青年人格研究的二分法和三分法——兼论中国青年人格现代化的新视角

本文从社会变迁与现代化变革的角度出发,反思传统青年人格研究二分法的利弊,如功能对立区分、价值等级区分、时序差异区分等,并指出二分法造成青年非此即彼的心理选择矛盾,而且导致二重性人格、虚饰性人格的产生.同时,作者借鉴哲学、文化学的研究成果,提出青年人格研究的三分法,就是在二分法的基础上,设立中介性类型,从而使青年摆脱非此即彼的人格选择困境,变为多层次、多角度、多样化地选择适合自我的人格模式.文章还分折了三分法的几种中介:即理想中介——中庸人格;虚空中介——中间性人格;现实中介——中性人格.并且,着重论述了中性人格的重要特征.     

论现代化模式

现代化模式是各个国家和民族在现代化进程中所选择的道路,所确定的发展战略和所执行的方针、政策的凝结,是人们在现代化实践中的活动方式和经验积累达到一定的程度而形成的定型化的活动结构。     

现代化进程中深圳青年道德人格发展透视

现代化进程中社会转型对青年带来了深刻的影响,因此要准确把握新一代深圳青年的时代特征和变 化特点,并在此基础上探究如何培育与现代社会发展相适应的道德人格和道德主体精神,以提高他们的道德修养。     

论下岗再就业工程中组织者的人格素质

在实施下岗再就业工程中,组织者的人格素质及能力,对于解决下岗职工再就业具有非常重要的作用。提高组织者的人格素质,不仅有利于解决下岗职工再就业问题,而且有利于社会的稳定和发展。     

中性的幽香

楼下的小艾买了两张NRG演唱会的门票，男友却临时有事，情急之下，也不管我这个近邻平日对韩国音乐如何一窍不通，拉起我的手便直奔演唱会场。听不懂韩语，不过挺喜欢NRG铿锵有力、不露疲态的饶舌功夫，更让人印象深刻的是他们彩发飘逸、俊美新异、阴阳难辨的造型。每当这些亮丽得有些妖娆的男孩摇头甩发、扮酷炫美，小女生们的尖叫声便此起彼伏。事实上，男子的中性美未必就是简单的脂粉气。脂粉只是外表可能呈现的一种质素，而其内在理想情绪的传达，才是真正打动人心的。红极一时的莱昂纳多，生就一副清嫩面容。光洁的皮肤、小巧的鼻…     

公司独立人格的异化及其法律规制的完善

公司独立人格是法人制度精髓在公司领域的表现,是公司法人制度的核心。在现实经济生活中,公司独立人格成为股东追逐最大化利益而滥用权利,逃避个人法律义务和规避法律责任的保护伞和屏障。为此,需要对其进行法律规制。我国新《公司法》确立的公司人格否认制度就是在不动摇公司法人制度根基的基础上,规制公司人格异化的一种法律措施。但新《公司法》对公司人格否认的规定存在缺陷,需要加以完善,以发挥其应有作用。     

论行政责任及其实现

公共部门及其工作人员承担着"行政人"角色,为了使其更好地行使权力,必须在通过制度建设强化客观行政责任的同时,通过伦理道德建设强化其主观行政责任。     

国家治理现代化视域下工会治理若干问题论要

工会治理是国家治理的重要组成部分,工会治理现代化也是国家治理现代化的必然要求。本研 究以党的十八届三中全会、十九届四中全会和党的二十大报告提出的国家治理现代化理论为依据,结合工会实际, 对新时代工会治理的若干重要问题进行了探讨和分析。研究认为,工会被治理与工会治理是辩证统一的,工会 治理包括参与治理和工会自身运行治理,工会自身运行治理又包括工会自身组织建设和工会组织的运行。为实 现工会治理体系和治理能力的现代化,应夯实工会治理体系的制度基础,着力提升工会治理能力,强化工会社 会团体法人治理,以发挥我国工会制度的优势与效能,推动中国工运事业的现代化。     

论大学生心理健康及其促进

心理健康是关系到大学生能否成才的大事。因此 ,必须加强心理健康教育 ,提高大学生心理健康水平 ,帮助他们学会自我控制、减轻压力、正确抉择 ,顺利、愉快地度过大学生活 ,培养高素质的社会人才     

