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国有企业减员、分流、转产、兼并、重组等一系列改革措施给企业注入了新的活力,使企业市场经济体制得以正常运行。然而减员、分流必然又使一些职工下岗，面临重新就业。因此，树立正确的再就业观念是社会、国有企业及职工需要解决的重大课题。一、从改革、发展的大局认识下岗就业国务院总理朱基在国有企业职业生活保障和再就业工作会议中明确指出：“目前国有企业职工下岗增多，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。长期以来，盲目投资，重复建设，许多产品的生产能力大大超过社会需求，… 相似文献
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正确认识和解决职工下岗失业的问题郭德奎随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。下岗就意味着失去工作，因而实质上就是失业。如何正确认识和解决职工下岗失业问题，是搞好国有企业改革必须解决的一个重大课题。一、正确认识实行... 相似文献
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王灵华 《中国特色社会主义研究》1998,(3)
随着我国经济体制改革的深入发展，我国社会保障制度改革也有进展。主要在城市机关事业单位、国有企业及部分集体企业的职工养老、医疗、失业保险方面，不同程度地实施了养老保险、医疗保险基金统筹，以及有些城市和企业对下岗职工采取了发放下岗失业最低生活保障金等政策... 相似文献
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在目前的经济形势下,大力发展消费信贷是十分必要的。首先,国内消费市场疲软迫切需要发展消费信贷。近几年来,我国消费品市场一直萎靡不振。导致这种疲软的主要原因是由于这两年我国加大了改革力度,持续推行了住房制度改革、医疗制度改革、退休制度改革等众多改革措施,再加上国有企业职工普遍面临的下岗失业等 相似文献
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国有企业改革：对成本与效率几方面问题的反思 总被引：1，自引：0，他引：1
为了维持国有企业和实现国有企业转制,国有商业银行承担巨大代价形成巨额不良贷款,与之伴随的还有,作为国企“主人”的职工遭遇下岗命运,以及盈利增长后行业问和企业间职工收入差距持续扩大造成收入分配的不公平。国有企业资产既然属于全民所有,就必须承担对全民社会保障的义务。国有企业改革最终结局并不是要形成垄断性国有企业、挤压竞争、与民争利。如果忽视进一步的改革,国企暂时的繁荣或将导致体制的复归,降低国民经济运行效率和全民福利。 相似文献
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为推动国民经济持续快速健康发展,中央决定采取一系列促进增长的重大措施。增发600亿国债,用于基础设施、高新技术产业化等项目建设,刺激投资需求;增加城乡居民收入,扩大住房、教育等消费,刺激消费需求;改善国有企业负债结构,支持国有大中型企业改革解困;提高出口退税率,扩大外贸出口等。在有效需求不足,国有企业改革解困处于关键的时刻,中央采取一系列政策措施,是非常及时和必要的,对扩大内需,调整结构,促进经济持续增长将发挥有效的作用。同时,为我市改革和发展,带来难得的机遇。 相似文献
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国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节。从利改税、放权让利到所有权和经营权适当分离，从单项改革到多项改革，进而到建立现代企业制度，国有企业的改革经历了十几年，现在已到了改革向纵深发展的关键时刻，也是经济转型时期各种矛盾的集结点。伴随国有企业改革出现了一系列社会问题，如腐败问题、职工下岗、城市贫困等，其中国有企业领导层腐败问题是中国国有企业改革深化不可能回避的问题。要遏制国有企业领导层腐败必须立足我国的实际，深入探讨它的原因与对策。一、国有企业领导层腐败的原因我国在社会主义公有制取得了主导地位… 相似文献
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随着国有企业实行减员增效,下岗分流,将会有越来越多的职工要离开原岗位,寻求再就业或自谋职业。众多已经下岗或行将下岗的产业大军,没有相对稳定的收入, 相似文献
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解决好再就业问题,已成为当前国有企业改革能否进一步深化的基本前提条件。下岗职工再就业,政府和企业固然应该采取措施、创造条件,但下岗职工本身转变就业观念也至关重要。当前出现的职工下岗现象,是我国经济发展市场化过程中必经的"阵痛"。职工下岗并不是企业改革造成的,而是经济体制和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流,减员增效,已成为当务之急。"下岗"的根本原因在于市场的作用。我国长期实行"低工资、高就业"政策,"三个人的活五个人干"、"一个人的饭三个人吃",致使国有企业中潜在两千万富余人员。市场经济要求"一个萝卜 相似文献
