监狱体制改革前期我局民警队伍状况的调查与思考

为加强民警队伍建设，推进监狱体制改革的顺利进行，沙洋监狱局政治部组织人员．以监狱民警的思想状况、制度建设状况、执法素质状况为专题，在全局8个监狱中进行了调查研究，调查发现，全局民警对体制改革的主流认识是好的，同时，也存在一些思想认识上的偏差和消极想法，调查发现，民警队伍建设存在的主要问题是：管理机制不完善，激励机制不健全，警力配置不合理．制度建设不科学，文凭水平不一致，身体素质不好，执法能力不强，教育培训质量不高，队伍结构不优、为适应体制改革的需要，加强民警队伍建设，一是要切实强化思想政治工作，二是要构建科学的管理机制．三是要合理配置监狱警力．四是要大力加强教育培训，五是要完善有关规章制度，六是要充分发挥女民警作用。     

新的监狱执法环境条件下的民警队伍建设思考

社会转型时期，监狱执法环境发生了六个方面的显著变化，目前监狱民警队伍的执法理念、执法能力、专业化程度及质量与效率与新的执法环境不相适应，分析这种不适应，采取有针对性的措施，对强化民警队伍建设有着积极的意义。     

谈高等职业技术学院辅导员队伍建设中的细节问题

近几年来,高职院校都很重视辅导员队伍的建设,总体情况确实有了较大好转。但一些主要的问题仍然得不到解决,许多工作不见实效。究其原因,重要的是没抓好辅导员队伍建设工作中的细节,本文将从四个方面对其做详细的论述。     

新形势下地方高校辅导员队伍建设思考

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前地方高校辅导员队伍建设存在着数量不足、结构不合理、出口不畅、队伍不稳定等诸多问题。本文主要针对这些问题,从学习机制、培训机制、选拔和培养机制、激励机制等方面对地方高校辅导员队伍建设进行研究。     

我国军事审判队伍建设研究述评

军事审判队伍作为军队法制建设的重要内容,一直受到军事法学界的普遍关注,军事审判队伍建设是军队干部队伍建设的重要方面,对军事审判队伍建设的研究不仅仅停留于军事理论研究的层面,也是军事司法实务部门关心的问题。     

钦州学院辅导员队伍专业化建设的思考

社会的发展和变化使高校中辅导员队伍建设的重要性凸显,而在发展的过程中,辅导员队伍中出现了一系列问题,辅导员队伍专业化建设的科学途径是新时期高校应深入探索的课题。也是钦州学院深入发展的迫切需要。     

专业化视野下监狱人民警察队伍建设初探

监狱民警职业专业化是监狱人民警察队伍建设的重要目标之一,也是职业化建设的重要基础和措施。监狱人民警察队伍建设的目标定位应当是建设一支职业特点突出、职能分工明确、专业结构合理、业务技能和政治理论素质较高、能适应现代监狱行刑和教育改造罪犯需要的高素质专业人才队伍。     

用活文化载体激活队伍潜力

监狱人民警察队伍素质的高低是监狱事业兴衰的关键。监狱民警队伍建设要努力在弘扬监狱文化的主旋律中始终贯穿以人为本的工作理念，用活文化载体，激活队伍潜力，不断锤炼和造就适应新时期监狱事业发展需要的监狱人民警察队伍。较好地理解监狱“人本文化建设”的内涵，了解监狱“人本文化建设”的意义，掌握监狱“人本文化建设”的原则和方法，对于求证监狱警察精神，演绎监狱警察风范、诠释监狱警察形象、展现监狱警察工作活力具有深刻的现实意义。     

司法行政基层队伍建设工作调研报告——以陕西省南郑县为例

司法行政队伍是司法行政工作系统的重要组成部分,在促进社会经济发展、维护社会稳定和建设社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。党中央、国务院高度重视司法行政工作和司法行政队伍建设,党的十八大对此提出了更高的要求。因此,加强司法行政队伍建设,既是适应新时期、新形势、新任务的要求,也是正确履行职责,在新形势下维护社会稳定的关键和保障。     

