观点李博党的十四属四中全会《决定》强调指出：必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。在干部工作中，我们必须坚持实践第一的观点，按照《决定》的要求，把这件关系全局、关系未来的大事办好。培养...     

大力培养高素质新型军事人才

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要把教育训练摆到战略位置,深入开展科技练兵,加强军队院校建设,培养大批高素质新型军事人才。”军队院校是培养军事人才的摇监,贯彻落实“三个代表”重要思想和十六在精神,必须坚持把培养德智军体全面发展,具有复合知识结构和综合能力、具有创新精神和创新能力的高素质新型军事人才,作为院校教育一项重大而紧迫的战略任务来抓。     

把党员看成人才让党员岗位成才

坚持党员队伍和人才队伍一起抓,实行"双向培养",把党员看成人才,让党员岗位成才,既是深化人才工作的重要措施,又是加强党员队伍建设的重要手段.近年来,绍兴市一直把加强党员人才队伍建设作为党的先进性建设的重要内容来抓.我市的主要做法是:     

切实加强对农村人才工作的组织领导

农村人才工作涉及方方面面,必须坚持党管人才的原则,把这项工作纳入党委、政府工作的重要日程,定期研究解决工作中的问题,加强组织领导和     

在干部工作中贯彻落实科学发展观

科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。坚持在干部工作中贯彻落实科学发展观,是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求,是加强党的执政能力建设的现实需要,也是促进干部健康成长的必然选择。     

略论坚持党管干部的原则

略论坚持党管干部的原则文／吕春生党管干部，是执政党的一项基本职能，是党的干部路线和政策的重要组成部分。坚持党管干部原则，是体现党的执政地位，实现党的组织领导的重要保证。一、警惕党管干部步人误区改革开放以来，我们党始终注重坚持党管干部原则，反对任何怀疑...     

胡锦涛人才战略思想的理论贡献

胡锦涛担任党的总书记以来高度重视人才问题,他提出的树立以人为本的人才现、确立人才强国战略、坚持党管人才原则、培养创新型人才、深化干部人事制度改革和建设人才资源强国等一系列人才战略思想,极大地丰富了马克思主义人才理论宝库,对于推动我国人才队伍建设的伟大工程具有重要的指导意义.     

从严治党 加强干部监督管理工作

江泽民同志在世纪之交从战略的高度强调:“治国必先治党,治党务必从严。”从严治党的根本在于从严治干,在于加强对党员干部特别是各级领导干部的严格教育管理,监督是管理的重要内容和手段。一、始终坚持干部监督管理工作必须遵循的基本原则 1.坚持党管干部的原则。党管干部是我们党的干部工作的最基本的原则,是实现党的领导的主要体现。江泽民同志指出:“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都要管起来,真正管好。”我们必须     

积极发挥人才在强企战略中的作用

新时期国有企业正面临越来越激烈的市场竞争.这种竞争,说到底是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中立于不败之地,无疑必须坚持"人才强企"战略.在这种情况下,我们更要继续坚持党管人才原则,只有不断加强和改善党对企业人才工作的领导,才能不断实现人才强企战略,这是我们党在新的历史条件下,实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的必然要求.     

任人唯贤干部路线的时代内涵和现实意义

中国共产党在长期的革命、建设和改革实践中不仅一贯坚持和执行了任人唯贤的正确的干部路线,而且随着历史的发展和党的任务的变化而不断赋予其新的时代内涵,并把它作为实践"三个代表"、加强和改进党的作风建设的根本.贯彻与落实任人唯贤的干部路线,为我们永葆党的先进性、永葆党的青春活力提供了坚强的组织保证.     

选拔培养优秀青年干部为实现党的基本路线一百年不动摇提供组织保证

选拔培养优秀青年干部为实现党的基本路线一百年不动摇提供组织保证程秀田党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中提出：＂必须抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就跨世纪担当重任的领导人才＂。这是我们党培养和选拔德才兼备领导干部的重大...     

党管人才的实现形式和有效途径

坚持党管人才原则．是新形势下人才工作必然要求．是实施人才强国战略的客观需要．是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导．并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此．本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。     

党应如何管人才

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握.     

党管人才人才强省

新时期我省的人才工作,其根本任务就是实施“人才强省”战略。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持“党管人才”原则,按照中央关于人才工作和人才队伍建设的总体部署,抓住培养、吸引、用好人才3个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以高层次人才队伍建设和提高人才综合竞争力为重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才辈出、人尽其才”的环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍,把我省建设成为国内领先的人才优势省份。