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随着企业改革的不断深化,技术的进步,经济结构调整,职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。万载县从1991年开始,陆续有职工下岗,并且队伍不断扩大,到1999年7月止,全县下岗职工人数达到2366人,占国有企业职工总数的23.8%。如何促使下岗职工再就业... 相似文献
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杭州作为浙江省的老工业基地,国有企业比较集中,城市集体企业也比较多,职工下岗分流和再就业的任务相当繁重。去年下半年,我市制定了《企业改革三年规划》。实施这个改革攻坚规划的突破口是要对产业结构、所有制结构进行战略性的调整,职工下岗的人数势必还会有新的增加。分析当前面临的形势,我们进一步认识到,在改革中遇到的难题只有坚持以改革的思路和手段来解决,搞好再就 相似文献
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1、由于企业困难，职工对国有企业发展前景感到渺茫，对搞好国有企业缺乏信心，在困难的特殊环境下，职工的工资不能按时发放，或是发放部分但不能全部到位．企业的收入无法与机关事业单位相比，也无法与三资企业、私人企业相比，并且职工随时面临着下岗、待业、失业，思想政治工作面临着严峻挑战。大批职工下岗、待业、失业，过早地退出生产岗位等引发的失落、困惑和无奈心态，以及由此带来的消极情绪，思想政治工作面临的是说理说不清，解困钱不够、疏通情不足状况。 相似文献
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部分国有企业职工下岗，是当前我国社会经济生活中的一个突出问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。能否妥善安置下岗职工，切实解决好下岗、失业职工的再就业问题，是社会稳定之基础，是国有企业改革成败之关键。当前再就业工作存在一系列矛盾，我们必须深刻认... 相似文献
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随着改革的深化和国有企业转机建制步伐的加快，国有企业部分职工下岗分流已成为改革、发展过程中的必然趋势和日益突出的社会问题，并引起了各级党政部门及社会各界的普遍关注。能否切实有效地解决下岗职工再就业问题，是维护社会稳定、保证国有企业改革顺利进行的关键问题，必须引起我们的高度重视。一、充分认识下岗分流的必投性和必要性。l、减员增效，下岗分流是振兴国有企业不得不作出的抉择。党中央决定用三年时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度，这是全党重要而艰巨的任务… 相似文献
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在国有企业改革的同时，也将伴生出一个新的问题，即企业重组会带来大量的下岗人员，他们主要是那些破产、被兼并或被收购的企业中的富余人员，由于企业重组，这部分人不为企业所需要而被剥离出来。这是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建成现代企业制度。职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。在中国国有企业改革过程中，造成失业和下岗增多的原因是多方面的，主要原因有：第一、企业制度的变革和企业内在经营机制的转换… 相似文献
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一当前，我国的改革已进入攻坚阶段，经济发展正处在关键时期，国际局势出现种种新变动。特别是随着国有企业改革步伐加快，待业待岗人员增多，下岗分流职工的出现，社会养老保险制度、住房制度、医疗统筹制度等项改革制度的出台，职工的切身利益受到了前所未有的触动。思想政治工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题，也遇到了前所未有的挑战。电力体制改革的深入和第二步改革的全面展开，国家电力公司实现真正的政企分开，建成投资、建设、经营电网的实体性公司，国务院授权行使出资者职能的控股公司，拥有众多子公司并实行有效管理的集团… 相似文献
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随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央… 相似文献
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随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的… 相似文献