法院队伍建设之路径选择——以深入推进党的群众路线教育实践活动为切入点

队伍建设是谋事之基,成事之本。人民法院实现"中国梦",需要一支富有战斗力、具备高素质的法官队伍。本文通过阐述法院队伍建设的现状及困境,以深入推进党的群众路线教育实践活动为切入点,探析"中国梦"语境下法院队伍建设之出路。     

论刑事侦查队伍的建设与管理

刑事侦查队伍建设与管理，是整个刑事侦查工作的重要组成部份，对于提高侦查工作的整体素质和战斗力具有极其重要的作用。本文较为系统全面地论述了刑事侦查队伍建设与管理的必要性，从政治强、业务精、作风正、执法严、富有坚强的战斗力等五方面具体阐述了刑事侦查队伍建设与管理的基本目标，提出了加强刑事侦查队伍建设与管理的五条基本途径。这对于当前刑事侦查工作改革具有较好的指导价值。     

高校辅导员队伍建设研究

高校学生辅导员队伍是高校教师和管理队伍的重要组成部分,高校辅导员队伍建设是关系到大学生成长成才和学校发展的重要因素。加强和改进高校辅导员队伍建设成为了一项重要的研究课题。本文通过对新时期高校辅导员队伍建设面临问题的分析,对辅导员队伍建设提出了一些对策和建议。     

浅议社会管理创新对检察队伍建设提出的新要求

检察机关作为国家的法律监督机关,在推进社会管理创新中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用。社会管理创新是政府职能的重要组成部分,推进社会管理创新过程必然带来法律法规的变革和执法方式的变化,检察队伍建设必需适应新形势,进一步提高队伍的创新能力、学习能力和执法能力,才能适应社会管理创新带来管理方法变化、管理政策变化和管理模式变化。     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

浅析对加强法院聘任制人员的队伍建设的思考

法院中聘任制员工占据着较大的一部分,在法院的日常工作中发挥着不可忽视的作用。在法院加强整体队伍建设的过程中,对加强这些聘任制人员的队伍建设也是重点工作内容,而如何有效的应对现实中发生在聘任制人员身上的这些不足并通过合理、有效的措施来达到队伍建设的优化是一件非常有必要的事情。     

建设过硬司法警察队伍探究

检察机关的司法警察是一支特殊的队伍,是人民警察的一个独立警种,是由所在人民检察院检察长的领导,所在人民检察院和上级人民检察院司法警察部门管理的一支具有武装性质的司法力量。司法警察,既要为检察工作提供服务和保障,又要完成自身的队伍建设。建设一支过硬的司法警察队伍,是整体推进司法警察工作的基础,对确保司法警察依法履行职责,更好地为检察工作服务,具有十分重要的意义。     

加强检察队伍管理的思考

为进一步加强检察队伍建设,更好地适应形势和任务的要求,笔者就检察队伍在管理和认识上的一些误区、启示、对策等有关问题作一管窥,以期与大家共同探讨。 一、检察队伍管理中的误区 (一)队伍管理的观念误区:一是在监督权力与权力监督的关系上,监督公安侦查活动和法院审判权倾一方。但对怎样自觉地接受人大的监督思考不多,也怕强调了接受监督而家丑外扬,自损形象。二是在公正司     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍是高校教师队伍的组成部分,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。本文通过对高校辅导员队伍建设的历史回溯及新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,从而设计出适合高校辅导员管理需求的柔性化、数字化、虚拟化、动态化的高校组织管理新模式,以开创高等学校辅导员队伍建设的新局面。     

从人力资源角度谈辅导员队伍建设

本文从人力资源的角度对辅导员队伍建设问题进行了探讨,在辅导员的选拔、培训以及绩效管理三方面提出了完善辅导员队伍建设的措施与对策。     

凡事预则立 不预则废——以中国政法大学图书馆为例谈馆员队伍建设

在图书馆所有的资源建设中,队伍建设则是重中之重,本文结合笔者多年来分管图书馆人事工作的体会,通过分析图书馆队伍建设现状和存在的主要问题,提出了中国政法大学图书馆队伍建设的指导思想、目标及进一步优化图书馆队伍的一些建设性意见。