关于工资分配立法问题研究

工资分配的变化是发展进程中最具有政治意义的方面,也是最容易诱发妒忌心理和社会动荡混乱的方面,所以,工资法是社会保障制度的重要组成部分,是政府对劳动力市场进行规制的措施,能够有效的保障低收入者基本生活需要,保障社会的公平,促进劳动力市场的稳定。同时,也有利于构建和谐社会。     

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。     

市场经济与劳动者工资分配的再研究

随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,我国工资分配制度有了重大的变化。传统的计划经济体制下的工资分配制度,平均主义“大锅饭”式的旧的分配格局正在向市场机制转化:市场决定工资,企业自主分配,国家宏观调控。一个以工资与贡献同步,分配与生产挂钩,报酬与劳动相结合的     

转型时期政府在企业工资分配中的作用研究——基于对全国20个城市企业工资收入分配的调查分析

通过对全国20个城市企业工资分配现状的调查分析,对我国转型时期政府在企业工资分配中的实际作用发挥情况进行了认真的梳理,指出政府现行管理手段和办法的种种“不适应”,提出了当前政府在解决企业工资分配问题中有效发挥作用的对策建议。     

改进人民银行分支机构绩效工资分配的思考

当前人民银行分支机构的绩效工资分配存在指导思想滞后和片面追求形式创新的偏颇,其分配形式与中央银行专业化的人才队伍和业绩指标、分支机构的多层级与地方化特点结合不紧。改进对策要坚持以人为本,结合实际因地制宜,将绩效工资与国家统一规定的基本工资相配合,将工资分配与其他管理措施相配合。     

建立更加公正的企业工资分配制度

企业工资分配制度的不公正现状,影响着劳动关系的和谐稳定,也影响着社会的和谐发展。建立更加公正的企业工资分配制度成为构建和谐社会的重要课题。     

关于做好工资决定机制改革的思考

国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。     

关于尽快出台《企业工资条例》必要性的研究

当前,我国劳动者报酬水平总体偏低、增长缓慢、国民收入差距拉大、分配秩序混乱等问题日渐突出,已成为影响社会和谐稳定的重大因素。可是,于消除此种不正常现象具有重要意义的《企业工资条例》之出台,却遭遇很大阻力。必须真切认识到,《企业工资条例》的制定,符合社会发展的潮流,是我国转变经济发展方式、构建社会主义和谐社会必然要求,是响应广大职工群众迫切呼声、深化收入分配改革的必然选择,应当设法突破阻挠,尽快出台。     

对完善工资立法的若干思考

尽快出台工资立法,是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求,是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整,并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。     

初次分配的顶层设计与工资协商共决——关于推动党政主导的维护职工权益机制建设发展社会主义和谐劳动关系的研究

近两年来,改革顶层设计正成为中国政治领域中的新概念。全面推进,重点突破,已成为改革顶层设计的基本要义。其中,初次分配中的工资协商共决,更成为政府和劳资双方致力和谐企业建设的重要平台。