“十大标准”值得在选人用人中践行

"老实人"的十大标准,值得一读,更值得在选人用人中践行。当老实人,说老实话,做老实事,是我们党一贯要求的。选老实人,用老实人,这也是无异议的,关键在于谁是老实人,怎么判定老实人。尤其是领导干部、组织部门在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往     

官场文化与“官油子”

<正>在我国传统的语境中,老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是"不老实人",俗称"小人"。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆     

多关注老实人

<正> "坚持不让老实人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向……"自治区党委书记张春贤在《吹响新疆跨越式发展人才"集结号"》一文中,提出"三不让"的用人导向(见6月17日《人民日报》11版)。关注老实人,不让老实人吃亏,是我们党的先进性所决定的,也是我党选人用人的重要原则。早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。邓小平同志也说过,善于发现、团结和使用老实人,是领导者成熟的主要标     

领导要格外关注“十类老实人”

不让老实人吃亏．关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼，不让老实人在视线里“走失”。为什么许多老实人错失提拔使用的“黄金期”？一个重要原因是有些领导干部不能及时、准确辨别老实人。所以,关心老实人，不仅要口头上重视．文件里强调,更要在实践中明辨是非，把老实人看准了、用好了。以下十类老实人，领导干部要格外关注——     

从认识的过程谈思想的解放

从认识过程看，解放思想存在五个阶段性的障碍性认识：不知解放思想，不愿解放思想，不敢解放思想，不认真解放思想和不会解放思想。要进一步解放思想，就应该立足于对障碍性认识的透彻分析，在四个方面求得霓破：一是在全社会形成解放思想的浓厚氛围：二是形成鼓励解放思想，保护解放思想的体制机制：三是畅通解放思想的体制机制．淘汰阻碍解放思想的人；四是将解放思想扣到贯彻落实科学发展观这个主题上。     

领导干部要格外关注老实人

不让老实人吃亏，关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不让老实人在视线里“走失”。为什么许多老实人被耽搁荒废而错失提拔使用的“黄金期”？一个重要原因是不能及时、准确辩别老实人。所以，领导干部关注老实人。不仅口头上重视，文件里强调，更要在实践中明辨是非，真正把老实人看准了、用好了。以下十类老实人，要引起广泛关注。     

“老实人”是一剂“舒缓剂”

现在越来越重视老实人,提倡老实人,这也表现出在这个追名逐利的社会,人们当下的普遍情绪与心理。我们整天看到的都是一些工于心计、巧舌如簧、笑里藏刀的人,没有信任、没有真心,有的只是利益。这     

给“老实人”定标准,可靠吗?

"万名组织部长下基层"近日在全国组织系统启动。中组部要求组织部长寻找老实人,主动与"不跑不要"的干部谈心沟通,不让老实人吃亏。那怎么辨别谁是"老实人"呢?不少地方纷纷开始制定老实人的"标准",希望别让"老实人"在组织部门的视野中"走失"。这一良好的初衷到底能带来多大的效果?现在关于"老实人"的讨论主要局限于党政机关或干部系统,其实,不让老实人吃亏也具有全社会的、普遍的重要性,在这个浮躁的时代,提倡老实人又折射出怎样的社会心理?     

善待老实人

党的十七届四中全会将＂不能让老实人吃亏＂写入《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,＂老实人＂引起了高层的高度关注,作为党和国家＂重大问题＂提升到战略高度。＂老实人们＂倍感振奋,备受鼓舞。关注老实人,善待老实人,启用老实人,实乃老实人之福、百姓之福和国家之福。     

当老实人是一项艰苦事业

正年轻干部要做的"老实人"是全方位的老实,涉及思想、作风、学习、生活等诸多方面,做"老实人"是一项长期而艰苦的事业,需要定力与初心。伟大的时代造就优秀的人才,身为新时代实现"两个一百年"宏伟目标中流砥柱的年轻干部,该如何扣好人生的第一粒扣子,该做一个什么样的人,总书记言简意赅地指明了方向——那就是要当老实人。在近期召开的全国组织工作会议上,习近平总书记强调":优秀年轻干部要把当老实人、讲老     

老实人值得重用

何谓老实人？就是那些不圆圆滑滑、不张张扬扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。老实人具有三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。     

不要让老实人吃亏

不要让老实人吃亏,关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼,不让老实人在视线里"走失"。为什么许多老实人错失提拔使用的"黄金期"?一个重要原因是有些领导干部不能及时、准     

“解放思想”必须注意的三个基本问题

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。但当前对解放思想的认识却存在一些误区。一些人把解放思想等同于随心所欲，胡思乱想；等同于模仿国外或其他发达地区的做法或经验；停留在形成一套机制或形成一种观念等的一次性行为的理解上。要想在实践上使解放思想真正取得实效，就必须消除思想和认识上的种种误区，认真把握解放思想的一些基本要求。     

“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准

近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党的十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设     

“解放思想”要特别关注“怎么解放”

解放思想是促进经济社会又好又快发展的“金钥匙”，在解放思想的实践中要关注“怎么解放”，破解“怎么解放”的难题，从而明确解放思想的立足点、着力点和切人点，掌握解放思想的观念、思路和方法，通过不断持续的思想解放来实现甘肃经济社会的转型跨越发展。     

老实人

问你一个问题：当老实人好不好?假如不是开玩笑的话，我想你一定会说“不好”。也许有人会提出疑问，难道报刊上那么多赞扬老实人的文章是骗人的?这个问题是很容易回答的，那是弘扬正气，匡扶正义。人们觉得，老实人本来是吃亏的，如果不在舆论方面给扶持一下似乎不公平、太不尽人情了。于是我们看到了很多赞扬老实人的文章，一般都赞扬老实人为人忠厚、踏实肯干，具有奉献精神，舍已利人。     

选干部如何甄别老实人与老好人

中组部部长李源潮近日强调指出,要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是＂一把手＂的提名行为。要全面分析民主推荐结果,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的＂老好人＂。老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。     

一个老实人的狠和怕

老实人的狠,格外让人猝不及防。他们的狠,却多半是因过分爱一个人,他们认定的路,无论是多么荒谬不可能的逻辑,都会照此走下去,路上一切阻挡元素,都必除之而后快     

“人言不足恤”与解放思想

眼下,对于很多人特别是与沿海地区相比处于后发展甚至欠发展位置的云南人,＂解放思想＂,是一个正在展开热烈讨论的热烙话题。     

新一轮大发展的时机到来了

春风吹,战鼓擂,宁波大发展的时机到来了。三思三创活动,如火如荼,迅速点燃全市思想大解放的热情,不进则退,慢进也是退,时间不再等人,差距催人奋进,宁波人不肯输不甘输的秉性迅速唤醒,思想决定思路,壮志决定斗志,激情决定干劲,宁波人期盼已久的梦想在这个春天起航。深入思考推进科学发展的宁波之路,思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位,思索加快转变发展方式的宁波之策,进一步解放思想,增强争先进位意识,着力解决发展理念、发展视野、发展思路、发展体制等方面的障碍,在解放思想中找标杆,确立更高