试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题。     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务.当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战.如何培养和选拔年轻干卸,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题.     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。     

选拔年轻干部是党委的政治责任

党的十四届四中全会《决定》,把选拔、培养大批优秀年轻干部作为一项战略任务提到全党面前,全国组织工作会议对这项任务作了专门研究和部署。江泽民同志强调:力争在三五年内使选拔优秀年轻干部有新的突破。     

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想李宝国党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位？邓小平同志一贯的用人思想是：破格提拔。如何破格提拔优秀的年轻干部呢？一、...     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

在我国社会主义现代化建设事业即将步入21世纪的重要时刻,去年党的十四届四中全会提出了全面提高现有领导干部素质和培养选拔优秀年轻干部两项重大而紧迫的战略任务。抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,已成为当务之急。今年党的五中全会又强调了这一点。学习四中全会的《决定》和五中全会的精神,学习江泽民同志关于这个问题的一系列讲话,我们深切体会到,培养选拔优秀年轻干部是关系到党和国家前途命运的大事。     

创造年轻干部健康成长的组织生态

造就大批优秀年轻干部是马克思主义政党的优良传统,也是当前我们党面临的一项重要战略任务。优秀年轻干部的培养选拔,固然是个涉及多种因素的系统工程,但是组织生态却是与年轻人存在、发展直接相关联的因素,是年轻人成长的气候和土壤,值得予以认真的研究。     

多途径地培养优秀的年轻干部

多途径地培养优秀的年轻干部●东辽县委常委、组织部长王德贵抓紧培养选拔优秀的年轻干部是党的十四届四中全会提出的一项重大而紧迫的战略任务。几年来，我们本着对党和国家事业高度负责的精神，自觉地增强培养优秀年轻干部的紧迫感，通过各种途径，采取多种方式，大力开...     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

年轻干部要做到“五个坚持”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,年轻干部更应该把握好自身,全面提高个人素质,全身心地投入到党和国家的事业中。     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望，是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部，是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来，平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

关于培养、选拔和使用年轻干部的几点断想

我们党把抓紧培养选拔和使用德才兼备的优秀年轻干部作为当前和今后一段时间的一项重要任务.这是认真落实小平同志“关键是人”战略思想的重要举措.面对当前新的选才用人机制,笔者认为各级领导和年轻干部都应正确认识和处理好以下四个关系:     

一个事关全局、根本的战略性问题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 ,是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 ;论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计 ,又是十分紧迫的现实任务的重大意义 ;提出了做好这一重要工作必须解放思想 ,转变观念 ;更重要的是要以改革为动力 ,真正着手去做。     

培养选拔优秀年轻干部是一项伟大战略任务──学习十四届四中全会《决定》的体会

培养选拔优秀年轻干部是一项伟大战略任务──学习十四届四中全会《决定》的体会吴孚泰，陈振亮（一）培养选拔年轻干部，保持干部队伍的生机和活力，是被党的建设长期实践所证明了的一条保障革命和建设胜利发展的成功经验。党的十一届三中全会以来，各级党组织按照干部队...     

选拔年轻干部要树立五种观念

一是树立“事业兴衰关键在人”的观念,不拘一格选拔人才。抓紧培养和选拔优秀年轻干部造就千百万社会主义事业的可靠接班人,直接关系到党和国家的长治久安与盛衰兴亡,历来是我们党的一项重要战略任务。历史经验告诉我们,有一大批优秀年轻干部,是我们不断夺取胜利的可靠保证,是我们事业兴旺发达的深厚基础。必须看到,要在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制,到下世纪中叶实现“三步走”的战略目标,这一跨世纪的时代任务,必然就要有一大批优秀年轻干部担负起这一历史重任。因此,各级党政领导干部要树立“事业兴衰关键在人”的观念,不拘一格培养和选拔优秀年轻干     

关于年轻干部成长主体因素的辩证思考

培养和选拔一大批德才兼备能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,是当前党的建设中一项重大而紧迫的战略任务,具有重大的现实意义和深远的历史意义。为加强对年轻干部培养选拔的针对性和实效性,扬其所长,避其所短,催其成熟。本文试图对年轻干部这一群体的共性优势特点和成长的主体障碍因素作一肤浅的分析与思考。     

新时代优秀年轻干部的标准及培养路径

党的干部标准由党所处的历史方位及面临的历史任务决定。新时代培养优秀年轻干部要突出政治标准,强调人民立场,要求工作强、作风硬、修养好,这体现了符合时代发展的优秀年轻干部的本质特征。发现、培养、选拔优秀年轻干部是一项基础性工程,可以通过突出“精耕细作”的培养、保持“一池活水”的选拔、强调“不拘一格”的使用、管理监督“扣好第一粒扣子”、营造良好的“生态环境”等途径,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保证。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。