盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

党建述职评议考核必须贯穿问题导向

<正>目前,县、乡镇党组织正在开展党组织书记抓党建工作述职评议考核。抓党建工作是各级党组织书记的"第一职责",抓好党建工作也是各级党组织书记的"最大政绩"。党建述职评议考核不能搞"一阵风"、"述后就万事大吉",必须始终贯穿问题导向,才能确保述职评议考核工作真正收到实效。首先,要正视问题。各级党组织书     

雅安市: "四步法"试行村(社区)微权力评议

今年,雅安市选取部分村(社区),采取陈述、询问、测评、督促四个步骤,试行村(社区)"两委"班子微权力评议,督促基层党员干部廉洁自律、转变作风. 述清单晒微权.由乡镇(街道)主持,每个季度邀请辖区内村(居民)代表、党员干部和"两代表一委员",召开陈述会议,村(社区)"两委"班子成员分别对微权力清单执行情况进行说明,让党员群众全面了解、全面监督.询问题释微权.陈述情况后,参会人员对村(社区)"两委"微权力行使程序、各项工作推进情况和集体款项去向等事宜进行现场询问,村(社区)"两委"逐一答复,直到群众满意.分等次评微权.参会人员分别对照公平公正素质、为民办事能力、发挥带头作用、党风廉政建设等情况,按照"好、较好、一般、差"四个等次,对村(社区)"两委"班子成员的微权力行使情况进行民主评议.重结果督微权.将村(社区)"两委"班子微权力民主评议结果,纳入村(社区)工作年度考核.微权力评议结果好的作为先进村(社区)评选的重要依据;微权力行使评议不合格的,由乡镇(街道)党(工)委进行诫勉,并督促制定整改落实方案和台账,实行销号管理.整改落实情况对外公开,接受党员和群众的监督.     

金牛区:实施头雁引领工程培养高素质党务工作者

今年,金牛区实施头雁引领工程,计划2017-2019年依托高等院校、科研院所、各级党校等教育资源,重点培养45名"头雁引领型"社区党务工作者. 分类定标,精准选拔.对照政治素质、廉洁自律、群众工作等方面,分类定标,将培养对象细分为社区党组织书记、社区居委会主任、社区党组织委员三类,通过考察推荐、面试择优、审核确定等多种机制,将符合条件的社区党务工作者纳入头雁引领工程培养范畴.变静为动,动态管理.制定《头雁引领工程人选管理办法》,严格过程管理,建立定期承诺、述职、测评、反馈考评体系.按照"一人一档"原则,将培养对象学习培训、结对帮扶和综合考核等情况纳入"个人档案库",实行第三方考评机制,对培养人选成长效果和所在社区发展实效进行评估,形成优胜劣汰、能上能下的动态调整管理机制.理论实践,系统培养.     

"一肩挑"有利于村领导班子和谐稳定

所谓"一肩挑",是指农村村党组织书记和村委会主任由一人担任.近两年,依安县从实际出发,大力推行村级"两委"成员交叉任职.实践证明,实行村党组织书记和村委会主任"一肩挑",有利于把党的领导与村民自治有机结合,推进农村民主政治建设;有利于扩大村党组织书记的竞争范围,提高群众认可度;有利于形成村级党组织合力,进一步密切党群干群关系;有利于节约办公成本,提高工作效率.     

屏山县:创新干部激励机制激发干事热情

今年以来,屏山县认真贯彻落实全面从严治党要求,创新系列干部激励机制,不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情. 实施县乡"捆绑考核".建立县委常委联系指导乡镇制度,层层签订目标责任书,压实党建工作和党建扶贫示范建设"主体责任".探索推行党建工作述职评议制度、党建工作专题分析制度等"五项制度",持续推进县乡"捆绑考核",以制度刚性落实党建扶贫示范县建设.实施"党建扶贫督战".县委成立党建扶贫3支"督战队",采取"按月开单点菜、季度考核督查、年终述职测评"方式,对全县各级党组织"两学一做"常态化制度化、"农民夜校"等工作全覆盖督查,至少每两月暗访1次.实施"正负激励".     

村级换届新亮点

<正>开篇的话春暖花开,广袤的四川农村土地上,一切都欣欣向荣。在新一任村党组织书记的带领下,党员群众在这个春天焕发出蓬勃的活力与干劲,修路筑渠、振兴产业、新建民居、改善环境……有了自己选出来的"领头雁",未来充满了期待。新一届村级党组织换届选举从去年4月开始试点,9月全面启动,到今年年初基本完成,全省共有4.76万个村党组织和5900余个社区党组织完成了党组织班子的新旧更迭。     

推行“三荐两审一选”方式选拔村党组织成员

营口市老边区从2004年开始,在村党组织换届选举工作中,推行"三荐两审一选"方式选拔村党组织成员,取得了明显成效,受到了党组织的认可和群众的欢迎。"三荐",即自下而上推荐人选:一是村党组织推荐。由村党组织召开全体党员大会,报告三年任期工作情况,对现任村党组织成员进行民主测评,村党组织根据民主     

三管齐下激发基层党建活力

<正>建昌县今年年初对党建工作进行总体布局,突出抓好党组织书记队伍建设、品牌创建、基层保障三大项目,激发了基层党建工作的活力。实行星级管理,发挥"领头羊"作用。为激发村党组织带头人干事创业的积极性,县委制定了《建昌县村党组织书记星级管理暂行办法》,对全县村党组织书记按照5个星级进行评定,对评定为2星级及以上的村党组织书记给予一定的奖励,对连续两年被确定为软弱涣散村的党组织书记予以调整。《办法》     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题，选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点，采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法，大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

