谈谈纪检监察干部保持思想纯洁

领导干部要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,始终保持思想纯洁。带头"讲党性、重品行、作表率",着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题。保持党的纯洁性,思想纯洁至关重要。思想是灵魂,是先导,思想纯洁是最根本的纯洁。随着社会主义市场经济的发展和反腐败斗争的深入,纪检监察干部面临着来自各方面的压力、诱惑和挑战,抵御诱惑、防止腐蚀的考验更加     

县处级干部职务犯罪调查报告

县处级领导干部职务犯罪案件造成的政治影响坏，社会危害大，严重损害领导干部形象。查办县处级以上领导干部职务犯罪．是当前和今后一段时期检察机关的打击重点。2003年至今．郑州市管城区人民检察院共办理县处级干部职务犯罪案件13件20人．查办了一批省工商系统、省教育系统职务犯罪大案要案，涉案人员中正处级干部10人，占总数的50％，副处级干部10人．占总数的50％。     

新华网：“问责”让干部更负责

新华网网友指出，“问责制”是对官员过失责任追究的一种制度，是使各级干部“权”、“责”平衡的砝码。“问”就是监督、检查、落实，是对领导干部权力的制约；“责”就是明确责任、承担责任，要求各级领导干部各负其责。多年以来，我们的一些领导干部只知享受人民赋予的权力，而不知或不愿去承担相应的义务和责任。虽然也总说加强领导干部责任制，但因有责不“问”，结果在实践中，干部责任制就成了一句空话，也直接造成了干部队伍责任意识淡漠，     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

改革创新干部培训 工作加强领导干部能力建设

现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式、教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标,缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设。能力为本的干部培训改革势在必行。针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由“认知为本”向“赋能为本”升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯设计需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力。     

浅谈建立社区干部培训机制

目前,社区为居民服务的功能更加全面、具体,这就要求社区干部必须提高自身素质和业务能力,为社区和社区居民提供高质量、高水平的服务与管理。建立社区干部培训机制,就是要加强对社区干部的培训,提高社区干部的自身素质和业务能力,这是党和政府为建设社区干部队伍,发展社区建设和社区自治的责任和义务。     

廉政观点

徐光春:领导干部要为民、勤学、实干、清廉中央第五地方巡视组组长、河南省委原书记徐光春近日在《求是》杂志发表文章指出,领导干部要以民为本、以学为先、以干为重、以廉为贵。以民为本,就是要时时想着人民,事事为了群众,处处着眼长远,多做功在当代、利在千秋的好事;以学为先,就是要善学理论,善学知识,善学做人;以干为重,就是要坚持多干事,干实事,创造性地干事;以廉为贵,就是要慎用权力,严格自律不放松,对亲朋严格要求不放纵。(摘自《求是》)     

以事论官:干部制度改革的新尝试——山西省新绛县县委书记李景发访谈录

2001年下半年以来,山西省运城市新绛县县委书记李景发和他的一班人,大胆探索并实践领导干部选拔任用和管理监督机制,走出了一条"先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位"的干部制度改革新路子,提高了领导干部的执政能力,促进了新绛县各项事业的蓬勃发展。为此,省委组织部号召全省组织系统学习推广这一经验。日前,本刊记者专程采访了新绛县县委书记李景发。记者:李书记,贵县干部管理新机制中"定人先定事"是什么概念,贵县是如何实践的?李景发:"定人先定事",就是选干部时先把要干的事定好。我们在定事上采     

中组部：省部级干部企业兼职清退229人次

目前，按照《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》要求，对党政领导干部在企业兼职的集中规范清理工作已基本告一段落。中央组织部有关负责人日前表示，已共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次。清理工作中，对省部级干部在企业兼职更加从严把握，共清理229人次。     

纪检监察干部要提高执行力战斗力担当力

纪检监察干部要学会使用两面镜子，一面照别人，一面照自己，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到既要干事又要干净，既要有本事又要守本分，既要注意大节又要管住小节。     

干部考核评价新模式将出台

日前，中央出台关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关文件，要求各级党委（党组）要“抓好组织实施”，“力戒形式主义”。     

