试论现代企业制度下的思想政治工作新格局

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的一项重大决策，是建立社会主义市场经济体制的实际步骤。现代企业制度的建立，不但对企业的管理工作提出了新的要求，也给企业思想政治工作提出了新的课题。如何转换企业现行的思想政治工作运行机制，建立企业思想政治工作保证体系，以适应现代企业制度的需要，是一个亟待解决的问题。本文试就这一问题做些初步探讨。一、现代全业制度下思想政治工作的新课固1．更新观念问题。随着企业改制，对企业实行规范的公司制、股份制的改造，完善企业内部法人治理结构，使企业的经营方式、财产组织形式和…     

上海推行社会保障制度改革的难点与对策

党的十四届三中全会提出了在我国建立现代企业制度的内容、方式和运作机制，为推行社会保障制度指明了方向。上海作为我国经济发展的龙头，计划在未来的三年中建立现代企业制度，这就对上海市社会保障制度的改革也提出了更为迫切的要求。一、社会保障：现代企业制度的呼唤随着社会主义市场经济体制的逐步建立，建立和完善社会保障制度已成为全社会关注的一个焦点和热点。加快社会保障制度改革的步伐，既是国有企业建立现代企业制度、转换企业经营机制的重要条件，也是推进社会主义市场经济顺利运行的一个关键。概而言之，建立和完善社会保障…     

现代企业制度下强化内部审计的思考

现代企业制度要求内部审计在企业的内部控制过程、风险管理、提供管理咨询服务等方面发挥作用。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。从我国内部审计制度存在的问题分析,要完善我国内部审计制度,首先应转变观念,提高认识;其次要拓展内部审计范围;第三,积极推进内部审计全面转型与发展;第四,保障企业内部审计的独立性;第五,全面提高审计人员素质。     

论企业制度创新

论企业制度创新姜作培现代企业制度是一个完整的制度体系，其形成及运作涉及到企业内部、外部关系的方方面面。因此．在推进企业改革、建立现代企业制度的实践中，必须对企业内部、外部制度进行全面创新。本文仅就企业内部制度创新的几项工委任务作一讨论。一、企业产权制...     

对企业进行股份制改造的几点思考

建立现代市场体制，并依照市场经济规律运行，关键取决于两方面的因素，一方面是政府职能的转变，另一方面则是企业制度创新和企业内部机制的转换。增强国有企业的活力，根本在于转换经营机制，建立现代企业制度。而建立现代企业制度的目标是产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学，对国有大中型企业进行股份制改造确是能达到上述目标，增强企业活力的重要途径。江泽民同志在党的十五大报告中指出：股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可用，社会主义也可以用。下面…     

高教体改缘何难入“深水区”

与在经济领域建立现代企业制度一样,建立现代大学制度也要靠理念的革新,而不是仅靠一味地增加物质投入今年暑期招生,香港三名校——港大、中大与科大计划在内地二十多个省、区、市     

树立与现代企业制度相适应的观念

建立现代企业制度,是党中央确定的90年代企业改革的攻坚战。思想政治工作如何在这场攻坚战中找到自己的合适位置,发挥应有的作用,这是一个大课题。从马克思主义哲学关于经济基础与上层建筑的原理看,确立与现代企业制度相适应的观念,是一项重要任务。 (一) 建立现代企业制度,是个崭断的任务,无论是建立过程或建立之后,都会遇到新旧观念的矛盾。新的企业制度需要与其相适应的思想观念给予支持,为之服务。首先,旧的思想观念需要革除。计划经济下形成的大锅饭、等靠要、包盈不包亏等经营观念,和姓资姓社等“左”的框框,都是建立现代企业制度     

用人制度的当务之急──建立现代企业中的人才竞争和干部管理体制

搞好企业干部人事制度，是建立现代企业制度的一个重要环节。实现这个目标，必须尽快建立现代企业经营中的人才竞争机制和干部管理体制。从当前来看，以下两方面的问题，务必予以高度的重视：一、企业干部人事制度改革必须遵循的相关原则在企业深化改革和建立现代企业制度的过程中，企业干部人事制度的改革和管理工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。目前的改革正处于关键时期，新旧体制处于交替、并行和过渡状态。旧体制下通行的一些选人、用人、育人和管人的做法和机制尚未完全退出，新的用人制度和体制尚未建立或初步建立，有待巩固和…     

股份制企业内部监督机制的探索和实践

1992年以来，中纺机以股份制改革为契机，对企业进行了一系列的改革和调整。在深化企业改革中，为解决长期困扰企业的产权不清、政企不分、自主权不落实、自我约束机制不健全问题，在探索建立现代企业制度的试点中，我们注意把建立股份制企业内部监督机制纳入现代企业制度建设系统工程之中，并从适应股份制企业实际出发，将自上而下、自下而上的监督和党政群的监督有机的结合起来，把监督约束的具体规范和要求，分解、落实到企业经营管理过程之中，真正建立起一个股份制企业内部大监督体系。我们的探索和实践是：一、建立适应股份制企业特点…     