论社区工会工作及其意义

我国社区工会工作适应于改革开放新形势的要求,目前虽然处于探索阶段,却显示出强大的生命力。实践表明,城市社区工会在维护职工群众切身利益及合法权益上,在维持社会稳定、加强基层政权建设及促进改革发展上、在加强基层民主政治建设上,以及在实现工会工作方式创新上,发挥了越来越重要的作用。社区工会以其与职工群众的密切联系和灵活、多样的活动方式,开拓了新形势下城市工会发展的新领域,填补了城市工会体制的空白,成为今后我国城市工会工作发展的新方向。作为新生事物,城市社区工会还存在一些问题和不足,需要在实践中给予认真解决。     

企业文化与人格塑造

企业文化以提升人的价值为宗旨 ,它与人格塑造有着内在的联系。大力加强企业文化建设是塑造高素质人格的途径之一 ,它必将使企业员工的人格素质普遍得以提高。     

科学精神与人格塑造

科学精神是约束科学家的伦理规范,其精髓是求实创新,一经内化它便形成了科学家的道德品质。作为一种高尚的品质,科学精神应为所有社会成员所拥有,并以之塑造个人高尚的人格。     

论隐性加班及其法律规制

管理和科技的进步促进了企业效率的提升,然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到 解脱,反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后,劳动者在非工作时间依然持续地承受着工作上的负担, 使其个人生活逐渐陷入物化的处境,工作与生活之间的冲突日渐加剧。研究认为,在资本与科技的相互交织之下, 法定的工时标准及其民主管理方式逐渐被重塑和弱化,制度的漏洞又在现实中降低了加班的法律保障力度。这 些因素共同构成了隐性加班泛滥的成因。研究建议,对隐性加班的法律规制,应当以规范雇主权力的运行为核心, 妥善处理职工民主管理与企业劳动管理之间的关系,并确定合理的加班认定标准,从而促进劳动者工作与生活 的平衡。     

论产业同构及其战略性调整

产业同构主要是指各种产业在各地区之间或在各部门之间存在着严重的雷同和趋同的情况 ,是产业结构畸形化的重要表现之一。为此 ,本文探究了我国产业同构现象形成的原因及其表现 ;分析了产业同构给我国经济建设带来的不良后果 ;提出了走出产业同构误区 ,实行战略性调整的途径。     

论加强大学生心理健康教育——某高校护理专业女学生人格特征的实证分析

本专科学生在入学初,人格特征相差不大,经过两年大学生活,同专科学生相比,本科学生学习能力强,考虑问题全面,人格特征比较稳定.专科学生入学与两年后的人格特征变化较大,易受外界影响.应做好专科学生的引导教育工作,注意加强学生的创新意识、交往、合作能力的培养,培养学生做情绪的主人,加强爱心、感恩及责任感教育.     

论产业同构及其战略性调整

产业同构主要是指各种产业在各地区之间或在各部门之间存在着严重的雷同和趋同的情况,是产业结构畸形化的重要表现之一。为此,本文探究了我国产业同构现象形成的原因及其表现;分析了产业同构给我国经济建设带来的不良后果;提出了走出产业同构误区,实行战略性调整的途径。     

试析高校工会干部的人格力量

高等教育的改革与发展、高校工会工作对象的特殊性、高校工会工作的性质等决定了高校工会干部必须塑造高尚的人格,以自身的人格力量来做好工会工作。高校工会干部的高尚人格对其自身发展具有调节作用,对教职工、校风及社会风气具有影响作用。因此,要加强高校工会干部人格力量的培养。     

领导干部必须强化人格的力量

新时期领导干部必须强化人格的力量,增强社会的责任感和道德感。要密切联系人民群众,学习先进人物,提高思想道德水平。要坚决反对一切腐败现象,自觉地培养浩然正气。这是关系中国革命前途和命运的大问题。     

论青年组织的功能及其拓展

青年组织作为社会组织的一种,具有十分重要的功能.主要包括:满足青年需要,维护青年权益,参与社会,促进社会进步,辅助政党和政府执政,充当意识形态重要载体等.这6个方面的功能相互联系,展示着青年组织功能不断完善的历史脉络.     

论劳动者的休息权及其法律保障

休息权是劳动者所享有的宪法权利,具有自由权和社会权的双重属性.当劳动者享有休息权时,国家负有尊重和不干预的义务;在劳动者的休息权受用人单位侵害时,国家负有保护的义务;发展劳动者休息和休养的设施,国家负有给付义务.保障劳动者的休息权,立法机关需要完善相关立法,劳动行政部门需要切实履行法定监管职责,司法解释的举证责任分配规...