应急管理的法治建构——遵循“理论—原则—思维”的研究脉络

应急社会管理是一种非常态法治下的秩序行为,并不意味着对于法治的背离和反叛,而是要在更艰难复杂的情况下对于法治底线的坚守和捍卫。法治型应急管理不仅具有较强的法理基础,而且具有强烈的时代需求,其实质是应急管理主体及其工作人员如何运用法治精神、原则、理念、逻辑和要求来思考、认识、把握和维护社会管理行为的合理性底线、社会管理相对方的权利底线和应急管理程序最低公正底线。走向法治型社会管理,我们必须坚持三种法治思维:最低理性标准思维、最低权利保障思维和最低程序公正思维。     

试论地市级中医院管理创新

市级公立中医院在市场化的今天面临严峻的挑战,如何发挥自身优势,如何进一步发展,提升医院服务病人,保障人们健康的医疗保健水平,很值得我们思考、探索。通过对某医院的分析,深刻认识管理创新的必要性,并要不断突破,最重要的就是要在管理方法和管理模式上创新。     

高职院校辅导员工作团队建设研究

当前,高职院校辅导员队伍不够稳定,流动性大,结构不够合理,根据辅导员的发展方向,从完善高职院校辅导员评价机制、形成崭新的管理模式、引进辅导员职业生涯管理理论、完善辅导员队伍的激励和保障机制、完善辅导员培训体系等方面入手,实现对辅导员的有效激励,创新辅导员工作团队管理的机制,提升高职院校辅导员工作团队的核心竞争力。     

经济新常态下如何推进天津经济发展

<正>经济新常态是中央在科学判断当前形势、准确研判未来走势基础上作出的重要判断,已经成为社会的共识。在经济新常态下,天津如何适应新常态,立足天津实际,面向全国,放眼世界,在大格局中思考谋划发展举措,是一个值得深入思考的问题。1.以模范守法推进治理体系现代化。一是提高运用法治思维和法治方式处理政务的能力。切实增强法治意识,牢记基本法治观念,做尊法学法守法用法的模范。坚持领导干部学法用法考试、任前法律知一、进一步加强法治建设     

优化法院审判管理的新思考

优化审判管理是提升法院司法工作能力、法院法治推进能力和法院社会管理创新能力的内在要求。当前法院审判管理存在的主要问题有:审判管理权力的行政化,审判管理模式的程式化,审判管理组织的分散化,审判管理流程的模糊化和审判管理方式的陈旧化等。优化法院审判管理,应重塑审判管理组织,完善审判绩效考评机制,再造审判管理流程,创新审判管理方式。     

关于高校辅导员工作的几点体会与思考

辅导员队伍是高校学生工作的一支主要力量。本文在深入分析了当前辅导员实际工作的基础上,指出了当前辅导员工作存在的若干问题,并结合实际,围绕创新高校教育管理模式和建设一支职业化、专业化的辅导员队伍两方面提出了具体改进措施。     

社会管理创新的法律之维

当前,社会管理创新已经引起各地区、各部门的高度重视与广泛关注,有关社会管理创新方面的学术研讨、实践尝试也正在向多领域、多角度展开.社会管理创新呼唤法治:社会管理创新需要坚持法律原则、运用法律手段、完善法律制度、突出法律规制、实施法律救济.唯其如此,社会管理创新才会又好又快地向前推进.     

社会管理创新的法律之维

当前，社会管理创新已经引起各地区、各部门的高度重视与广泛关注，有关社会管理创新方面的学术研讨、实践尝试也正在向多领域、多角度展开。社会管理创新呼唤法治：社会管理创新需要坚持法律原则、运用法律手段、完善法律制度、突出法律规制、实施法律救济。唯其如此，社会管理创新才会又好又怏地向前推进。     

推进铁路公安队伍科学发展的几点思考——以上海铁路公安处为视角

队伍建设是根本,也是保证。新形势下铁路公安队伍面临多元化思想浪潮的冲击、要求愈发严格的新任务以及自媒体时代执法工作的新挑战。为提升队伍战斗力,应从实际出发,创新队伍管理模式,提升针对性及有效性,坚持正面教育、典型引路、规范执法、增强履职能力,加强内外宣传树立良好形象,协同推进队伍科学发展,为各项公安保卫任务提供坚实保障。     

关于铁路公安信息化建设的实践与思考

近年来,面对铁路建设的高速发展和信息社会的深刻变革,郑州铁路公安局积极顺应信息化发展大势,大力推进公安信息化建设,信息化手段逐步应用到公安工作各个方面,推动了打防管控模式的升级再造。拟通过对信息化建设的回顾与思考,厘清发展脉络,总结提炼有益的启示,全面查找重点、难点问题,并围绕规范组织管理、注重基础建设、丰富软件应用、整合数据资源、健全保障机制、尊重基层首创等方面,探索深化铁路公安信息化建设的有效路径。     