论现代企业制度下内部审计职能的转变

随着现代企业制度的建立，企业的内部环境和外部环境都发生了巨大的变化，内部审计的职能也应发生转变，由传统的财务收支审计向现代审计——经济效益审计发展，参与企业经营管理，为企业服务。（一）内部审计的基本职能是监督。长期以来，我国内部审计工作作为国家审计监督体系的一个组成部分，在保护国家财产、严肃财经纪律、维护国家整体利益方面发挥了巨大的作用。但在强调为微观经济服务，为企业管理服务方面不够。从内审产生的客观基础来看，它是为适应企业的生存和发展，对企业内部经济监督的需要而产生的，目的在于加强内部的管理和…     

论现代企业制度下的思想政治工作机制

论现代企业制度下的思想政治工作机制熊晖中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》具体规定和阐发了我国建立社会主义市场经济体制的若干重要环节，其中之一，就是要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求的现代企业制度。在建立现代企业制度...     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展 ,不仅关系到国民经济健康运行 ,而且关系到社会主义前途命运。目前 ,如何实现对国有企业的有效监督 ,已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业 ,更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此 ,国有企业建立监督约束机制 ,必须满足现代企业制度的要求 ;同时 ,我国社会主义制度的性质 ,又决定我们在建立现代企业制度过程中 ,绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此 ,根据我国国情 ,国有企业监督约束机制的内容 ,既有一般性 ,又有特殊性…     

完善国有企业的领导体制和组织管理

我国的国有企业改革已进入了以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,目前正处于最艰难的改革攻坚阶段。要进一步深化国有企业改革,有一个绕不开的问题,就是在现代企业制度下,进一步完善国有企业的领导体制和组织管理,以加强企业的内部监督制约机制,充分调动经营者和劳动者的两个     

论我国企业内部控制的现状与完善对策

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志。随着我国市场经济的发展和现代企业制度的建立和完善,企业内部控制越来越重要。我国目前的企业内部控制中存在着组织机构不合理、企业制度不健全、会计人员素质低、审计缺乏独立性等问题;只有重视企业机构建设、健全民主监督管理、提高内部审计的独立性与权威性、才能改进和完善企业内部控制制度。     

关于国有企业试行经营者年薪制的探讨

企业理论表明：经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的。没有一大批“支薪经理”阶层的崛起，就没有现代企业组织的诞生。理论分析同时表明，在现代企业“两极分离”条件下，作为代理人的经营者只有处在比较完善的激励与约束条件下，才会产生致力于提高企业经营业绩和促进企业制度创新的内在动力。因此，建立经营者激励与约束相结合的动力机制是企业制度创新的重要内容。年薪制作为一项改革试点，在构建国有企业经营者动力机制方面发挥了重要的作用，并且有力地促进了国有企业建立现代企业制度的实践进程。本文结合国有企业经营者年薪制…     

现代企业制度下加强党的领导的思考

现代企业制度是企业的一种新型的组织领导和管理制度 ,其法人治理结构同原有的企业制度有明显的区别。在建立现代企业制度过程中 ,企业组织管理和经营机制发生了重大变化 ,党组织在新的企业制度下的地位以及如何发挥作用都需要作出新的审视。一、现代企业制度必须坚持党的领导现代企业制度的共性规则在其具体实现方式中 ,往往离不开特定的财产制度和社会政治、文化背景。因此 ,在我国建立现代企业制度 ,需要从中国的国情着手 ,把国际成功模式与中国原有体制进行嫁接 ,力求形成适合自身的社会环境、政治制度、文化传统与发展阶段的现代公司制…     

在建立现代企业制度中加强和改进党的建设

根据党的十四届三中全会确定的建立现代企业制度的改革目标,国务院选择了百家国有企业进行现代企业制度试点。这是深化企业改革的一件大事,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。搞好这次试点工作,需要理顺企业内部的管理体制、运行机制和各项制度,其中一项十分重要的任务,是要探索如何加强和改进企业党的建设,明确企业党组织的地位作用和职责任务,理顺党组织同企业各方面、各组织之间的关系,充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用,为顺利建立现代企业制度提供强有力的组织保证。     

国有企业建立公司治理结构探析

目前,建立现代企业制度的试点工作已全面展开,在进行公司化改组的国有企业,无一例外地成立了股东会、董事会、监事会。但在实际运作中并没有严格按照这套法人治理结构议事规则办,内部治理结构还是与国有企业的管理体制有着千丝万缕的联系。这与推行现代企业制度,塑造社会主义市场经济的微观基础是不相适应的,所以,需要我们进一步从理论到实践加以探讨和研究。     

人才培训、开发是现代企业人事管理的重要环节

一、建立现代企业制度必然要求建立与之相适应的现代人事管理制度建 立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的核心是人的管理 ,“以人为本” ,这是一个企业兴衰成败的关键。中外许多成功企业的例子 ,都已证明了这一点。例如 ,日本的“丰田公司”、中国的“宝钢集团”。而人的管理 ,又要求我们突破原有的在计划经济条件下的传统的管理模式 ,建立起崭新的完全符合市场经济要求的人事管理制度。因此 ,可以说 ,建立起现代企业人事管理制度 ,是建立现代企业制度这项系统工程中的一个最…     

建立现代企业制度的方法论思考

建立现代企业制度的方法论思考姜作培建立现代企业制度是一项十分浩大的复杂的社会系统工程，涉及的范围广、问题多，有许多新情况、新矛盾需要人们去研究和探索。就方法论而言，辨证地认识、处理好以下几个关系，对建立现代企业制度至关重要。一、制度与体制笔者认为，一...