信息扫描

<正>自贡市严格落实"一把手"抓党建责任制今年,自贡市从抓"一把手"履责入手,用严要求、实举措加强"一把手"抓党建的考核力度,有力地推动了党建责任制的落实。改革述职评议方式,从以前的大会述职、书面述职改为小会述职、口头述职,由上级党组织领导、本班子成员、单位中层干部和下级党组织负责人及服务对象代表、"两代表一委员"参与测评,提高评议质量。把党建工作纳入对"一把手"年度考核的专项考核,从加强领导、解决难题、落实     

石棉县:"磁铁工程"凝聚党群心

今年,石棉县以开展村(社区)党建"磁铁工程"为抓手,以"建立村党史墙、'四联四帮'、微权力评议、党课进校园、典型示范、产业党建"等为载体,提升新形势下村(社区)党组织的吸引力、向心力、凝聚力、战斗力,进一步增强党员干部责任感、老年党员荣誉感、普通党员归属感、普通群众向往感.     

以“五有五能”为标准 选好村党组织带头人

正党的十九大提出,要加强基层党组织带头人队伍建设。农村基层党组织带头人是村级领导班子的"主心骨",是村党组织发挥领导核心作用的"火车头"和"领头雁",是新农村建设的重要组织者、推动者和实践者,其素质高低、能力强弱、作风好坏,直接关系着党的路线方针政策在农村的贯彻落实,关系着农业发展、农民富裕、农村稳定。今年是村"两委"换届之年,为选好村党组织带头人,海东市按照中央和省委有关要求,结合实际提出"五有五     

对“城中村”党组织建设问题的初步调查与思考

"城中村"的出现是中国现代化进程加快,城市发展的必然结果.LD村和SX村作为温州典型的"城中村",其村党组织在新时期村民自治过程中面临新的问题和任务,作用和角色需要重新定位.     

科学考评 激发活力

正去年底,高县胜天镇党委、政府成立"村干部年终亮牌考核"考评小组,对全镇20个村(社区)的村(社区)干部进行了民主测评及21项亮牌考核工作测评。按照年初制定的《胜天镇亮牌考核办法》,考评组对村干部进行综合测评,算出得分,并上榜公示。"以前工作干好干坏一个样,现在有了测评标尺压力重了,为村民办事的责任感也更强了。"新     

泾川县扎实开展村党组织书记“双述双评”活动

为切实加强对村级党组织书记的监督管理，泾川县开展了以“村党组织书记向党员群众和乡镇党委述职，接受党员群众和乡镇党委评议”为主要内容的“双述双评”活动，并按照好、较好、一般、差和优秀、称职、基本称职、不称职4个等次分别对村班子和村党组织书记进行了民主测评。     

唐县打好“组合拳” 抓实党建促脱贫

正近年来,唐县认真学习贯彻党的十九大精神,打好基层党组织、骨干队伍、制度保障三套"组合拳",抓实党建强力推进脱贫攻坚。狠抓基层党组织建设,筑牢脱贫攻坚"战斗堡垒"对重点难点村建立问题、任务、责任"三项清单",明确整顿内容、责任人、措施、时限,开展"百日攻坚"专项行动。扎实开展村"两委"换届,50周岁以下和高中以上学历的村党支部书记分别占53%和81%,     

建成高标准镇乡便民服务中心

村“两委”班子、村干部工作绩效如何,党员表现如何,称不称职,群众心中自有一杆秤。2008年以来,贺兰县在全县61个村开展了以村“两委”班子和班子成员向党员群众承诺,党员向党组织和群众承诺;党务公开、村务公开;党员群众评议村“两委”班子和班子成员,党员群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动。     

乌海市实施市、区、镇三级党组织书记联述联评联考

明确述职责任，强化履责意识。按照分级管理与分工负责相结合的要求，把党建工作目标进行细化量化，层层分解落实到人，明确三级党组织书记“第一责任”、副书记“具体责任”、党员领导干部“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的职责。建立评议制度，强化制度建设。以区委书记、镇（街道）党（工）委书记、社区（村）党组织书记为述职对象，各级党组织分层召开党建工作述职专项评议会议。同时，由上级组织部门派专人组织与会人员对述职人进行绩效测评。完善考核机制，强化奖惩兑现。把党组织书记抓基层党建工作责任制情况纳入领导班子、领导干部年度实绩考核的重要内容。对考核突出的先进集体和个人进行表彰，对履行职责较差的追究领导班子和相关责任人的责任。进行反馈整改，强化落实提高。及时将书面评议意见反馈述职人员，并采取一定的方式在适当范围进行公示，接受社会和党员群众监督。述职人员根据评议反馈意见限期进行整改。一时无法整改的要求说明原因，列出整改表，分阶段、分批次进行整改。     

"双评":机制创新带来党建活力

去年以来,郫县县委按照江总书记"三个代表"的重要思想,在部分乡镇和企事业单位进行了旨在保持共产党员先进性教育的"群众评议党员和党员互评相结合"的"双评"机制的试点.通过"双评",拓宽了党内监督的渠道,增强了民主评议党员的实效性,对于畅通党员队伍的"出口",增强党组织的活力,起到了积极的促进作用.