刍议强化乘务民警管理机制

随着形势的发展和改革的深入,铁路乘务民警的队伍管理和管理机制的改革日趋重要。本文就当前铁路乘警队管理体制存在的问题进行分析,井提出强化管理的对应措施:一、改革管理体制的构想;二、坚持“三级聘任”强化“三级管理”;三、提高干部素质,加强队伍建设力度;四、实行乘警岗位转换;五、发挥政治优势,促进队伍管理。作者试图从以上五个方面的改革入手,以期取得强化乘务民警管理的最佳效果。     

加强铁路公安内保工作的路径探析

社会重大转型期间,内部保卫工作事关铁路运输安全和大局稳定,新时期加强铁路内保工作,应从企业管理服务行为向行政执法行为转变,打造过硬的内保管理队伍,督促落实铁路站段主体责任,夯实内保基础工作,从加强自身素质、基础建设、规范执法、信息化建设等方面探索路径。     

浅析电子商务在企业管理方面的创新

互联网的兴起不仅改变了人类原有的信息传递方式和交流方式,也催生了电子商务的产生和发展。当前,这种新型的商务模式已形成规模,对全世界范围内原有的企业管理模式进行冲击。传统的产业经济模式也在不断适应新变化,运用电子商务新模式。主要对电子商务的概念,及其特点进行介绍,阐述应从哪些方面运用电子商务对原有企业管理方式进行创新,最后提醒企业管理者电子商务自身存在的问题,引导企业管理者合理运用规避风险。通过以上论述总结出现代企业管理中应如何运用电子商务,二者如何协调发展。     

民警队伍思想状况调查及研究

随着铁路公安机关体制改革日趋深化,安全保卫工作节奏日趋加快,民警队伍思想状况出现了新的变化。为科学、准确地把握民警队伍的思想脉搏,不断创新铁路公安队伍思想政治工作方式方法,增强队伍管理的针对性和有效性,拟借用当前较为科学成熟的调查方法,在民警队伍中进行较大面积的问卷调查,通过对调查数据的统计和分析,比较全面地了解民警队伍当前的思想状况,将以往＂无形＂的思想状况转化为＂直观＂的数据资料。     

以信息化应用创新流动人口管理

为应对流动人口急剧增长带来的挑战，公安机关应以信息化应用为载体，不断创新流动人口管理模式。当前各地公安机关在通过信息化应用推进流动人口管理方面开展了诸多探索与实践，但仍存在流动人口管理信息基础工作薄弱、信息采集效率低下、信息共享范围小和信息化应用成效不突出等问题。以信息化应用创新流动人口管理，应做到：完善源头信息采集，夯实信息化基础；加强部门、地区间的合作，整合共享流动人口信息资源；深化信息资源及信息技术应用，提高流动人口管理水平。     

创新管理方式 提高管理水平 实现更高质量的安全与稳定

近年来,随着外部形势的深刻变化和铁路的高速发展,维护铁路安全与稳定的压力日益加大,加强和创新管理工作比任何时候都显得更为重要和紧迫。铁路公安机关应当从治安整治、线路防范、内部安全、消防监督、综合治理、队伍建设等方面入手,创新管理方式,提高管理水平,积极主动地回应广大旅客群众的新期待,实现管内更高质量的安全与稳定。     

着力推进法治政府建设

十八届四中全会提出要加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。建设法治政府是深化政治体制改革的重要内容,是市场经济发展的迫切需要,是维护社会公平正义的基本保证,也是政府自身建设和反腐败的重要举措。当前我国的法治政府建设,在行政立法、行政执法、政府职能以及执法队伍建设方面还存在突出问题,迫切需要通过加强社会主义民主制度建设、推进法治政府建设的精细化、强力转变行政管理职能、加强行政执法队伍建设等措施加以改进,实现2020年基本建成法治政府的目标。     

工会在企业班组管理中的作用

班组是企业最小的管理单元,是企业的执行层和管理终端,直接影响到企业管理水平和竞争能力。工会应当从强化班组基础工作、推进班组长队伍建设、推进班组文化建设和完善班组建设管理模式四个方面着手,推动班组建设创新。     

加强和创新社会管理的四个维度

加强和创新社会管理已经成为当前社会建设的重要内容.文章分析了当前社会管理存在的问题,重点阐述了加强和创新社会管理的四个重要维度:精细化、责任化、信息化和社会化,主张从四个维度加强和创新社会管理.     

高校辅导员加强大学生党员的教育管理研究——以创新社会管理为视角

当前,高校大学生党员发展工作普遍把培养积极分子和发展党员作为工作重点,对入党后学生党员的教育管理、监督和服务相对薄弱。高校辅导员是工作在学生一线的基层党务工作者,是高校党建工作的核心力量,因此,对创新社会管理视野下高校辅导员如何加强大学生党员教育管理工作提出几点建议如下:树立以人为本的社会管理思想;扩大服务领域;注重实践教育;创新管理模式。