新形势下提高党校干部培训绩效研究

干部教育培训是党的干部工作和组织工作的重要组成部分是提高党员干部各方面素质和履职能力的重要方法.党校作为党培训轮训各级党员干部的主阵地和主战场,面对不断变化的世情、社情、国情和区情,党校应该立足本职工作,以“培训轮训党员领导干部的主渠道”为其工作的主要任务,发挥其功能定位和特色优势,认真分析研究当前影响和制约干部培训质量提高的问题,有针对性地采取措施,努力在培训理念、培训内容、培训方式、培训队伍等方面加大创新力度,全面提高培训质量,以适应大规模培训干部、全面提高干部素质和履职能力的需要,实现新形势下干部教育培训工作的创新.本文分别从党员干部培训的重要意义、制约党员干部培训质量的主要因素和如何提高党员干部培训质量的建议意见三个方面着手,较为系统的阐述了本人在新形势下党校如何更好地提高干部培训质量这个问题上的思考.     

村组干部何以成腐败重灾区

“是该正风肃纪了!”面对近日媒体报道的“广州白云区81名干部被立案查处”一事，白云区许多干部都有这样的感叹。今年上半年，广州市坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，共立案查处县处级以上领导干部73件73人，比去年同期上升102．8％和97．3％。而在党风廉政建设专项工作中，立案查处的白云区领导干部上升至81名，其中村组干部43名。为何村社干部成违纪违法的重灾区？如何严防基层干部腐败？     

中国人才研究会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀应理性看待干部年轻化

人才是科学发展第一资源，党和政府的领导干部是社会管理人才的核心组成部分。年轻领导干部拥有新一代年轻人蓬勃的朝气，敢闯敢为的勇气，创新的思路，先进的知识技能，这些都能为社会管理和党的建设带来活力和动力。要推动中国社会的前进，引领中华民族的复兴，年轻化的领导干部必不可少。合理科学、源源不断地培养造就大批优秀的年轻干部，是关系国家未来的根本大计。     

管荣保：从严管理千部是对干部的关心爱护

管荣保撰文指出，党中央一再强调党要管党、从严治党，我们党从严管理领导干部，可以事先预防腐败，只有在严格的监督下，才会让领导干部没有机会、没有想法去搞腐败。这不仅是强化“党的创造力、凝聚力、战斗力”的需要，也是出于对领导干部成长和关心的需要。培养一位领导干部要有一个相当长的实践过程，需要长时间的培养，只有保护好每一位领导干部，     

干部离任要考察“承诺兑现”

《人民日报》2009年9月1日刊登张森林的文章说，四川日前出台《县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》，规定县委书记离任前要过“用人审查关”。这是完善干部考核机制的创新之举，值得肯定和推广。可是，要想科学、全面、客观、公正地考察离任领导干部，还需要形成完整的制度体系，至少有五个方面情况需要注意：     

年青干部成长的五条希望

一、要政治坚定。江泽民同志多次强调，领导干部一定要讲政治。政治素质是对领导干部最基本的要求，讲政治在任何时候都是第一位的，只有政治上坚定，才能站得高，看得远，审时度势，统揽全局，在大是大非面前不迷失方向。要做到这一点，就要认真学习贯彻江泽民同志“七一”讲话、“5·31”讲话精神，深刻     

“干事干净”管理法促企业跨越发展

近年来,山西晋城煤业集团公司把"清清白白做人、干干净净做事"的要求作为提高各级领导人员廉洁从业自觉性、推进企业反腐倡廉建设的重点,制定出台了以"六管齐下、六环相扣"为主要内容的"干事干净"管理法,为企业转型跨越发展营造了风清气正的内部环境。"干事干净"管理法的内涵是,突     

从陈世礼受贿案剖析“圈子腐败”

近年来大量的案例表明，领导干部腐败大多是“圈子腐败”。这个圈子的圆心，就是手握权力的领导干部，半径就是滥用权力谋取私利，圆周就是依靠领导干部滥用权力获取私利的人。今天我们剖析的安徽省淮南市委原书记陈世礼的“利益圈”，实质上就是一个“腐败圈”：陈世礼的腐败，就是典型的“圈子腐败”。     

湖南选派正厅级干部担任县委书记

湖南省从省直机关、省属企业和高校中选派11名干部到市、县任职，这其中包括2名正厅级干部，他们将直接奔赴基层，担任县委书记一职。